初雪悄降，覆盖了青云宗的青瓦朱檐。议事堂内，炭火烧得正旺，却驱不散众人眉间的愁云。
“宗主，这...这实在难办啊。”管库长老捧着一摞账册，手指在密密麻麻的记录间移动，“丹阁的林师侄上月炼了三百瓶丹药，器殿的韩师侄打了一百把青钢剑，灵植司那边新开垦了五十亩药田...都来申请额外的灵石奖励。可库房就这些进项，该怎么分才算公平？”
石磊站在一旁，忍不住插话：“俺带着采矿队的弟兄们在矿洞里没日没夜地干，手上磨出的水泡摞着水泡，多要几块灵石买药膏，不过分吧？”
秦默抱着剑，声音清冷：“我耗时三月完善基础剑诀，让外门弟子修炼时少走弯路，莫非这份心血就不值灵石？”
凌玄的目光扫过众人，最终落在案几上那枚散发着微光的玉简——《青云贡献制》的初稿。这是他与老阵、丹痴等人推演了数个日夜的成果。
“从今日起，废除按需分配，实行《青云贡献制》。”凌玄的声音清晰地传遍议事堂，“所有宗门事务，皆以功绩点结算。”
他袖袍一拂，玉简在空中展开，金色文字流转成规：
“开采赤铁矿百斤，计五点；
完善功法剑诀，视价值计五十至百点；
巡逻值守每日，计三点；
炼制回气丹一瓶，计两点...”
细则共三百余条，将宗门运转的每个环节都量化标价。每个弟子都领到一枚特制的身份玉牌，功绩点将实时记录其中。
“功绩点可兑换灵石，一点兑一枚下品灵石。亦可兑换藏书阁阅览时间、请教长老指点、兑换丹药法器...”凌玄顿了顿，“确有困难者可预支，但三月内必须还清。”
新规颁布的次日，任务堂外的玉璧前人声鼎沸。新刻的任务榜上，密密麻麻写满了待接的任务，每个后面都标着明晃晃的功绩点。
“照料药圃一日，计八点！这个适合我！”
“护送商队去清河镇，计二十点！组队的来！”
“誊抄《基础阵法图解》，每十页计一点...”
一个瘦小的外门弟子眼睛发亮，伸手就要揭下“采集凝血草”的任务榜。
“等等！”旁边一个年长些的弟子拦住他，“后山那片凝血草长在峭壁上，一个人去太危险。不如接厨房帮工，每日三点，虽然少但安稳...”
石磊挤在人群最前面，铜铃大的眼睛扫过榜单，突然定格在最高处——
【研制新型肥料，提升灵植产量一成以上，奖励五百点】
他挠了挠头，这个任务显然不适合他。正当他要转身时，眼角瞥见另一个任务：
【改良采矿工具，提升采矿效率一成以上，奖励三百点】
“这个俺能试试！”石磊咧嘴一笑，大手揭下了榜单。
不远处，林小婉静静站在丹阁相关的任务区前。她的目光落在【改良回气丹丹方，提升药效一成】的任务上，奖励高达八百点。
“林师姐肯定要接这个吧？”有弟子小声议论。
“那当然，整个宗门就数林师姐炼丹最厉害。”
然而林小婉的手却越过了这个任务，揭下了旁边一个不起眼的小任务：
【照料受伤的碧眼灵狐，直至痊愈，计五十点】
在众人诧异的目光中，她轻声道：“灵狐前日为保护药圃受伤，我得照顾它。改良丹方...以后再说吧。”
这一幕落在凌玄眼中，他微微颔首。功绩点制度考验的不仅是能力，更是人心。
韩风在器殿任务区陷入了两难。一个是【打造十把制式青钢剑，计一百点】，简单稳妥；另一个是【研发新型炼器炉，提升成器率，奖励一千点】，风险极高。
“接哪个好呢...”他喃喃自语。
小火妖在他肩头跳了跳，指向第二个任务。
韩风笑了：“你也觉得该挑战一下？好，那就接这个！”
第一天下来，任务堂统计的数据令人惊喜：共接取任务一百三十七件，完成八十九件，发放功绩点总计两千四百点。
然而问题也随之浮现。
“这不公平！”一个弟子举着玉牌抗议，“我辛辛苦苦巡逻三天才九点，他给药圃施肥一天就八点？”
“你懂什么？”灵植司的弟子反驳，“施肥要调配灵液，要观察每一株灵植的状态，比巡逻难多了！”
类似的争执在各地发生。凌玄立即召集各殿主事，连夜调整任务评分标准。
“功绩点的核心是‘价值’。”凌玄指着重新制定的标准，“不仅要看劳动强度，更要看对宗门的贡献度。”
三天后，新标准颁布。研发类、创新类任务的奖励大幅提升，而简单的重复劳动则相应调低。同时设立了“特殊贡献奖”，对杰出表现给予额外奖励。
这一调整立竿见影。器殿的弟子开始研究如何改进工具，丹阁的弟子尝试新的炼丹手法，连负责清洁的弟子都在琢磨更高效的清洁方式。
月末核算时，结果令人震惊：宗门整体效率提升四成，丹药产量增加两成，法器品质明显提升，而发放的功绩点总额却比预期少了一成——因为很多弟子将功绩点攒着，准备兑换更珍贵的修炼资源。
“成功了。”老阵抚须微笑，“弟子们的积极性被真正调动起来了。”
凌玄却注意到一个细节：在所有的任务记录中，有一个名字出现的频率格外高——江小鱼。这个入门不久的外门弟子，靠着接取各种琐碎任务，竟然攒下了可观的功绩点。
“有点意思。”凌玄轻声道。他预感到，这个新制度将会催生出更多意想不到的变化。
夜幕降临，功绩点系统的玉简在月光下泛着微光。这看似简单的制度，正在悄然改变着青云宗的每一个角落。
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