他说的全是虚的，不敢碰任何具体量化的“KPI”。
朱元璋盯着他，半晌，忽然对旁边的朱标说：“标儿，你听见了？李鲤这话，囫囵吞枣，避重就轻。看来，他是怕担干系，不敢说真话。”
朱标连忙躬身：“父皇，李郎中或也是顾虑天家体统…”
“体统？”朱元璋冷哼一声，“天家更应为天下先！朕的儿子，不能是废物！朕的后宫，不能是藏污纳垢之地！既然立了规矩，自家就得先立起来！”
他转向面如死灰的李鲤，语气不容置疑：“李鲤，你给朕听好了。皇子考核，朕自有主张，但你这套方法，有其可用之处。回头，你拟个条陈上来，不搞那些花里胡哨的排名打分，但要有个章程，让朕和太子，能清清楚楚看到，每个皇子，读了什么书，习了什么武，长了什么见识，有何进益，有何不足！明白吗？”
“臣…臣明白！”李鲤如蒙大赦，赶紧应下，只要不让他定具体指标，写条陈总比掉脑袋强！
“至于后宫…”朱元璋顿了顿，目光深邃，“朕会与皇后商议。但节俭、规矩这两条，必须落到实处！你这绩效考核里，不是有‘成本控制’、‘流程优化’吗？朕觉得，后宫用得上！具体如何做，你不必插手，但朕要知道，怎么才能看得清，管得明！”
“臣…臣遵旨！”李鲤磕头领命，心里却翻江倒海。老板这是要把“绩效管理”的理念，彻底植入皇家内部管理啊！虽然不让他直接操作，但这风向，太吓人了！
“滚吧。条陈三日内递上来。”朱元璋挥挥手。
李鲤几乎是爬出乾清宫的。回到考功司，他瘫在椅子上，半天没缓过神。太子朱标随后也派人送来口信，叮嘱他撰写条陈时“务必把握分寸，重在引导，切忌量化，以温和劝勉为主”。
李鲤拿着笔，对着空白的奏折，手抖得厉害。这哪里是写条陈，这是在刀尖上绣花！既要体现“绩效考核”的精神，又不能真的定出KPI惹祸上身。
“腰子兄啊…”他对着空气哀嚎，“咱们这绩效，算是把天捅了个窟窿了！现在连老板自己家都要开始卷了！这大明，怕是要从上到下，从里到外，卷个底朝天了！”
他仿佛已经看到，未来的史书上会用荒诞的笔触记载：“帝倡绩效，虽宫闱不禁，皇子嫔妃，皆以‘进益’‘节俭’相砥砺，然尺度难衡，终成具文……” 而始作俑者李鲤的名字，怕是逃不掉了。
这大明第一HR，当到连老板的家务事都要掺和一脚的份上，真是刺激得让人想提前退休啊！
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