他语气诚恳,条理分明,紧紧抓住“按规矩办事”这个核心。
老御史静静地听着,手指在桌上轻轻敲击,半晌,才道:“燕王殿下近日亦有本章上奏,言明北平各卫所数据核验,当以严苛为准,以示公允。对你所提复查建议,殿下认为……颇为中肯。”
李鲤心中一震!燕王居然替他说话了?!虽然语气可能是“严苛以示公允”,但这无疑是颗重磅炸弹!直接瓦解了“诽谤亲王”的核心指控!
老御史收起文书,站起身:“情况,老夫已大致了解。李鲤,你好生待着,莫要再生事端。” 说完,便离开了。
虽然没被当场释放,但李鲤回到牢房时,心情已是大不同!都察院一把手亲自来核实,燕王间接表态,这信号再明显不过了!他的“绩效自救计划”,见效了!
“哈哈哈!”李鲤忍不住在牢房里低笑出声,“绩效之光,果然能照亮一切黑暗角落!连诏狱都挡不住!”
他仿佛已经看到,出狱的那天,他不仅能官复原职,说不定还能因为“蒙冤受屈,忠贞不渝”而得到嘉奖!到时候,他一定要写一本《绩效型官员危机应对手册》,把这次“诏狱历险记”作为经典案例收录进去!
“腰子兄啊腰子兄,”李鲤兴奋地搓着手(虽然手里啥也没有),“大难不死,必有后福!等咱们出去,这绩效考核的大旗,一定要扛得更高,更稳!”
他现在无比确信,自己这套“绩效歪理”,已经深深嵌入了大明高层的权力博弈之中,成了各方都能利用的一件工具。虽然工具人的命运有点忐忑,但至少……暂时是安全了!
这诏狱,看来是蹲到头了!绩效的春天,又要来了!
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