“政策支持、产业链配套,还有敢于冒险、宽容失败的创新氛围!”CEO不假思索地回答。
“南湖市给了我们很多实实在在的帮助,比如人才公寓、研发补贴,更重要的是,允许我们试错。”
王江涛深有感触。
在南湖,他看到了创新驱动战略落地生根的生动实践。
这里的企业家们思维活跃,敢想敢干。
这里的政府服务意识强,善于营造良好的营商环境。
然而,南湖也并非没有烦恼。
在与南湖市领导和企业家代表的座谈会上,大家反映最多的问题集中在两个方面。
一是高端人才依然紧缺,尤其是顶尖的领军人才和交叉学科人才。
二是随着企业规模扩大,对土地、资金等要素保障提出了更高要求,部分扶持政策的精准性和延续性有待加强。
一家芯片设计公司的负责人坦言:“王主任,我们不怕竞争,就怕政策不稳定。有时候一个关键人才引进,或者一个重大研发项目,周期很长,如果政策中途有变,对企业可能就是灭顶之灾。”
王江涛认真记下这一点,回应道:“大家的意见很中肯。营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境,是我们政府努力的方向。省里正在研究制定更加精准、更具延续性的创新扶持政策,就是要让大家能够安心搞研发、谋发展。”
为期近十天的调研结束,王江涛风尘仆仆地返回省城。
人瘦了一圈,但带回了厚厚的几本调研笔记和满满的思考。
他没有休息,立即组织发改委和国资委的相关处室,对照调研发现的问题,连夜开会研究,着手起草《关于推动全省传统产业转型升级的若干措施》和《关于进一步优化营商环境支持新兴产业高质量发展的意见》的初稿。
他在起草小组会议上强调:“调研不是目的,解决问题才是关键。”
“北阳的问题,代表了我们省一大批传统国企的困境,必须拿出有针对性的改革方案,在资金、技术、人才、机制上综合施策。”
“南湖的经验,要好好总结推广,同时要解决他们发展中遇到的新问题,把创新驱动的引擎做得更强劲。”
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