这些接触和试探，起初都极其隐蔽，以“偶遇”、“闲聊”、“赏识人才”为幌子，辅以金钱、职位、编制乃至解决个人困难等实实在在的诱惑。目标也都是精心挑选过的，并非核心元老，而是那些在“兴安”体系内有一定价值、但又可能存在不满或软肋的“次核心”或技术工人。
宋文斌的策略很明确：不指望一下子挖动核心骨干，那几乎不可能。他要做的，是像白蚁一样，一点点蛀空“兴安”这棵大树的非核心部分，动摇中层和技术人员的军心，窃取商业信息，并在关键时刻，或许能发展一两个“内应”。
起初，这些接触并未引起太大波澜。被接触的人，有的像李管事一样内心挣扎，偷偷收下了好处；有的心生警惕，婉言谢绝；也有少数如那个仓库看守一样，被小恩小惠迷糊，无意中泄露了些无关紧要的信息。但都没人主动向公司高层汇报——毕竟，对方身份“体面”，说的也是“赏识”、“跳槽”之类在改革开放初期越来越常见的事情，似乎算不上什么“阴谋”。
然而，世上没有不透风的墙。当类似的“巧合”和“赏识”在短时间内，发生在不同部门、不同地点的好几个人身上时，一丝不寻常的气息，终于被嗅觉敏锐的人捕捉到了。
最先察觉异常的，是心思缜密、掌管着公司人事和部分财务的刘小军。他手下那个李管事，最近几天明显有些神思不属，工作上出了两次小差错，这在以前是很少见的。一次闲聊中，刘小军听仓库那边的人无意中提到，好像有“上面来的人”打听过货物进出的事，虽然问的都是些表面信息，但结合李管事的异常，让他心里打了个突。
他多了个心眼，私下找李管事谈了一次，没有直接质问，只是关心地询问家里是不是有什么困难，工作压力是不是太大。李管事支支吾吾，眼神躲闪，更印证了刘小军的怀疑。
紧接着，参园那边的陈石头也嘀咕了一句，说新来的那个学技术的后生，这两天总往县城跑，说是家里有事，但感觉不太对劲。
刘小军将这几件看似孤立的事情串联起来，越想越觉得不对劲。这不像是个别现象，倒像是……有人在有组织、有目的地接触、拉拢他们公司的人！
他没有声张，而是更加留意公司里那些非元老出身、但有技术或管理职责的人员的动态，同时，他动用了自己这些年建立起来的一些“消息渠道”，开始暗中调查那些“偶遇”者的真实身份。
调查结果让他心头一沉。那个自称地区药材公司“赵科长”的人，在地区药材公司根本没有这号人物！那个“国营运输公司领导”，也对不上号！至于“邻县国营参场技术员”，倒是有可能，但对方参场近期并无大规模招人计划，更不可能跨县来挖一个刚学技术没多久的年轻人！
这一切，都指向一个结论：有人在针对“兴安”，进行商业间谍活动和人才挖角！而且手法老练，目标明确，绝非普通竞争对手的手笔。
刘小军感到了事态的严重性。他深知，人才和技术是“兴安”未来发展的核心。如果中层和技术骨干被大面积挖走或动摇，不仅会影响现有业务的正常运转，更可能泄露公司机密，破坏内部团结，甚至动摇军心！
他不敢耽搁，立刻带着自己收集到的信息和判断，去找张学峰。
过江龙的试探，商业挖角。
宋文远这条潜伏的毒蛇，终于亮出了他阴险的毒牙。他没有选择正面冲突，而是从“兴安”看似稳固的内部下手，用糖衣炮弹和精心编织的谎言，试图从内部瓦解这艘日益壮大的商业巨轮。这场没有硝烟的战争，比刀光剑影的搏杀更加凶险，因为它直接动摇的是根基。张学峰和他的“兴安”，将如何应对这场来自暗处的、针对“人心”的进攻？考验他智慧和手腕的时刻，再次到来。
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