涅盘庆典结束后的第七天，清晨六点四十分，省城北辰集团总部大楼。
二十八层的董事长办公室已经换了门牌——现在是“首席食品安全官办公室”。里面的陈设没怎么变，只是书架上多了几排厚厚的食品安全法规和专业书籍，墙上挂的不再是北辰集团的组织架构图，而是一张中国地图，上面用红色图钉标注着北辰所有门店的位置，绿色图钉标注着计划中的门店。
林晚月坐在办公桌前，面前的电脑屏幕上是一份刚收到的邮件，发件人是沈逸飞。标题是：《北辰集团组织架构重组方案（草案）》。
她点开附件。一百三十七页的PDF文件，详细规划了北辰未来三年的管理架构：董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬委员会；管理层分为三大事业群——餐饮事业群（负责“饕餮小筑”等现有品牌）、文化事业群（负责“辣味博物馆”项目）、新业务事业群（负责孵化新品牌）；每个事业群下再设若干职能部门...
很专业，很系统。看得出沈逸飞和他的团队这七天没少熬夜。
林晚月滑动鼠标，仔细阅读每一个细节。当看到“食品安全部”被提升为一级部门，直接向CEO汇报，并且预算增加三倍时，她笑了——沈逸飞懂她，知道她最在乎什么。
继续往下翻，是人事调整方案。核心管理层名单：
CEO：沈逸飞
CFO：王亚楠
COO：楚清欢
餐饮事业群总裁：陈峰（原运营总监）
文化事业群总裁：待招聘（已启动猎头寻访）
新业务事业群总裁：沈逸飞兼任
食品安全部总监：林晚月（兼任）
除了文化事业群总裁外，其他都是内部提拔的老将。林晚月很满意——稳定大于一切，尤其是在经历这么大的动荡后。
邮件最后，沈逸飞写道：“林总，方案已发各位董事，明天上午九点开董事会讨论。您看有什么需要调整的，随时告诉我。”
林晚月回复：“很好。我只补充一点——食品安全部除了监督公司内部，还要承担行业责任。具体方案我们另议。”
刚发送完，门被敲响了。
“请进。”
陆北辰推门进来，手里拎着早餐袋。他今天穿了件浅灰色的针织衫，左手上的固定护具已经拆了，但还能看出些微不自然——医生说完全恢复还需要一个月。
“就知道你没吃早饭。”他把袋子放在桌上，里面是小米粥和包子，还有一碟赵大妈腌的泡菜。
“你怎么来了？”林晚月惊讶，“不是说今天要去医院复查吗？”
“约的九点半，来得及。”陆北辰在她对面坐下，看了一眼电脑屏幕，“在看重组方案？”
“嗯，沈逸飞发的。”林晚月打开粥碗，热气扑面而来，“挺周全的。这孩子...成长得真快。”
“压力催人成长。”陆北辰轻声说，“这三个月，他经历的可能比很多人三十年经历的还多。”
确实。从供应链总监突然被推到代理CEO的位置，面对股价崩盘、供应商断供、舆论围攻...沈逸飞能撑下来，还能在危机后迅速拿出这样的重组方案，已经证明了他的能力。
“你的手怎么样？”林晚月问。
陆北辰活动了一下左手：“好多了，就是精细动作还不行。医生说可以开始做康复训练了。”
“那就好。”林晚月放下心来，“吴将军那边有消息吗？”
“有。”陆北辰的表情严肃了些，“郑国栋的审讯有新进展。他交代，除了‘基因矩阵’，他还在和另一家欧洲的生物公司接触。那家公司对赤血蕨也很感兴趣，而且...出价更高。”
“另一家？”林晚月皱眉，“所以盯上样本的，不止一方势力？”
“可能不止。”陆北辰说，“吴将军怀疑，国际上有几大生物科技巨头，都在暗中搜集全球的特殊生物资源。他们之间既有竞争，也有合作。‘基因矩阵’在中国折戟，其他势力可能会趁机介入。”
“那样本的数据...”
“已经列为国家绝密，保管级别提到最高。”陆北辰说，“但问题不只在数据，在...人。”
他顿了顿：“郑国栋供出了一个名单，上面有十七个可能被境外势力招募或接触过的科研人员。这些人分布在不同的高校和研究机构，有些甚至参与国家重点项目。吴将军已经在安排排查，但这需要时间，而且不能打草惊蛇。”
林晚月的心沉了沉。这就像一个无底洞，撕开一个口子，发现里面还有更深、更复杂的网络。
“那我们...”
“我们做好自己的事。”陆北辰握住她的手，“商业上，把北辰做强做大，做成一个标杆——让所有人看到，坚持正道、坚守良知的企业，不仅能活下来，还能活得很好。这就是最好的反击。”
他说得对。商业的成功，本身就是一种力量。
上午九点，董事会准时召开。这是林晚月辞去董事长后的第一次正式董事会，地点在总部大楼三十层的会议室。椭圆形的红木会议桌旁坐了九个人——除了林晚月、沈逸飞等管理团队，还有三位独立董事：一位是退休的国企老总，一位是知名经济学家，一位是食品安全领域的权威专家。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！