【分析中…初步筛选完成：员工019（机械操作残余）、007（流程性动作）、003（精密操作倾向）…等7名员工具备较低模仿潜力标记。】
【提示：该潜力开发需消耗额外人类资源（示范者）与时间，效率远低于系统指令直接灌输。但优势：可能激发员工个体差异性，产生系统指令库外的‘非标准’解决方案（如019号维修行为）。】
“非标准解决方案…”张扬捕捉到了这个关键词。系统指令是标准化的，但现实中的问题往往是千奇百怪的。如果员工能具备哪怕一丝一毫的“随机应变”能力，在某些关键时刻，或许能起到意想不到的作用。
这不再是简单的劳动力了。这是一片尚未开垦的、贫瘠却可能藏着惊喜的荒地。
张扬的目光再次投向系统商城。那里，一定有能够催化这种潜力的东西…比如，【初级神经活性刺激剂】？或者【行为模式固化程序】？
他发现，自己对这个末世老板的游戏，有了新的期待。他的员工队伍，这些行走的死亡之物，或许真的能给他带来更多的…“惊喜”。
寂静的农场里，真空包装机的声音规律地响着，007号员工依旧笨拙却持续地尝试着模仿，而柳瑛在一旁，眼神中不再只有恐惧，还多了一份专注与引导。一种诡异而崭新的共生关系，正在这绝望的废墟中，悄然萌芽。
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