“绩效考核标准详解”：? 详细解释考核哪些指标（递送时效、文书完好度、马匹养护等），如何评分，如何对应不同等级的绩效饷。强调“多劳多得，优劳优酬”，绝不是“完不成就扣钱”。
“问题反馈渠道公示”：? 公布了她设立的“新政意见箱”位置和直接向她反映问题的渠道，承诺对合理意见“有问必答，有错必改”！
她讲得通俗易懂，数据直观。不少驿卒开始交头接耳，面露疑惑。好像……和听说的不太一样？
第三幕：现场算账——“糊涂账”变“明白纸”
这时，那几个被“克扣”饷银的驿卒被请上前。沈清欢亲自拿过账本，现场核算！
“张三，你说上月被扣饷一两？来，看账本！你负责东路急递，三次延误两次，马匹照料评级‘差’，按新规，绩效为零，但基本饷足额发放！何来克扣？”
“李四，你家老人看病缺钱？查记录，你上月考核优良，绩效饷加基本饷，共得银二两五钱，比旧制时还多了一钱！若真有困难，可申请驿站互助基金，而非在此聚众喧哗！”
账目清晰，条条在册！那几个驿卒面红耳赤，支支吾吾，说是听人说新法苛刻，怕以后拿不到钱，才……
沈清欢趁热打铁，又请上几位因严格执行新法而收入大增的优秀驿卒现身说法，讲述他们如何通过提升技能、认真工作获得了实惠。活生生的例子，比任何说教都有力！
第四幕：揪出黑手——“技术鉴定”破谣言
眼看驿卒们情绪缓和，开始倾向沈清欢，那几个带头闹事的急了，又抛出杀手锏，举起几件破旧号衣和发霉的粮食，哭喊：“就算饷银不少，可这新发的号衣不禁穿，粮食也是霉的！这不是苛待是什么？”
这确实是实际问题，也是容易引发共鸣的点。
沈清欢不慌不忙，让人取来样品，又请出早已等候的、靖王帮忙找来的京城织造局老工匠和太医署药师！
老工匠当众检验好衣布料，指出：“此非工部采买之标准棉布，乃是以次充好的劣质麻布！工部账目清晰，采买的是上等棉布，定是有人中途调包！” （暗示贪腐环节）
药师检验粮食，断言：“此米霉变已久，绝非新米！乃库底陈粮，食用有害！工部拨付的皆是新粮！”
人证物证面前，调包粮食、以次充好的黑手直指具体经办吏员和供应商！沈清欢当场下令，将涉事吏员拿下，彻查供应链！
这一下，真相大白！不是新政不好，是执行环节的蛀虫和贪官在搞鬼！驿卒们的怒火瞬间转向了那些真正坑害他们的人！
第五幕：情绪转化——“诉苦会”变“誓师会”
沈清欢站在高处，大声道：“兄弟们！你们都看到了！不是新法要苛待大家，是那些贪官污吏、蛀虫硕鼠，在吸你们的血，还想把脏水泼到朝廷和新政头上！你们是愿意回到过去那种干活不少、拿钱不多、还被层层盘剥的日子，还是愿意跟着本官，推行新法，多劳多得，清清白白挣钱，堂堂正正做人？！”
“愿意跟沈大人干！” 不知谁带头喊了一句，顿时应者如云！群情激愤变成了群情激昂！
沈清欢当即宣布：
彻查贪腐，严惩调包物资、克扣饷银的蛀虫，退赔损失。
设立驿站互助基金，从新政节约的经费中划拨部分，用于救助真正有困难的驿卒家庭。
优化考核，吸收合理建议，使考核更公平。
表彰先进，当场给那几位优秀驿卒发放奖金，披红挂彩！
一场精心策划的闹事风波，被沈清欢用公开透明、数据说话、解决实际问题的方式，成功化解，反而变成了新政的宣讲会和动员会！在场围观百姓纷纷鼓掌叫好！
第六幕：余波与反思
闹事者散去，工部门前恢复平静。沈清欢回到值房，累得几乎虚脱，内心却充满成就感。这场风波让她意识到，技术改革固然重要，但人心、利益、执行环节的复杂性，远超图纸和公式。改革，不仅是技术的革新，更是利益格局的调整和人的工作。
靖王悄然出现，递上一杯参茶：“应对得法。然，此仅开端。彼辈一击不成，必有后招。接下来，恐非市井手段，而是朝堂攻讦。”
沈清欢接过茶，一饮而尽，眼神坚定：“王爷，我明白。让他们放马过来！只要我行事光明磊落，数据真实可信，能为国为民带来实效，就不怕他们嚼舌根！”
然而，她和靖王都没想到，三皇子接下来的反击，并非直接的朝堂弹劾，而是将矛头指向了一个更敏感、更致命的方向——沈清欢与靖王过于密切的关系，并精心编织了一张“结党营私、图谋不轨”的罗网。一场针对她个人声誉和政治立场的风暴，正在悄然酝酿……
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