我给洪武朝卷绩效

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第44章 绩效风暴刮进大本堂

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朱元璋亲自下场为绩效考核站台,并放出“全国推广”的风声后,李鲤和他的考功司,彻底成了大明官场最炙手可热(也最招人恨)的衙门。每日里,前来“汇报工作”、“请教问题”、“联络感情”的官员络绎不绝,门槛真真是被踏低了三寸。李鲤从以前那个需要主动去“推销”理念的乙方,一跃成了手握“考核评分权”的超级甲方爸爸,虽然这个爸爸当得如履薄冰,生怕哪天就被哪个红了眼的“乙方”给套了麻袋。

就在李鲤忙于应付各路神仙,努力将京城的绩效考核体系打磨成老板要求的“全国样板”时,一股更诡异、更让他头皮发麻的风,悄无声息地刮进了他从未想过的地方——皇家内苑,具体来说,是皇子皇孙们读书的大本堂。

这日散朝,李鲤正琢磨着怎么优化户部那个“税银清缴率”的考核公式,使之既能体现效率又能防范虚报,却被太子朱标身边的一位内侍悄悄拦住了去路。

“李大人,太子殿下请您移步文华殿一叙。”内侍声音压得极低。

李鲤心里咯噔一下,太子召见?还是散朝后私下召见?这规格,这时机,由不得他不多想。他赶紧整理了一下衣冠,跟着内侍来到了相对僻静的文华殿。

太子朱标正在殿内踱步,眉头微蹙,似乎有什么难事。见到李鲤,他挥手屏退了左右。

“李卿,不必多礼。”朱标示意李鲤坐下,开门见山,语气带着几分无奈和……好奇?“今日唤你来,是有一事,想听听你的见解。”

“殿下请讲,臣必知无不言。”李鲤心里打鼓,啥事能让温文尔雅的太子爷露出这种表情?

朱标叹了口气:“是关于……大本堂的学业。”

大本堂?皇子皇孙读书的地方?李鲤更懵了,绩效考核跟皇子读书八竿子打不着啊!

“近日,父皇偶然问起允炆、允熥他们的课业。”朱标揉了揉太阳穴,“父皇问得……甚是仔细。读了哪些书?每日诵习几个时辰?文章做得如何?骑射进展怎样?还……还拿了你那套考核的法子作比,说什么‘学业亦需有章法,有考核,方知进益’。”

李鲤听得下巴差点掉下来!老板这是……要把绩效考核的魔爪伸向自己的孙子了?!这内卷,是从娃娃抓起?!

“孤……孤一时也不知如何应对。”朱标苦笑道,“若是依了父皇的意思,在大本堂也搞起‘红黄绿’看板,给皇子皇孙们定‘学业KPI’,只怕……有失体统,也徒增压力。若是不依,又恐拂了父皇兴之所至……李卿,你素来机变,对此……可有良策?”

李鲤差点一口老血喷出来!良策?我有个屁的良策!一边是老板跃跃欲试想搞“皇孙绩效”,一边是太子觉得“有失体统”!这分明是神仙打架,让他这个小鬼遭殃啊!他敢给皇孙定KPI?怕不是嫌九族太兴旺了!

他脑子飞快旋转,汗都下来了。必须想个两全其美的说法,既不能驳了老板的“创新精神”,又不能真的把太子和皇孙们往火坑里推!

“殿……殿下,”李鲤斟酌着词句,小心翼翼地说,“陛下高瞻远瞩,重视皇嗣教育,实乃江山社稷之福。学业确需章法,然……皇子皇孙,天潢贵胄,学业之道,恐与寻常政务考核……略有不同。”

他观察着朱标的脸色,继续道:“臣以为,皇子学业,重在陶冶性情、开阔眼界、明理修德,此乃根本,难以完全量化考核。或可……或可侧重‘过程管理’与‘兴趣引导’?譬如,设定每日需完成的诵习篇章、每月需研读的经史子集范围,此为‘基础目标’;再鼓励皇子就感兴趣之典籍、时务撰写心得,或由翰林学士定期与之辩难问答,考察其理解深度与思辨能力,此或可视为……‘拓展成果’?至于骑射武艺,则可设定阶段性标准,按期查验即可。”

他尽量把话说得委婉,核心思想就是:定个最低任务量保底,然后鼓励个性化发展,别搞排名和颜色刺激那套!

朱标听完,沉吟片刻,眉头稍稍舒展:“李卿此言,倒也有理。重根基,启心智,而非汲汲于分数颜色,方是教化之本。只是……如何向父皇回禀?”

李鲤赶紧送上台阶:“殿下可向陛下奏陈,言明已着翰林院商议,拟为皇孙学业订立‘进学规程’,明确每日功课、定期考核方式,务求扎实渐进,德才兼修。既响应陛下关切,又……不失皇家气象。” 他把“绩效考核”换成了听起来温和很多的“进学规程”。

朱标点了点头,脸上终于露出了一丝笑意:“嗯,如此甚好。有劳李卿费心了。”

从文华殿出来,李鲤感觉像是打了一场仗,后背都湿透了。他万万没想到,自己搞出来的这套东西,影响力已经渗透到了皇家内院,连老板都开始活学活用,差点把孙子们给“优化”了!

“乖乖隆地咚……”李鲤抹了把冷汗,“这绩效风暴,再刮下去,怕不是哪天连后宫嫔妃的‘侍寝率’、‘诞育皇嗣贡献度’都要考核了?那画面太美我不敢看……”

他仿佛已经看到,未来的史书上会这么记载:“洪武朝郎中李鲤,创绩效邪法,上至朝堂,下至宫闱,无不席卷,乃至皇孙课业、后宫争宠,皆以KPI论英雄,遂开千古内卷之先河……”

“罪过罪过……”李鲤赶紧摇头驱散这大逆不道的联想,“腰子兄,咱们这祸真是越闯越大了!得赶紧想想办法,给这绩效之火修个水坝,不然哪天烧到不该烧的地方,咱们可就真成烤腰子了!”

然而,历史的车轮(或者说,老板的意志)一旦启动,又岂是他一个小小郎中能轻易刹住的?李鲤知道,他这把“绩效之火”,已经彻底点燃,只能小心翼翼地引导,尽量别烧出塌天大祸来。

这大明第一HR的职业生涯,真是步步惊心,一刻不得清闲啊!

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