连学校的总工程师都知道了这个“有灵气肯钻研”的年轻学生。
在技校的第二年。
纪黎宴在一次全校组织的文艺汇演上,注意到了卫生护理专业的一个女孩,叫陈乐夕。
她不是最漂亮的,但气质沉静温婉。
表演时拉手风琴的神情专注而动人。
后来他知道,陈乐夕父亲是首钢医院的医生,母亲是护士长,家学渊源。
两人的交集始于图书馆。
他们常常是最后离开阅览室的人,久而久之便点头示意。
一次,陈乐夕在找一本基础的机械原理书,想了解父亲常念叨的医疗设备维护。
纪黎宴恰好帮了她。
从那时起,他们偶尔会一起讨论功课。
纪黎宴给她讲机械的奥秘,林陈乐夕则跟他分享护理知识和医院里的见闻。
那种情愫是含蓄而缓慢的,符合这个时代的特征。
一起在校园里散步已是最大胆的举动。
交换的书籍里夹着一张写着鼓励话语的字条,就是心照不宣的约定。
时光飞逝,两年的技校生活即将结束。
毕业前夕,学校召开了分配动员大会。
大部分毕业生将直接进入首钢各分厂。
但也有一部分名额,会分配到京市其他急需技术人才的单位。
以纪黎宴优异的成绩和实习表现,留任首钢技术处或进入核心分厂几乎是板上钉钉的事。
这也是很多同学羡慕的出路。
———
毕业分配动员大会后。
小小的宿舍里弥漫着紧张与期待。
王铁柱摩拳擦掌,一心想去最艰苦的轧钢一线,“那才叫真爷们儿待的地方!”
赵卫东则倾向于技术科室,希望能发挥自己绘图计算的特长。
两人都认为,纪黎宴留任首钢技术处是板上钉钉、最好的出路。
“黎宴,肯定得留本部!以后咱们兄弟还能常聚!”王铁柱粗声粗气地说。
赵卫东也点头附和。
纪黎宴看着好友,心中温暖。
然而,他心里却另有考量。
大型国企架构复杂,晋升周期长。
对于他这样的人来说,未必是最佳土壤。
他想起了父亲纪安康。
那个在首都二钢干了大半辈子的老工人。
首都二钢同样是大型钢铁企业。
但或许因为规模略小于首钢,管理模式也略有不同。
会不会有更多让年轻人冒头的机会?
而且最重要的,他的任务......
当晚,纪黎宴给家里写了封信,询问了首都二钢近年来的情况。
特别是技术革新方面的氛围。
很快,纪安康的回信来了,字里行间透着兴奋和自豪。
信里说,首都二钢这两年也在大力提倡技术革新。
鼓励青年工人提出合理化建议。
厂里还成立了“技术攻关小组”,正需要像黎宴这样有文化的年轻技术员。
纪安康在信末写道:“儿子,你要是能分回来,爹脸上有光!”
“咱厂子也不差,正需要你们这样的新鲜血液!”
纪安康的话坚定了纪黎宴的想法。
在填报分配意向时,他在第一志愿郑重地写下了“首都二钢”。
第二志愿才是“服从分配”。
这个决定让老师和同学们惊讶。
放弃首钢的大好机会,去在大家看来“略逊一筹”的首都二钢。
辅导员都找他谈话了。
最终,分配方案尊重了他的个人意愿。
纪黎宴被分配到了首都二钢,具体岗位是机动科的技术员。
负责全厂设备维护和技术革新。
消息传回大院,纪家更是沸腾了。
儿子不仅考上了好学校。
毕业还分回了家门口的大厂,成了正经的技术干部!
纪安康走路都带风,见人就发烟,脸上的皱纹都笑开了花。
许凤霞更是忙里忙外,准备着给大儿子接风。
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