“我就是想吃了，行吧。”
“行，您说了算。”
“欸，老杜说的那个事儿，你准备怎么解决。”
“我也没啥经验啊。”说起来，杨瑞也有些挠头。
“钱少了还没啥事，你说要是一个月过百万之后开，1%的手续费也挺让人肉疼的。不如走商户吧。”苏晓说着。
“商户？”
“嗯，我去跟那边谈，直接走商户，有费用，但肯定比这个低。”
“那你怎么不早说？”
杨瑞很奇怪，苏晓既然知道解决的办法，为什么不在会上直接说？
“老杜怎么说也是财务的老大，好不容易提出个意见，结果还没在点子上，让他手下那些姑娘小伙儿 怎么看？”
看着杨瑞目露愕然之色，苏晓笑着对他说道：“杨老板，有时候关注一下员工的心理状态是很有必要的。”
“这个……”说实话，EMBA进修班的管理课程上，也是有提到过的。
一个合格的管理人员，在国内单纯靠死板的规章制度和高压的管理是不行的，特别是在国内，讲究“人情”的大环境，必须具体问题具体分析。教授也讲了不少的实际案例，可是杨瑞那会儿却完全没有意识到。
“你怎么辣么牛逼！”
俩人在一起时间长了，哪怕是真的赞叹，言语间也带着调侃。
“行了，你还没和我说为什么昨天晚上喝那么多呢，怎么着？用不用一会儿再要两瓶投投？”之前就想问他来着，结果被蔡可一个电话给打断了。
“啊，就是安慰安慰他，然后他说不会撩妹，我顺道教教他怎么撩……”
话没说完，杨瑞忽然一愣，特么的这事儿怎么能跟苏晓说啊！
再对上她的眼神儿，杨瑞心里暗道不好！
“哟呵？你还挺好为人师的哩？来来来，你教教我，怎么撩妹？”苏晓立着眼睛，不善道。
“不是……事情不是你想的那样，要不……咱们喝点投投？”
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