“你这个方案，魄力很大，但也风险不小啊。干部能力跃升，意味着大规模调训，可能会影响当地正常工作，也会有人不愿意去、敷衍学。”
“精锐力量下沉，等于是从省里和其他市抽血，其他地方会不会有意见？这些下沉干部如何管理、如何考核？”
“战时指挥机制，更是直接加强了省级对文山具体事务的介入，会不会影响文山市班子的积极性，甚至被误解为不信任地方？还有，如此高调、强力的介入，外界会怎么看？会不会有人说我们搞运动式治理、家长制领导？”
王江涛早有准备，坦然应对：“裴省长，您提的这些问题都非常关键。我也反复权衡过。”
“关于影响工作和干部意愿，我们可以采取小批量、多批次、短周期的轮训方式，尽量不影响核心工作运转，同时将参训表现作为干部年度考核和晋升的重要依据，建立激励机制。”
“关于抽调干部，我们可以明确这是任务，优先选派有潜力、有干劲、自愿报名的干部，并给予相应的政治待遇和保障，同时明确下沉期限和回流通道，让下去的人有奔头、有保障。”
“关于与地方的关系，我们必须明确，前线指挥部是助力而不是替代，是督战也是参战，重大决策依然尊重文山市委市政府的主体责任，但过程协调和效率督办必须加强。至于外界的看法……”
王江涛目光坚定：“只要我们是为了文山发展、为了汉江全局、为了百姓利益，行事公开透明，过程依法依规，结果经得起检验，一时的非议又何妨？”
“如果这一套下去，效果还不行，我还有更绝的一招。”
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