不管民警还是辅警，只要穿这身制服谁不想干出点成绩？
办假证那是刑事犯罪，不夸张地说抓一个办假证的相当于处理十几二十起鸡『毛』蒜皮的民事纠纷。
许宏亮一样兴奋，查阅着外来人员管理台账不无激动地说：“他们是两男一女，我们也三个人，我俩对付两个男的，老徐对付女的，问题应该不大。”
韩朝阳换上t恤衫，探头道：“万一他们狗急跳墙呢，我觉得还是稳妥点好。”
“给所里打电话？”
“机会难得，能解决我们当然自己解决，”韩朝阳想了想，走出来笑道：“等老徐到了我俩先去『摸』『摸』情况，确认目标，观察好地形，再去东明小区找几个保安。张经理人不错，肯定会帮忙。”
“借几个保安也行，他们全是退伍兵，关键时刻能帮上忙。”
“查到没有，他们有没办理居住证。”
“没有，没办居住证，没租房记录。”许宏亮合上台账。
“527厂保卫科整天在干什么，”韩朝阳一边示意他赶紧进去换衣服，一边喃喃地说：“明天必须去找苏主任，外来人口管理漏洞太大，她们忙着动迁不把这当回事，我们不能不当回事。”
社区居委会一样要登记外来人口，区里为加强综合治理，甚至招聘了一批网格员，安排到各个社区和各村进行网格化管理。专门负责各自网格内的信息采集、综治维稳、劳动保障、计划生育等工作。
刚查阅的外来人口台账就是社区网格员录入的，韩朝阳这个社区民警正式上任之后，自然而然地成为朝阳社区的网格管理员。
外来人口底数不清、情况不明很麻烦，就算外来人员中没逃犯没犯罪嫌疑人，被上级抽查到一样要扣分。
绩效考核不是开玩笑的，月考排名、季度初评、年终总评，履职尽责和工作绩效占60分，这儿扣几分，那儿扣几分，稀里糊涂几十分就没了。
上级依据年度绩效考评成绩，把民警分为一级、二级、三级、四级四个等级。评为一级必须达到90分以上；评为二级必须达到80分以上；评为三级必须达到60分以上；60分以下为四级。
完了根据绩效考核结果对民警实行奖惩，以年度目标个人奖金为基数，被评为一级的民警再奖励500元；被评为二级的民警按基数发给；被评为三级的民警扣发奖金500元；被评为四级的民警不发目标奖。
500块钱是小事，如果被评为三、四级就会被退回培训，退回培训期间的管理及相关事项按照《民警退回培训制度》规定执行，培训期间费用全部自理。
就在韩朝阳下定决心要在近期内搞清辖区外来人口底数和情况之时，老徐骑着电动车到了。
“朝阳，宏亮，什么时候行动？”
“先进来，进来说。”
“好的，我先换衣服。”
老徐停好电动车，取出从家带的拖线板，先把充电器『插』上充电，随即提着方便袋跑进里间换制服。
“宏亮，你怎么换便服？”见许宏亮换上一条宽松的大短裤，老徐一下子愣住了。
“现在只有线索，你在警务室盯着，我和朝阳去查证。”
“知道了，你们去吧，有什么事打电话。”老徐一样兴奋，一屁股坐到钢丝床上换起制服。
不管以前关系怎么样，现在三个人是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。
更重要的是，分局不仅对民警进行绩效考核，根据得分发放民警月精细化管理考核津贴。对辅警协勤一样实行精细化考核，实行“基本工资+绩效工资”的基本制度。
月度绩效考核与月度绩效奖金挂钩，年度考核按年内月度考核总成绩排名分为优秀、称职、基本称职和不称职，如果被评为不称职不是拿不到绩效考核工资的问题，而是会不会被辞退的问题。
考勤情况、警容风貌、内务卫生和日常生活这些考评内容全是扣分选项，想加分只有靠治安勤务，查处一起治安案件加2分，行政拘留一个嫌疑人加3分。
如果能打掉一个犯罪团伙，除按抓获嫌疑人人数加分外，另加5分！
查获赃物和违禁品同样可以加分。
比如查获被盗抢的车辆每辆加5分，收缴毒品每起加5分，收缴管制刀具每批加5分。如果能查获到枪支弹『药』那就厉害了，每支枪加20分，每10发子弹加10分，而且不够10发的按10发计算，一样加10分！
老徐因为老婆生病请过几次假，考勤被扣了几分。
老徐很想把扣掉的分拉回来，禁不住说：“朝阳，宏亮，你们别轻举妄动，一定要『摸』清楚情况，他们说不定有同伙。先看看，实在不行我们轮流盯，能多抓一个是一个。”
“放心吧，我们不会打草惊蛇的。”
韩朝阳笑了笑，等他换好制服，同许宏亮一起头也不回地走出警务室。
二人点上烟，说说笑笑，很快来到527厂北大门。
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