“就是！”马大炮附和，“他们会打猎还是会种地？会炒菜还是会开车？啥都不会，就凭一张文凭，就比咱们挣得多？”
会议室里七嘴八舌，怨气很大。
卓全峰等大家说得差不多了，才开口：“各位，我问几个问题。第一，咱们那套日本生产线，谁会操作？”
没人说话。那套全自动化设备，老伙计们见都没见过。
“第二，跟日本公司签合同，谁看得懂日文？”
还是没人说话。
“第三，集团要发展，要建新厂，要开发新产品，要开拓新市场。这些事，光靠咱们的经验，够不够？”
会议室安静了。
“不够。”卓全峰自问自答，“咱们的经验是宝贵财富，但不够了。集团要现代化，要正规化，要国际化，需要新知识、新技术、新理念。这些，大学生能带来。”
他顿了顿：“但是，这并不意味着老伙计们不重要。恰恰相反，你们是集团的基石。没有你们，就没有集团的今天。所以，集团不会亏待你们。”
他拿出一个方案：“从下个月起，所有工龄满三年的老员工，工资普涨百分之二十。工龄满五年的，涨百分之三十。另外，集团要办‘职工夜校’，请大学生当老师，教大家文化知识、专业技术。学得好的，可以转岗，可以提干，工资跟着涨。”
这个方案一出，老伙计们脸色缓和了。
“那……那些大学生，来了干啥？”王老六问。
“王建国去深圳电子厂，负责设备维护；张丽华去食品加工厂，负责质量控制；刘志强留在总部，跟着李明学管理。”卓全峰说，“他们要从基层干起，跟老员工学经验。老员工也要跟他们学知识。互相学习，共同进步。”
矛盾暂时化解了。但卓全峰知道，真正的考验还在后面。
三天后，三个大学生来报到了。集团给他们安排了宿舍——就在兴安大厦四楼，两人一间，十五平米，有床有桌有柜，还有台灯。这在当时算是很好的条件了。
但生活上的问题很快就来了。
第一个星期，张丽华就哭了——她被分配到食品加工厂车间，跟着老师傅学操作。老师傅看她细皮嫩肉的，故意刁难，让她去搬五十斤一袋的面粉。
“小姑娘，搬不动吧？”老师傅叼着烟，“大学生嘛，坐办公室的料，来车间干啥？”
张丽华咬着牙，一袋一袋地搬，手上磨出了泡，肩膀压得生疼。但她没吭声，搬完了，洗洗手，继续学操作。
晚上回宿舍，她趴在床上哭。同屋的女工劝她：“丽华，别往心里去。王师傅就那样，看不上读书人。你坚持住，干出个样来，他就服了。”
张丽华抹抹眼泪：“嗯，我一定要干出个样来。”
王建国那边更惨。他去深圳电子厂，分配到维修班。班长是个老电工，听说来了大学生，嗤之以鼻：“读书有啥用？机器坏了还得靠经验！”
第一天，一台注塑机坏了。王建国看了图纸，判断是电路板问题。老电工却说：“什么电路板！就是电机烧了，换电机！”
两人争执不下。最后按老电工的，换了电机，机器还是不动。又按王建国的，换了电路板，机器好了。
老电工脸挂不住了，但嘴上不服：“瞎猫碰上死耗子！”
王建国不争辩，只是更用心地学。他把厂里所有机器的图纸都复印了一份，晚上在宿舍研究。一个月后，厂里机器出故障，他总能最快找到原因。
刘志强在总部也不好过。李明让他整理档案，他按学校学的方法，分类编号，建立索引。但有些老员工不习惯，还是按老办法乱放。
“小刘，你整那玩意儿干啥？浪费时间！”一个老员工说，“我们要找啥，心里有数。”
“王叔，建立档案系统是为了提高效率。”刘志强耐心解释，“以后找文件，按编号一查就找到，不用翻半天。”
“就你事多！”
刘志强不气馁。他主动帮老员工处理文件，教他们用新方法。渐渐地，大家发现，新方法确实方便。
三个月实习期结束，三个大学生都通过了考核。转正那天，卓全峰亲自给他们发聘书。
“这三个月，不容易吧？”他问。
三个年轻人都点头。
“不容易就对了。”卓全峰说，“温室里长不出大树。只有经过风雨，才能成才。现在，你们算是在集团扎下根了。但真正的考验才开始。”
他给三个人安排了新任务：王建国负责深圳电子厂的技术改造，张丽华负责食品加工厂的新产品研发，刘志强负责集团管理制度的完善。
“给你们半年时间，要出成果。出不了成果，说明你们不适合集团；出了成果，工资翻倍，职位晋升。”
重压之下，三个年轻人爆发了潜力。王建国改进了电子厂的生产流程，效率提高百分之二十；张丽华研发出了速冻山野菜系列产品，填补了市场空白；刘志强制定了《集团管理手册》，让管理更规范。
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