“好想法，我全力支持。”张天放拍了拍他的肩膀，“场地、设备都由公司安排，再给沙龙设个专项奖金，最佳分享者直接奖励最新的笔记本电脑。”
《龙腾青年才俊计划》的消息一经发布，就像一颗石子投入人才市场的湖面，激起千层浪。北京邮电大学的周涛，原本已经和摩托罗拉签了三方协议，看到计划里“独立项目资助”的条款，连夜写了一份《移动通讯短信优化方案》，坐着绿皮火车南下深圳；中央工艺美院的林晓，放弃了香港设计公司的Offer，带着自己设计的汉卡交互界面图找到龙腾，她说“在别处只能做‘美化’，在龙腾能做‘创造’”；甚至中科院的一名博士生，也提交了简历，希望能在龙腾的实验室里专注研究人工智能的底层算法。
这一切，都被宋世诚的助理薇薇安看在眼里。她坐在深圳国际贸易中心的咖啡厅里，面前放着一份龙腾的招聘简章，指尖在“导师制”三个字上反复摩挲。窗外，龙腾总部的玻璃幕墙在阳光下熠熠生辉，与华宇科技的老旧办公楼形成鲜明对比。
“宋总，龙腾的人才计划确实有点东西。”薇薇安对着电话轻声说，“他们给应届生的起薪比我们高，还承诺给独立项目——我们挖来的那几个工程师，最近都在打听龙腾的技术沙龙。”
电话那头传来宋世诚冰冷的声音：“一群目光短浅的年轻人，给点甜头就忘本。告诉他们，谁要是敢动心思，违约金让他们赔到倾家荡产。”
薇薇安皱了皱眉，却只能应下：“是，宋总。不过我们是不是也该调整一下策略？光靠违约金留不住人——”
“不需要。”宋世诚打断她，“我已经联系了几家猎头，去挖龙腾的老员工。年轻人没经验，成不了气候，只要把核心技术骨干挖过来，龙腾的人才计划就是个笑话。”
薇薇安挂了电话，看着龙腾总部的方向，轻轻摇了摇头。她见过龙腾的技术沙龙，老员工毫无保留地分享经验，新员工敢大胆提出质疑，那种热烈又纯粹的氛围，是华宇科技永远没有的——那里只有宋世诚的“一言堂”，和人人自危的算计。
龙腾的技术沙龙如期举行，地点设在一楼的大会议室，原本只能容纳五十人的房间，挤了近八十人，连窗台上都坐着人。陈星站在台前，手里拿着吴昊的爬虫程序代码，语气激动：“大家看这段，他用‘分治算法’处理数据，把原本需要十分钟的抓取时间缩短到两分钟——这就是年轻人的优势，敢想敢试，不受传统思维的束缚！”
吴昊坐在第一排，脸涨得通红，却挺直了腰板。他旁边坐着的是刚入职的产品经理林晓，她举起手：“陈总监，我有个想法。如果把这个爬虫程序和用户搜索习惯结合，是不是能实现‘精准推荐’？比如用户经常搜学术论文，就自动推送最新的期刊文章。”
这话立刻引发了讨论。研发部的老员工张工反驳：“现在的服务器性能跟不上，精准推荐需要大量的数据分析，会拖慢系统速度。”
“我有办法！”角落里一个年轻的声音响起，是来自上交的林薇，她抱着笔记本走上前，“我优化了汉字识别算法时，设计过一个‘轻量级数据分析模块’，可以把非实时数据放到后台处理，不影响前端速度——就像《道德经》里说的‘虚实相生’，前台为‘实’，后台为‘虚’，相互配合又不干扰。”
陈星眼睛一亮，立刻让林薇连接投影仪。屏幕上，模块代码清晰明了，注释里还标注着“参考龙腾汉卡动态缓存理念”。张天放站在门口，看着年轻人激烈讨论的场景，嘴角扬起微笑——这正是他想要的“生态”，思想碰撞产生火花，老带新、新促老，形成良性循环。
沙龙结束后，林薇被苏月晴叫到了办公室。苏月晴递给她一杯咖啡，笑着说：“你的数据分析模块很有想法，我已经让财务给你批了专项经费，成立一个‘精准推荐项目组’，你做组长，吴昊和林晓配合你。”
林薇愣住了，手里的咖啡杯差点没拿稳：“苏总，我才入职一周——”
“在龙腾，资历不重要，能力才重要。”苏月晴打断她，“张总常说，‘代码面前人人平等’，项目面前也是。你这个模块如果成功，能让我们的搜索引擎用户留存率提升30%，这比任何资历都有说服力。”
走出办公室时，林薇的脚步都有些飘。她想起放弃英特尔Offer时，父母的不解和朋友的惋惜，现在她终于明白，自己选对了——在这里，她不是“螺丝钉”，而是“创造者”。
人才磁场的“网络效应”，比张天放预想的来得更快。清华的陈默在朋友圈分享了龙腾的技术沙龙照片，配文“在这里，每天都能学到新东西”，立刻引来不少同学的追问；上海交大的系主任主动联系龙腾，希望建立“校企合作基地”，把龙腾作为学生的实习基地；甚至国外的留学生也发来邮件，询问是否有海外招聘计划。
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