他说的全是虚的,不敢碰任何具体量化的“KPI”。
朱元璋盯着他,半晌,忽然对旁边的朱标说:“标儿,你听见了?李鲤这话,囫囵吞枣,避重就轻。看来,他是怕担干系,不敢说真话。”
朱标连忙躬身:“父皇,李郎中或也是顾虑天家体统…”
“体统?”朱元璋冷哼一声,“天家更应为天下先!朕的儿子,不能是废物!朕的后宫,不能是藏污纳垢之地!既然立了规矩,自家就得先立起来!”
他转向面如死灰的李鲤,语气不容置疑:“李鲤,你给朕听好了。皇子考核,朕自有主张,但你这套方法,有其可用之处。回头,你拟个条陈上来,不搞那些花里胡哨的排名打分,但要有个章程,让朕和太子,能清清楚楚看到,每个皇子,读了什么书,习了什么武,长了什么见识,有何进益,有何不足!明白吗?”
“臣…臣明白!”李鲤如蒙大赦,赶紧应下,只要不让他定具体指标,写条陈总比掉脑袋强!
“至于后宫…”朱元璋顿了顿,目光深邃,“朕会与皇后商议。但节俭、规矩这两条,必须落到实处!你这绩效考核里,不是有‘成本控制’、‘流程优化’吗?朕觉得,后宫用得上!具体如何做,你不必插手,但朕要知道,怎么才能看得清,管得明!”
“臣…臣遵旨!”李鲤磕头领命,心里却翻江倒海。老板这是要把“绩效管理”的理念,彻底植入皇家内部管理啊!虽然不让他直接操作,但这风向,太吓人了!
“滚吧。条陈三日内递上来。”朱元璋挥挥手。
李鲤几乎是爬出乾清宫的。回到考功司,他瘫在椅子上,半天没缓过神。太子朱标随后也派人送来口信,叮嘱他撰写条陈时“务必把握分寸,重在引导,切忌量化,以温和劝勉为主”。
李鲤拿着笔,对着空白的奏折,手抖得厉害。这哪里是写条陈,这是在刀尖上绣花!既要体现“绩效考核”的精神,又不能真的定出KPI惹祸上身。
“腰子兄啊…”他对着空气哀嚎,“咱们这绩效,算是把天捅了个窟窿了!现在连老板自己家都要开始卷了!这大明,怕是要从上到下,从里到外,卷个底朝天了!”
他仿佛已经看到,未来的史书上会用荒诞的笔触记载:“帝倡绩效,虽宫闱不禁,皇子嫔妃,皆以‘进益’‘节俭’相砥砺,然尺度难衡,终成具文……” 而始作俑者李鲤的名字,怕是逃不掉了。
这大明第一HR,当到连老板的家务事都要掺和一脚的份上,真是刺激得让人想提前退休啊!
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