这时,球队运营总监眼睛一眯,“辛基先生,我们都知道你是个数据狂人,如果可以,请你向我们解释一下,他连一场发展联盟的比赛都没有打完,你是怎么用那堆复杂的数字计算出他的潜力的?”
“不,这次我没有计算,是凭感觉签下他的。”
“呵,真是有意思。你不是信仰数字吗,为什么现在又相信感觉了呢?”
“众位,还记得迈克尔-卡特-威廉姆斯吗?”
大家面面相觑,废话,谁不记得!这不是被你送走的最佳新秀吗?一直说“相信过程”,好不容易培养出个好苗子,结果第二年就被你送走了。
辛基说,“他的数据怎么样?不错吧。但是你们认为他有做总冠军球队核心的潜力吗?”
大家不说话了,从麦卡威离开球队后的表现看,这个年轻人确实欠了些火候。
“数据帮我筛选合格的球员,但是要挑选核心阵容,我也相信感觉。”
运营总监问,“你是说,这个小个子就有潜力了?比迈克尔-卡特-威廉姆斯还有?”
辛基点点头。
其他人还想说什么,被辛基一伸手打断了,他显然是有些生气了,
“诸位,请不要忘记,只要董事会没有解雇我,我就还是费城76人队的总经理。决定球员的签约、交易、买断,是我的职责,更是我的权力。
我今天在这里跟大家解释,是出于对你们的尊重,但请不要忘了,你们对我只有建议权,但不能干涉我的决定。
如果谁觉得在我手下工作不愉快,可以随时提交辞呈,我现在就签字。如果有谁觉得我的做法不对,可以直接上报董事会,我会对他们做出解释。”
说着朝会议室最前方的两位球队董事看了一眼。
会场陷入沉默。
管理层想借签约艾伦的事来给萨姆-辛基施压的尝试失败了,没想到这个表面温和的中年男人也会有这么硬气的时候。
此时,一位董事发话了,他干笑了两声,“一份2年200万的合同,何至于让大家这么大动肝火。”
说话的人叫做迈克尔-罗宾,是76人队的第6大股东,做体育用品生意起家。
“但是嘛,”罗宾话锋一转,“辛基先生,你这两年的运营成绩,似乎是...大家不满意也能理解,是吧。你总说‘相信过程’,但没说这个‘过程’是多长时间,如果是10年的话,我想球迷、管理层,还有我们投资人是没有这个耐心的。”
“是啊。”“罗宾先生的话十分深刻!”“没错儿!”
众人纷纷附和。
艾伦不明所以,但在这行混了10多年的辛基听来,意思非常明白。
今天这场见面会,不只是管理层的逼宫。
管理层想要削弱辛基的权利,让他放弃什么狗屁“相信过程”计划。改为稳扎稳打,先确保核心阵容的稳定,把目标定位为季后赛,一步一个脚印慢慢来。总冠军什么的,太遥远了。
其实也是董事会给他的一次敲打。
费城76人的董事会一共7个席位,今天让最年轻的两位董事来参加新球员见面会,可不是为了看一眼籍籍无名的艾伦,他们对这个新球员可没兴趣。
他们的目的很明确,是总经理辛基。
董事都是投资人,投资了球队,那就要见到回报。
“相信过程”是对未来的期许,可不是看得见摸得着的炙热美刀。
一年两年还能忍,体育竞技嘛,谁没个低谷?
但要是时间一长,看着球队持续亏损,门票、周边、版权收入锐减,球队估值一直在缩水,这帮老板谁能忍?
罗宾是个很儒雅的中年白人,如果不说他是个宾州的商人,看外表的话,很像硅谷的投资大佬。
面色虽然俊秀,但嘴里的话杀气十足,“辛基先生,倒不是催促你,只是这个投资嘛,都是天然地喜欢确定性,而厌恶风险。所以想请你给大家一个时间表,你对球队的改革,什么时候能见到效果。”
辛基沉默了大半天,咬着牙齿缓缓说,“3年。”
“不行,太长了,就算我能答应,董事会也不会答应。”罗宾摇摇头。
“2年。”
“恐怕还是太长了。”
“那...就在本赛季。”
罗宾一笑,“那很好,本赛季,就本赛季!你看,所有问题不都解决了吗。管理层的同事们,我们董事会,就只是要辛基先生的这个承诺嘛。
这个...怎么才算是见到效果呢?
我觉得吧,把目标定为总冠军,那是强人所难,对不对?
我们就把目标定的低一些,只要打进总决赛,就算辛基先生这几年的改革是成功的,你看怎么样?”
萨姆-辛基一怔,还没有回答,坐着的管理层就纷纷叫好,“没问题!”“这个提议好啊!”
这回,就连艾伦都看明白了,这哪里是让辛基定什么目标,分明是逼着他自己立下军令状。
到时候达不到目标,自己滚蛋。
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