国际化的盘子彻底铺开了，国内萤火和星光的日常，也顺顺当当上了正轨。
林思彤成天在新加坡和国内的航班上连轴转，脑子里却没忘意识深处悬着的支线任务——改造三个前夫那样的男人。
阿杰那茬，顶多算开胃小菜，好歹证明这条路虽恶心，却真能挣点数。
这次，她把目光瞄向了更脏的犄角旮旯，不再靠唐薇薇那圈闺蜜牵线，直接动用了星光基金的资源网。
第一个目标，是个姓杨的副总，四十二岁，管着家中型科技公司，业务能力还算拿得出手，管理风格却是实打实的职场PUA老手。
赵清有回喝多了吐槽过：那杨总简直不是个东西，他们部门离职率全公司拔尖，好几个姑娘被他骂得抑郁，就因为他觉着自己是老大，谁都能踩两脚。
林思彤默默记在了心里，没打算直接动手，太掉价，也脏了自己的手。
她借着星光投的一个职场心理健康初创项目，搭上线了杨总公司的人力，还有几个离职员工，听来的细节，能让人恶心得吐出来：公开辱骂、抢下属功劳、挑唆同事内斗，甚至偷偷翻下属聊天记录，典型靠贬低别人找快感的垃圾货色。
更关键的是，林思彤挖着了这人的老底：寒门爬上来的贵子，靠舔领导混到今天，心里缺爱缺得厉害，安全感更是半点没有，只能靠折腾下属，刷自己那点可怜的权力存在感。
林思彤让那初创团队搞了个高端封闭课，名字起得冠冕堂皇：新时代男性领导力：从管控到赋能，收费死贵死贵，只邀所谓有潜力需提升的中高层，说白了就是个量身定做的坑。
接着她托个投资人，把这坑递到了杨总老板跟前，隐隐暗示这是接触顶级资本的门票，杨总这种一门心思往上爬的，指定上钩没跑。
课程开课时，杨总一脸不屑，鼻孔都快翘上天。
可架不住同侪压力，再加上导师专业引导，他被迫硬着头皮面对问题：你团队留不住人，到底为啥？下属的恐惧，真能当高效动力？
最狠的是离职员工回访环节，看着是真人，其实全是演员，演的却都是实打实的真事儿。
听着那些控诉——方案被无理否定、辛苦成果被抢、长期被打压得抬不起头，杨总坐在台下，脸铁青得跟猪肝似的，手死死攥着椅子扶手，指节泛白，绷得要断。
最后是镜子练习，导师把他平时骂人狠话（全是调研摸来的）匿名放出来，让其他学员随便评，听着自己那些刻薄话，看着周围人皱眉摇头的模样，杨总如坐针毡，恨不能找个地缝钻进去，浑身不自在。
课程结束没几天，杨总手下俩骨干要跑路的消息就传出来了，老板也盯着他部门居高不下的离职率发了火，内外夹击，杨总总算慌了，开始试着反思。
他主动找导师辅导，改变慢得像蜗牛爬，却总算不随便骂人了，有回开会还生涩地夸了团队两句，虽说尬得人脚趾抠地，好歹是个开头。
系统界面上，杨总的标记，从顽固垃圾变成了动摇/尝试改变。
第二个目标，更底层，纯属烂泥糊不上墙的主儿，是李阿姨远房亲戚家的儿子，叫小武，二十八岁，大专毕业啃老啃了十年，沉迷网赌，对爹妈非打即骂，街坊邻居没人不嫌弃的废人，老两口是下岗工人，退休金全被他搜刮干净了。
这种货，讲道理纯属对牛弹琴，林思彤打定主意：先断他粮，再扔根能拉一把的绳。
她匿名联系了家社区反家暴公益组织，捐了笔钱，指定用在小武家那片的老年人权益保护上，社工很快上门，给老两口普及法律，帮着申请补助，最关键是鼓着老两口跟儿子彻底切割。
另一边，林思彤托唐薇薇，把小武塞进一家电商代运营公司，干最底层的打包发货活，按件算钱，老板卖唐薇薇面子，答应给次机会，也撂下话：不好好干，立马滚蛋。
小武起初骂骂咧咧，死活不肯去，可老两口这次硬气了，有社工撑着，直接断了他所有零花钱，走投无路，只能捏着鼻子去上班。
活儿枯燥又累，还得被组长管着，小武好几次想撂挑子走人，可看着身边那些学历不高，却实打实靠双手挣钱的工友，再摸摸自己空荡荡的口袋，才头回尝到没钱寸步难行的滋味。
第一个月，累死累活挣了两千多块，握着那沓带着汗味的零钱，心里滋味跟从前抢爹妈钱、赌桌上赢钱完全不一样，那是糙糙的、实打实的自我价值感。
与此同时，社工一直盯着他爹妈，老两口心态慢慢变了，脸上愁容少了，居然还跟着街坊跳上了广场舞，有次小武回家，撞见他妈跟老姐妹视频，笑得眉眼都开了，他爸在阳台侍弄花草，一派安稳，那个从前被他当提款机的家，变了，变得不那么需要他，甚至让他有点陌生，还有点慌。
他还是爱打游戏，时间却少了，脾气依旧臭，却再也不敢对爹妈动手，慢慢习惯了上班，虽说天天嘴里骂骂咧咧，可每月拿了工资，会留些自己花，剩下的不再全砸进游戏里，有次工友聚餐，还生硬地抢着买了单，那是他这辈子头回，听见别人真心实意跟他说谢谢。
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