效果是很明显，五首领脸上露出笑容，他示意速跟着他出去。速又回到了基地，这次有很多基地管理者参加了这场庆祝晚宴。五首领的意思，是想要速将药丸配方卖给他们，虽然没有明显的威胁，速也可以想到不卖的场景。
真实是瞬间现实的问题，才是他们想要的，其他什么未来的，什么历史重演，现实疑问困惑的事情，他们一点也不想，因为那些不影响当前生活，不影响当前活下去，不影响当前活的更好，不想也没有什么关系。
寿命有限自私的人就是如此现实的，对于他们来说。为什么去评论他们，确实，这样有点浪费时间了，知道这事情，这现象就好了，总结规律，是去评论的吗？
不是，展示这种规律就行了，清晰地展示出来，同时现象也清晰地描绘出来就可以了。速不想将配方卖给他们，要想如此，必须有威慑力量投射才可以打消他们对速暴力。
所以，速向他们展示自己所在部落的强大，当然是投影的，并且还进行了现场视频通话，这种展示，就是令五首领打消暴力夺取速的配方念头，从而回到谈判桌上商谈怎么合作。
“在你们部落设厂，雇佣你们的人员生产，但是管理人员必须是我们部落的人，管理方式必须由我们自己定，你们不得干涉。此种药物由你们销售，销售价格由你们自己定，出厂价格我定，我赚取我自己的利润。”速说了方案，这方案就是不让对方掌握配方，但是对方可能会更赚钱，这速不管，他只要保证自己的利润就行。
其实速还有其他打算，这工厂又不只是可以生产这一种药，生产出其他药，运输到别的地方出售，也是一种对自己有利的模式，只要路途不远，运费加进去也比在当地建工厂便宜。
“我们还是想要配方。以后如果你离开不出售药物给我们，这种情况是很有可能出现的。”五首领说道。
“作为一个商人，我需要足够的利润。保护自己的配方，也是为了保护自己的利润。你们怎么保证获得配方后，可以一直令我有利润？”速是商人。
“我们可以制定法律，令你可以一直在我们部落独家销售这个药物。”五首领很想要这药物，他清楚地知道自己必须获得这药物的，同时他知道商人一定要获得利润的。
“我无法信任能够制定法律的人保证不会改变这个法律的。”速不傻，这种承诺不值得信任，即使真的对方会不改变法律，现在，或者未来来说，都无法令速信任的。
“双方都不让一步的话，这是无法谈成功的。公证人看着局面要僵掉，出来调节气氛。”
“那只能折中处理，一定年限后，将配方交给我们。”五首领突然想到，自己部落应该有人可以破解配方的，需要一定的时间，也需要一定数量的药物。
“十年。”速想了下，这配方对方全力破解的话，大概5年就够了，到时自己推出更好的，这事情就看双方竞争，打开市场，后面就是竞争，如果对方用法律保护自己部落的竞争者，那这里自己也没有必要呆着，营商环境不好。
事情就这样被定下来了，速还是无法完全信任这个部落，对方自己全力破解配方可能和自己预估的时间相同，但是如果对方用其他手段获取配方呢？
自己的管理人员都是AI，不会透露配方的，但是那些生产工人都是可以接触到相关分开的药物成份的，对方有意渗透获取，也是容易的事情，一年或者几个月，就可以获得配方了。
自己得想办法，有些药物，即使你知道成份，也没有用，没有相关设备，提炼不出这种分子，人工手动提炼，那和批量生产还差很远，效率上就相差很大，还有成本，根本无竞争优势。这些设备，他们可是买不到的。
速想着自己也没有多少经商经验，有些事情是想不到的，在合作中，自己才可能会碰到各种问题，只能碰到后去解决，对方也不一定比自己聪明，比自己有经验，都想得到。
经商还要如此麻烦，果然什么都只是想象中简单，自己真的去做了，那些自己过去想象不到的现实问题，都会出现在自己面前，而且都是那样难以克服的。
人所想要的，就是告诉他风险，告诉他真实情况，也阻止不了他想要，他确实想要，而这，即使说他傻，告诉他这是陷阱，暴力阻止他，他还是想要，一有机会就想要去获得。
所以阻止不了，有时候，善良的人就会尽量合理地和他进行交易，其他人就会利用他这种想要，获取最大可能的利益，他所能够提供的最大利益。
但是，有时候角色会交换的，他为了想要去做坏事，掠夺，暴力威胁，此时又怎么说呢？谁能利用他的想要获取利益呢？这是强者想要和弱者想要的区别，同时也是存在法律制衡和无法律的区别。
做一个商人，难道真的要考虑这样多事情吗？和经营相关的，这些遥远的事情，这些自己也改变不了的事情，这些都是领地管理者应该想的事情，但是他们怎么会想商人经营相关的事情呢？
他们想的应该是管理，权力相关的事情，对于他们来说，利益这事情，只要他们想，下面就得给的事情。他们只要领地人服从，不造反，下属听话，打仗争资源地盘。
到底谁混淆了这些职业呢？领地管理者变成了商人，思维模式改变了？对于这事情来说，人民会觉的管理者变好了，还是变坏了呢？如果领地管理者变成工人，工人的思维，那又会怎么样呢？
或许弱者变成了领地管理者，弱者的思维，又会变成什么样的管理模式呢？思维模式固化，就是在于他们自己所从事的职业，职业思维模式，这种思维模式很难改变，即使将他放到新的职业位置，调整适应过来也需要好多年经历领悟才可以形成新职业的思维模式。
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