第四十八章 KPI考核
格物院在“制器演武”上的大获全胜,如同一场席卷青云宗的思维风暴。
以往被视作“奇技淫巧”、“不入流”的标准化、流水线、数据化理念,第一次以如此强悍和直观的方式,证明了其巨大的价值。
格物院门前,不再是门可罗雀,而是挤满了前来观摩、洽谈、甚至想要挖角的其他堂口执事和世家代表。
徐凡的名字,也真正意义上成为了青云宗内无人不知、无人不晓的“风云人物”,尽管他自己对此颇感头疼。
“师兄!执法队的刘长老又派人来催问,‘班组火力增强方案’什么时候能交付第一批?”
“徐执事!阵枢阁送来请柬,邀请您去讲解那个‘阵眼稳定器’的优化思路……”
“凡哥!百草园的师姐们问,那种能模拟月华的环境调节仪,能不能定制一个加强版的?”
赵小月、李铁等人忙得脚不沾地,脸上却洋溢着自豪与兴奋。格物院从未像今天这样扬眉吐气过。
然而,风暴中心的徐凡,却并没有被胜利冲昏头脑。他深知,木秀于林风必摧之的道理。司徒家这次吃了这么大一个闷亏,绝不可能善罢甘休。明面上的竞争他们输了,但暗地里的手段,只会更加阴险毒辣。
果然,没过几天,来自长老会的一份正式公文,送到了徐凡手中。公文措辞严谨,首先高度赞扬了格物院在“制器演武”中的优异表现和对宗门装备体系革新的突出贡献。但紧接着,笔锋一转,提出了新的要求:
鉴于格物院所产“破军”灵铳及其相关战术套件,已被正式列为宗门未来核心制式装备,为确保供应稳定、质量可靠、资源利用高效,兹要求格物院:
一、于三个月内,建立完善的《格物院生产与管理量化考核标准》,并报长老会备案。
二、自下季度起,格物院所有资源拨付,将与量化考核结果直接挂钩。
三、限期半年内,完成“破军”灵铳及“疾风”套件产能翻倍目标,以应对宗门大规模换装需求。
公文末尾,盖着长老会醒目的朱红大印。
“啧,来了。”徐凡放下公文,脸上露出一丝“果然如此”的表情。这手笔,不像司徒浩那种愣头青能搞出来的,更像是他那位老谋深算的三叔,司徒明的手段。不再直接攻击技术或人品,而是从“规则”层面入手,用冠冕堂皇的宗门要求,给你套上枷锁。
“量化考核?资源挂钩?产能翻倍?”李铁看着公文,眉头拧成了疙瘩,“执事,这……这分明是给我们上紧箍咒啊!生产哪有绝对稳定的?万一哪个环节出点小问题,影响了考核,资源被卡,岂不是恶性循环?”
赵小月也气鼓鼓的:“就是!还要产能翻倍?我们现在人手已经捉襟见肘了,混沌蚀刻机就一台,周师兄那边二代机还在测试,怎么翻倍?这不是强人所难吗?”
周阵子默默计算着,摇了摇头:“半年内,除非二代机能立刻稳定量产,并且培训出足够多的操作弟子,否则……难度极大。
压力,再次降临。而且这次是来自宗门高层的“合法”压力,比之前的阴招更难应付。
徐凡看着愁眉苦脸的众人,却突然笑了,笑得有点……鸡贼。
“紧箍咒?强人所难?”他摸着下巴,“我怎么觉得,这是司徒家给咱们送‘神助攻’来了呢?”
“啊?”众人懵了,这还能是助攻?
“你们啊,思维还是没完全转变过来。”徐凡站起身,又开始在他那块宝贝灵石板上写画,“他们跟我们玩‘规则’,玩‘考核’,殊不知,这套东西,咱们‘科学管理’才是祖宗!”
他大手一挥,写下几个大字:“格物院KPI与OKR考核体系(试行版)”。
“K……P……I?O……K……R?”众人看着这古怪的缩写,一头雾水。
“不懂没关系,我给你们解释。”徐凡来了精神,仿佛找到了什么好玩的玩具,“所谓KPI,关键绩效指标!就是把我们的工作,量化成一个个可以衡量的小目标!比如,李铁,你们生产组,这个月的KPI就是‘破军’灵铳成品率不低于95%,日均产量不低于18把,生产成本环比下降3%!做到了,整个生产组月底额外奖励贡献点!”
李铁眼睛一亮,量化目标,清晰明确,还有奖励!
“还有你,小月,”徐凡看向赵小月,“你们研发与用户体验组的KPI,可以是‘完成二代灵铳三个核心部件的设计定型’,‘收集有效用户反馈不少于100条’,‘维护手册用户满意度提升到95%’!”
“周师兄,你们技术保障组,KPI就是‘确保混沌蚀刻机(一代)无故障运行时间达到99%’,‘二代机稳定性测试通过率100%’!”
徐凡语速飞快,将格物院各个模块的工作,都套上了量化的指标。这些指标,看似是枷锁,但经过他这么一分解,反而变成了清晰的工作指引和激励标准。
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