“屠夫”那边的钉子暂时算是拔除了，虽然过程不甚愉快，但结果符合“林默”的预期——他成功地在苏奇督那里巩固了自己“公事公办”、“以大局为重”的形象，同时也让技术派与武装派之间的矛盾更加表面化。但这还远远不够。在“清道夫”无形的威胁下，他需要更稳固的根基，更灵通的消息渠道。而技术部门内部，就是他必须经营好的基本盘。
他开始将更多精力投入到技术团队的内部管理中，不再仅仅满足于发号施令和检查成果，而是有意无意地展现出对团队成员个人能力和工作困境的“关心”。
第一个目标，他选择了阿杰。这个年轻的技术员有天赋，有冲劲，但缺乏经验，而且似乎对“天网”系统带来的血腥后果心存不安，是容易被影响和拉拢的对象。
这天，阿杰正对着一段复杂的流量分析算法抓耳挠腮，代码调试了几次都无法达到最优效果，屏幕上满是报错信息，急得他额头冒汗。
“林默”端着茶杯，状似随意地踱步到他身后，看了几分钟。
“这里，”他伸手指着屏幕上一行代码，“哈希碰撞的处理逻辑太冗余了，试试用布谷鸟过滤器的变种，内存占用能降低一半，查询效率也能提升。”
阿杰愣了一下，随即恍然大悟，手指在键盘上飞快地修改起来，几分钟后，程序流畅运行，效果显着。
“林工！太厉害了！您怎么想到的？”阿杰转过头，脸上满是钦佩。
“林默”淡淡一笑，拍了拍他的肩膀：“多看，多学，多琢磨。你底子不错，就是经验少了点。以后遇到难题，随时可以来问我。”他顿了顿，仿佛不经意地补充道，“做我们这行，技术是安身立命的根本，把技术练扎实了，走到哪里都不怕。”
这话看似鼓励，却隐隐指向了一种“技术至上”、超越当前环境的价值观。阿杰似懂非懂地点了点头，眼神中感激之余，似乎也多了一丝思索。
对于团队里其他几个埋头干活、但性格相对内向的技术员，“林默”则采取了另一种方式。他发现其中一人使用的开发环境版本老旧，严重影响效率，便以“部门统一升级”的名义，亲自帮他申请并安装好了最新的版本和全套正版插件。另一个人因为家庭原因，对夜班值守有些抵触，“林默”便在排班时，不动声色地将他尽量安排在白班，并将一些可以在家远程处理的临时任务交给他。
这些小恩小惠并不起眼，甚至可以说是管理者应尽的职责，但在KK园区这种人情淡漠、充满压榨的地方，却显得格外珍贵。渐渐地，技术团队里除了梭温这个明确的“耳目”之外，其他人对“林默”的态度，从最初的敬畏和疏离，慢慢多了一丝真心的信服和亲近。
当然，他最重要的“经营”对象，还是梭温本人。这个苏奇督安插在他身边的钉子，用好了，是一道护身符；用不好，就是最致命的威胁。
“林默”没有试图去收买梭温，那既不现实也太危险。他选择的方式是“尊重”和“倚重”。所有需要与园区其他部门协调的事务，他都会先与梭温商量，充分听取他的“意见”；所有向苏奇督汇报的材料，他都会让梭温先过目，甚至让他参与撰写部分不敏感的内容；涉及到资源分配和采购时，他也会适当考虑梭温提出的一些“建议”，比如选择某个与梭温有“交情”的供应商，只要价格和质量不是太离谱。
这天，梭温拿着一份需要“林默”签字的服务器维护合同来找他，脸上带着一丝为难。
“林工，这家供应商……是老板一个远房亲戚介绍的，价格嘛，比市场价高了大概一成。您看……”
若是以前，以“林默”表现出来的“技术至上”和“为公司省钱”的性格，大概率会直接驳回。但这次，他拿起合同仔细看了看（重点看了技术参数和服务条款，确认没有硬伤），然后点了点头。
“既然是老板亲戚介绍的，想必信誉有保障。价格高一点就高一点吧，只要服务到位，确保系统稳定运行就行。这点小事，没必要让老板为难。”他爽快地在合同上签下了自己的名字。
梭温明显松了口气，接过合同，语气也热络了不少：“林工您放心，服务方面我会盯紧的！还是您考虑得周到！”
“林默”知道，这种让步看似损失了一点利益，却换来了梭温在苏奇督面前为他美言的机会，以及在实际工作中更顺畅的配合。这是一种投资。
除了对下属的笼络，“林默”也开始有意识地与魏博士那边建立一种“良性”的工作关系。他不再试图直接触碰“医疗研究区”的核心，而是将“天网”系统与“研究区”外围网络的元数据对接工作做得极其漂亮。他定期向魏博士提交详尽的数据分析报告，指出一些可能存在的、极其细微的网络安全隐患（都是些无伤大雅的问题），并附上专业的解决方案。
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