其次，李世民注重对现有人才的培养和提升。他设立了各种学府和研究机构，为人才提供学习和交流的平台。在这些学府中，人才们可以相互切磋、共同进步，为大唐的发展贡献更多的智慧和力量。此外，他还经常亲自接见那些有突出贡献的人才，给予他们极高的荣誉和地位，让他们成为社会的楷模和榜样。
然而，李世民也明白，单纯地依靠政策和制度是不够的，还必须从根本上改变人们对人才的观念。于是，他亲自撰写文章，阐述人才对于国家的重要性，呼吁全社会都要尊重人才、爱护人才。他的文章言辞恳切、情真意切，深深地打动了人们的心灵，让更多的人开始关注和重视人才问题。
在李世民的推动下，大唐的人才事业取得了显着的进展。越来越多的人才涌现出来，为大唐的繁荣和发展贡献了自己的力量。整个社会也形成了尊重人才、爱护人才的良好风气，让大唐的文化和科技得到了空前的繁荣和发展。
他所做的一切，都只是为了抗衡李愔的决定。
因为李愔的人才计划已经严重阻碍了自己，这一次，李世民不能输。
然而，李世民并没有因此而满足。他深知，人才的培养和选拔是一个永无止境的过程，必须时刻保持清醒的头脑和敏锐的眼光。于是，他继续加强对人才工作的领导和管理，不断完善和创新人才政策和制度，为大唐的持续发展注入新的活力和动力。
关于这一切，李世民觉得自己做得还不够。
所以，他也是千方百计的寻求更多的人才。
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