李娟拿着最新的招聘数据，冲进张天放的办公室：“张总，太不可思议了！这月收到的简历比上月翻了三倍，其中有二十多个是已经在跨国公司工作的技术骨干，说想来龙腾‘追求技术理想’。”她指着一份简历，“您看这个，是微软中国的算法工程师，放弃了百万年薪，就想参与我们的操作系统研发。”
张天放接过简历，看到求职信里写着：“我在微软做的，都是给国外系统做本土化适配，就像‘翻译官’；而龙腾在做的，是‘原创’——我想写一段真正属于中国的代码，而不是别人代码的‘注释’。”
“这就是‘磁场’的力量。”王教授不知何时走了进来，手里拿着一份《计算机世界》杂志，封面标题是《龙腾：中国技术精英的共同体》，“以前大家说龙腾，是‘成功的汉卡厂商’；现在说龙腾，是‘技术人的圣地’——这个转变，比赚多少钱都重要。”
张天放翻开杂志，里面详细报道了龙腾的青年才俊计划，还引用了他的话：“投资人才，就是投资未来。”他抬头看向窗外，夕阳下，龙腾总部的玻璃幕墙反射着金色的光芒，楼下的年轻人三三两两走着，讨论着技术问题，笑声传得很远。
“王教授，您还记得我第一次在清华演讲时，说过‘代码不是谋生工具，是重构世界的笔触’吗？”张天放轻声说，“现在我明白了，重构世界的不是某一个人的代码，是一群人的‘合力’——就像‘一生二，二生三，三生万物’，这些年轻人聚在一起，才能构筑起真正的‘技术生态’。”
王教授点点头，目光深远：“老夫活了大半辈子，见过不少企业起起落落，唯有‘得人者’能长久。你这‘青年才俊计划’，看似是‘投资’，实则是‘聚心’——人心齐了，再大的风浪也能扛过去。”
晚上，张天放留在办公室，翻阅着新入职员工的项目进展报告。陈默的操作系统内核原型已经完成了20%，优化后的内存管理模块比预期更稳定；林薇的精准推荐项目组已经完成了初步测试，用户留存率提升了25%；吴昊的爬虫程序又有了新突破，能抓取外文文献并自动翻译成中文。
手机突然震动，是清风道长发来的短信：“聚沙成塔，聚才成道。你这‘人才磁场’，比你的汉卡更有力量。”
张天放笑了，回复道：“道在人心，才是根本。这些年轻人，就是‘道’的传承者。”
放下手机，他走到落地窗前。深城的夜空灯火璀璨，科技园里无数盏灯亮着，那是无数个奋斗的身影。张天放知道，龙腾的“人才磁场”已经形成，它不再依赖某个人的魅力，而是靠制度、靠文化、靠共同的理想，吸引着越来越多的“同道者”。
宋世诚的猎头还在挖人，但龙腾的核心骨干没有一个动摇——他们在这里找到了归属感和成就感；跨国公司的高薪Offer再诱人，也挡不住年轻人奔赴龙腾的脚步——他们在这里看到了“用技术改变世界”的可能。
桌上的吕祖版《道德经》静静躺着，翻开的那一页写着：“天地之所以能长且久者，以其不自生，故能长生。”张天放轻声念着，心中豁然开朗——龙腾之所以能吸引人才，正是因为它不把人才当作“工具”，而是当作“伙伴”，成就他们的理想，也成就自己的未来。
这时，办公室的门被轻轻推开，陈星抱着一堆代码走进来，脸上带着兴奋的笑容：“张总，陈默他们优化了操作系统的中断处理模块，现在能支持十二个并发任务了——比我们预期的还多两个！”
张天放接过代码，指尖划过屏幕上的一行行指令，仿佛看到了中国科技的未来。这些年轻的代码，这些热血的年轻人，终将和龙腾一起，编写一段波澜壮阔的传奇——这段传奇，始于汉卡，兴于人才，终将归于“大道”。
夜渐深，龙腾总部的灯光依旧明亮。人才的“种子”已经种下，在制度的“土壤”和文化的“阳光”下，正生根发芽，茁壮成长。而这场关于人才、理想与技术的征程，才刚刚进入最精彩的篇章。
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