荣盛的年会定在了江畔国际酒店，在2500平方的宴会厅开展，公司的员工分批次入场。
尽管如此，梁暮看了手机时间，发现等电梯排队就用了近10分钟。
刚实习的时候就听说了，总部公司有一千二百多号员工，没想到这个数字的具象化是体现在这里。
出电梯的时候，实习生严佳谨凑了过来，小声又期冀地问：“你说我们会不会抽到奖啊？”
两人是同系不同班，对方是在双选会投简历被选中的，刚开始也以为她也是，听到真相后就把自己了解的小道消息分享出来。
大意就是这个部门要的人不多，很多人都落选了。
梁暮好奇对方是怎么知道的，同是实习生，自己的消息闭塞得很。
那知严佳谨不好意思地笑了，说自己那天投完简历后，就守在荣盛的展位附近，加了好多应聘者的企鹅号。
总之是个胆大心细又愿意付出行动的人。
梁暮看着前方乌泱泱的人，安慰道：“幸运之神会眷顾你的。”
“真的吗？”
“确定以及肯定，快，跟住May姐。”
严佳谨心里也知道希望渺茫，但还是抿嘴笑了，“也会眷顾你的。”
来之前May姐就说过了，每年公司年会都有真金白银的奖品。
除了发给管理层评选出来的优秀员工，还有随机抽奖。
去年的头等奖是100g黄金，随机抽中了一个才入职半年的员工，给人激动得差点在合照环节抱住老板。
这也侧面说明了，随机抽奖没有内定。
不过头等奖只有一名，可遇不可求。
三等奖倒是有二十名，去年是水果手机，不知道今年有没有变动。
梁暮觉得与其期待极低的中奖概率，不如在会议结束后吃吃喝喝。
多吃点估计还算赚了几百元。
严佳谨听了，怪不好意思地承认：“我今天只吃了早餐，就等着这顿呢！”
May姐是带她俩的主管，入座后也招呼她们坐自己旁边的位置。
转过头，她眼神略带嫌弃瞥向两人，颇为不争气地说：“把眼光放高一点，ok？今年多了个幸运鹅奖，抽中的可以和老板共进晚餐。”
严佳谨打了个寒颤，“这跟加班有什么区别？”
梁暮闻言也被逗乐了，笑着附和：“还是有区别的，不仅提心吊胆，还需要吃得斯文。”
“秒变淑女！”严佳谨比起兰花指，“看我优不优雅？”
“满分，直接毕业。”
“嘻嘻嘻……”
May姐看着两个女孩笑作一团，视线在梁暮明媚的侧脸上停留片刻。
这样出众的容貌，放在哪里都会引人注目。
她忽然想起那天下午，Peter突然打来的那通电话。
作为品牌文化部的三位主管之一，May姐很清楚自己的位置。
总监下面是部长，部长提拔了自己的心腹，另一位主管资历老，而她靠的是人脉网。
她与战略投资部的冷主管是校友，冷主管又与总裁办的Peter私交甚笃。
凭借这层关系，她与Peter也能说得上话。
那天，Peter开门见山：“品牌部这次实习生录用名单，怎么没有梁暮？”
她不动声色地回复：“另外两位主管想为各自团队预留名额，培养自己人。”
电话那头沉默片刻。
“那你呢，没有想培养的人？”
这话问得很有水平，也巧妙。
May姐立刻接住：“计划是有，只是合适的人选可遇不可求。”
话虽这么说，但她心里跟明镜似的，必须把那个被刷下去的梁暮重新捞回来。
职场上的对话往往如此，涉及人事时更是云山雾罩，全靠自己体会。
最后，Peter只轻描淡写地提点：“有空不妨问问冷主管，那天面试结束后，走廊上发生了什么。”
比起隔着一层的Peter，冷主管的回答就直白许多。
作为校友，两人虽然在工作时都避之不谈这层关系，但私下里算是交情匪浅。
冷主管把经过说出来，末尾还补了句：“那天除了你们部长和外贸部的几位不在，基本都到齐了。”
这话再明白不过了。
霍应忱不仅没有避嫌，还主动停下交谈，两人显然认识。
而她的领导估计还不知道这事，其中的分寸，自己好好把握。
正是这句话，让May姐决定亲自带着这两个实习生。
此刻，她将到了嘴边的提点又咽了回去。
每年的奖项都固定是头等奖和一至三等奖，今年新增的幸运鹅奖，是因为九月份的时候，行政部门空降了个新总监，姓姚。
三十多岁的姚总监比同级别的人都年轻，个性也别致，嫌弃年会太老套，要求要有创新。
于是就有了这个奖，关键是老板居然同意了。
虽说奖项是随机抽选，老板素来严谨也没传过什么绯闻，但听说姚总监放言要选女员工。
至于在哪里放的，就不得而知了。
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