居猎头说，这个人在公司和高层在公司发展方向产生了意见分歧，目前打算另谋高就。
晚上，猎头将这名工程师约出来，和陈争在一家咖啡厅见面。
见到这个人之后，陈争有些意外。
他以为对方是一个谢顶的程序员，没想到居然是一个三十出头，长相普通的女人，个子也不高，一米五五左右，但是脸上带着几分不屈的意志，看上去感觉个性比较强。
“你就是连上网络科技公司的老板？好像有点年轻啊！”
见到陈争，张想也有些吃惊。
猎头公司来之前只是说有一个新的互联网公司想挖她，但是并没有具体说清楚公司的发展情况。
陈争淡淡一笑，说道：“扎克伯格大学肄业创业，二十三岁不到，比尔盖茨也是二十出头就退学创业。目前国内的互联网公司，基本上也都是些年轻人，如果一个互联网创业公司是四五十岁的中老年人，那说明这家公司基本上没什么发展前景了。”
张想点点头：“说的确实有几分道理！”
她目前所就职的公司，老板就是就是从传统企业转型过来的，老板是一个四十多岁的中年人，工作比较保守，公司有钱有人才，但是基本上都是做软件外包生意，专门为政府部门、企事业做定制的软件。比如内网AO系统、移动办公系统、以及项目管理系统等。
因为老板有很强的背景关系，不愁接不到既好做又赚钱的订单。
作为移动端开发部的技术经理，张想多次建议公司转型，不要一直做外包服务，而是自己开发出一款商业软件，往移动端游戏或者其他应用服务靠。
但是，老板丝毫不为动容，坚持以替别人做软件为业务核心，直接无视张想的建议。
现在正是智能手机迅速普及的时候，各种政府部门和企业都在开发移动端的应用软件，所以他们公司订单接到手软，老板赚得盆满钵满，又怎么可能会听张想的建议，自讨苦吃去养烧钱的应用系统呢？
张想和公司领导层之间理念完全不同，在公司算是郁郁不得志了，所以才动了要离开的念头。
陈争没有直接跟她谈自己公司的情况，而是微微聊了一下她个人和家庭。
他从中慢慢了解到了她的一些基本情况。
她老公是一名事业单位小领导，公公婆婆都是退休干部，本身家庭就不错，他在单位的工作轻松，收入也还行。
她孩子已经上小学，有退休的老人带着。
而她本身就是华科的软件工程专业高材生，因为不甘于平庸，她生完孩子断了奶之后，便进了现在这家软件公司，从一名普通程序员一直做到了部门经理，本身能力还是很强的。
“我们公司是一家初创公司，是以大数据分析和人工智能为核心，我相信，用不了十年，它必将可以成为一个可以在国内排前五的互联网科技企业。”
当张想问起陈争有关公司的定位后，陈争信心满满地对她吹了一番。
他的话有些空洞，不够具体，但是有足够噱头，大数据分析，人工智能这些名词在2011年都是些概念性的互联网新词，跟喊口号似的不切实际。
但张想就是吃这一套。
她不看重公司的实力和背景。
她也不怕公司倒闭，因为对她来说，赚钱并不是最主要的，她家不缺钱，她就是想通过工作来体现自己的价值。
张想听完，轻轻一笑，问道：“看来你的目标很高啊，可是你能做的起来么？你似乎不是学IT专业的。”
陈争笑道：“马云还是教英语的呢，不照样创办了，阿里～互联网创业最重要的是眼光和头脑，技术是次要的。”
张想端起咖啡喝了一口，笑道：“每个创业者都是这么想的，但是全世界也就出了一个马云而已。”
“创业本就是一种赌注，如果知道必成，那也轮不到你去做了，”陈争淡淡笑看着她，说道：“如果你愿意加入，只要做满一定的年限，公司可以给你一定的股权激励。我可以保证，等公司上市后，你至少会成为一名亿万富翁。”
给公司元老一些激励性质的股份，是很多创业公司的维稳做法。
公司起步的时候，薪资待遇肯定不如那些已经做大的公司，想要留住他们，为公司打拼，至少要给他们画个大饼。
张想突然站了起来，朝陈争伸手，笑道：“我觉得可以试一试！”
陈争有些意外，忙起身我住她的手，笑道：“合作愉快！”
既然她已经基本同意，那一切都好说了，薪资待遇，股权激励改天他们约定明天再找个地方慢慢详谈。
第二天上午，两人再次碰头，在公司的办公室中详谈了薪资待遇和股权激励的额度。
她应聘的项目开发部经理职位，年薪十六万，一年后，按照两倍年薪的价值，给予“连上网络科技”公司估值相应的股份，连续给三年。
当然，这些股份有一定的要求，满八年后，股份永久赠予，不满八年，如果她离职，按照股票估值百分之十乘以工作年数回收，这样可以最大限度避免她拿到股份后就离职套现。
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