与谢懿、焦矫在余姚密室里愤怒又焦虑地策划阴谋的压抑气氛完全不同，句章县内虽然一片忙碌，却充满了开拓进取的朝气。徐康见柳志、太史慈、黄忠等人都已经领命去忙了，各项工作也都走上了正轨，自己在这里反而可能打扰他们专注工作，就悄悄离开了句章县，回到了更熟悉的徐家庄。
回到庄园书房，徐康立刻叫来了管家陈伯。
“陈伯，现在庄内和各作坊工匠定级的事情，进展怎么样了？”徐康开门见山地问道。
陈伯脸上露出为难的神色，躬身回答：“回少主，老奴办事不力，还没理出个清楚的章程。各类工匠行业不同，标准难以统一，连日来争论不休，都认为自家的技艺更重要，难以平衡，所以一直没能定下来。”
徐康听完，不但没有责怪，反而温和地摆了摆手：“这事不怪你。定级关系到他们今后的生活、地位和前途，利益相关，如果没有一个公平且让人信服的框架，争论是难免的。”
徐康走到桌前，拿起一叠墨迹未干的纸张，递给陈伯：“这是我空闲时对工匠分级的一些想法，你先看看。可以召集各行业德高望重的老师傅一起商量，如果觉得可行，就以此为基础，细化后颁布执行。”
陈伯双手接过，仔细阅读，眼中逐渐放出光彩。只见纸上条理分明地写道：
《工匠定级与激励章程（草案）》
一、工匠类别
将全体工匠划分为三大类：
1. 学徒工：刚入门，跟随师傅学习，还不能独立完成作品。
2. 正式工匠（也称生产工匠）：掌握核心技艺，能独立或主导完成产品制作、生产。
3. 研究型工匠（也称创新工匠）：不仅精通技艺，更侧重于改进工艺、研发新产品、解决技术难题。
二、等级划分与待遇标准
正式工匠设为八级：
一级工：能独立完成本行业最简单、最基础的工件或产品（如制作家具部件，打造一把普通锄头、织出标准麻布、酿造基础酒液）。
八级工：技艺达到顶峰，只要提出明确要求（无论多复杂），都能迅速、高效地设计并制作出符合标准的优质产品，堪称行业泰斗。
中间二至七级：根据技艺熟练度、能独立完成产品的复杂程度、精度以及对高难度任务的解决能力，由各行业工匠自行评议制定具体标准。
研究型工匠也设八级：
一级研究工匠：能对现有成品、工具或生产流程进行小幅改进，使其更好用、更耐用或更美观，产生实际效益。
八级研究工匠：具备卓越的创新能力和领导才能，能带领团队研发全新品类的物品且具有广泛用途或节省人力物力（如新式农具、战船设计、高效器械），或对现有核心装备（如船只、武器、纺织机、大型农具）进行重大革新，使其综合性能提升五成以上。
中间等级：根据创新难度、产生价值大小、技术突破程度，由各行业研究工匠自己划分。
待遇体系（按月发放，可选择实物或等价铜钱）：
正式工匠：
一级：粮两石，肉一斤，布半匹（或等价钱）。
等级每提升一级，待遇增加：粮一石，肉半斤，布十尺。
（据此推算，八级正式工匠待遇可达：粮九石，肉四斤半，布四匹多，已经是极丰厚的收入。）
研究型工匠：
起点更高，一级研究工匠待遇等同于三级正式工匠。
七级研究工匠待遇，是八级正式工匠的一倍。
八级研究工匠，待遇不设上限，可根据其贡献与需求，自行提报，由主公亲自批准。
利润激励（年度结算）：
各作坊年产出，扣除所有成本后的净利润，提取一成，作为该作坊全体工匠的额外奖励，按等级与贡献度分配。
煮盐、造纸等特殊行业，因需求稳定且重要，实行定额生产制。在完成既定定额后，超产部分的价值，直接提取一成作为额外奖励，即时激励。
三、考核与晋升
每年定期举行一次全行业定级考核。
工匠可根据自身技艺提升情况，申请参加晋级考核。
考核由各行业资深工匠、匠作司联合评审，确保公平公正。
陈伯看完，激动得手都有些发抖：“少主，这个政策……太妙了！等级清楚，待遇优厚而且层层提高，再加上创新激励和利润共享！特别是这个研究型工匠的设置，眼光长远，一定能极大鼓励工匠钻研创新！只是……这八级研究工匠待遇自己提，是不是……”
徐康淡然一笑，目光深远：“陈伯，你要知道，一个能带领团队造出更快海船、打造更锋利武器、发明更高效农具的八级研究工匠，他的价值，哪里是区区钱粮能衡量的？他们所能创造的，是十倍、百倍于此的财富与力量！给他们应有的尊荣和回报，理所应当。”
他站起身，嘱咐道：“拿去和工匠们商量吧，听听他们的想法，细节可以酌情调整。但核心原则不变：技艺决定等级，贡献决定回报。我们要让有能力的人得到相应的位置，有才能的人获得应有的利益。这个章程一旦颁布，必须严格执行，赏罚分明！”
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