李娟拿着最新的招聘数据,冲进张天放的办公室:“张总,太不可思议了!这月收到的简历比上月翻了三倍,其中有二十多个是已经在跨国公司工作的技术骨干,说想来龙腾‘追求技术理想’。”她指着一份简历,“您看这个,是微软中国的算法工程师,放弃了百万年薪,就想参与我们的操作系统研发。”
张天放接过简历,看到求职信里写着:“我在微软做的,都是给国外系统做本土化适配,就像‘翻译官’;而龙腾在做的,是‘原创’——我想写一段真正属于中国的代码,而不是别人代码的‘注释’。”
“这就是‘磁场’的力量。”王教授不知何时走了进来,手里拿着一份《计算机世界》杂志,封面标题是《龙腾:中国技术精英的共同体》,“以前大家说龙腾,是‘成功的汉卡厂商’;现在说龙腾,是‘技术人的圣地’——这个转变,比赚多少钱都重要。”
张天放翻开杂志,里面详细报道了龙腾的青年才俊计划,还引用了他的话:“投资人才,就是投资未来。”他抬头看向窗外,夕阳下,龙腾总部的玻璃幕墙反射着金色的光芒,楼下的年轻人三三两两走着,讨论着技术问题,笑声传得很远。
“王教授,您还记得我第一次在清华演讲时,说过‘代码不是谋生工具,是重构世界的笔触’吗?”张天放轻声说,“现在我明白了,重构世界的不是某一个人的代码,是一群人的‘合力’——就像‘一生二,二生三,三生万物’,这些年轻人聚在一起,才能构筑起真正的‘技术生态’。”
王教授点点头,目光深远:“老夫活了大半辈子,见过不少企业起起落落,唯有‘得人者’能长久。你这‘青年才俊计划’,看似是‘投资’,实则是‘聚心’——人心齐了,再大的风浪也能扛过去。”
晚上,张天放留在办公室,翻阅着新入职员工的项目进展报告。陈默的操作系统内核原型已经完成了20%,优化后的内存管理模块比预期更稳定;林薇的精准推荐项目组已经完成了初步测试,用户留存率提升了25%;吴昊的爬虫程序又有了新突破,能抓取外文文献并自动翻译成中文。
手机突然震动,是清风道长发来的短信:“聚沙成塔,聚才成道。你这‘人才磁场’,比你的汉卡更有力量。”
张天放笑了,回复道:“道在人心,才是根本。这些年轻人,就是‘道’的传承者。”
放下手机,他走到落地窗前。深城的夜空灯火璀璨,科技园里无数盏灯亮着,那是无数个奋斗的身影。张天放知道,龙腾的“人才磁场”已经形成,它不再依赖某个人的魅力,而是靠制度、靠文化、靠共同的理想,吸引着越来越多的“同道者”。
宋世诚的猎头还在挖人,但龙腾的核心骨干没有一个动摇——他们在这里找到了归属感和成就感;跨国公司的高薪Offer再诱人,也挡不住年轻人奔赴龙腾的脚步——他们在这里看到了“用技术改变世界”的可能。
桌上的吕祖版《道德经》静静躺着,翻开的那一页写着:“天地之所以能长且久者,以其不自生,故能长生。”张天放轻声念着,心中豁然开朗——龙腾之所以能吸引人才,正是因为它不把人才当作“工具”,而是当作“伙伴”,成就他们的理想,也成就自己的未来。
这时,办公室的门被轻轻推开,陈星抱着一堆代码走进来,脸上带着兴奋的笑容:“张总,陈默他们优化了操作系统的中断处理模块,现在能支持十二个并发任务了——比我们预期的还多两个!”
张天放接过代码,指尖划过屏幕上的一行行指令,仿佛看到了中国科技的未来。这些年轻的代码,这些热血的年轻人,终将和龙腾一起,编写一段波澜壮阔的传奇——这段传奇,始于汉卡,兴于人才,终将归于“大道”。
夜渐深,龙腾总部的灯光依旧明亮。人才的“种子”已经种下,在制度的“土壤”和文化的“阳光”下,正生根发芽,茁壮成长。而这场关于人才、理想与技术的征程,才刚刚进入最精彩的篇章。
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