这一次，林间不再藏着掖着，而是赤裸裸的将自己的采购价格变化图po了出来。
也是第一次，拿产品的中药成分作为宣传点。
这个时候，大家方才明白，为什么林间的产品效果如此的好，颇有种焕然大悟的感觉。
难怪保质期期限那么短，相较于其他公司的竞品，这妥妥就是老一辈传下来的方子啊！
除了极个别的人，觉得自己作为消费者，不能接受涨价，其他人却是嗅到了不同寻常的味道。
很快，一些知情人士就po出了这些年间，中药采购价格的变化，中医行业所面临的一些个困境。
明明只是一个涨价公示，却是将我国中医行业的热度打开了个口子。
不是官方热度，是一个个普通的消费者，一个个国人。
大家开始自发的进行讨论，信息的交流。
越是深挖，越是头皮发麻，小日子的汉方药，美帝，英吉利等发达国家成千上万的中医诊所……
在这样一个大背景下，属于我们自己国家的中医，又在经历着什么？
血淋淋的数据，一个个令国人恍惚的事实，摆在了大众的面前。
被小日子收购的药企比重，汉方药在国际市场的地位……
头一次，大家共情到了自己国家中医的发展之难。
“身边人没听哪个反对中医，所以是哪些人在反对？[抠鼻]”
“无公害的道地药材都销往国外了，痛心啊[流泪][流泪][流泪]”
“我的病是中医治好的，西医让我三次差点死在手术台，我为中医发声[流泪]”
“真的又悲伤又心酸……”
“大家别自己吓自己，我们的国家有在大力弘扬，大家要有耐心…”
……
在这样的热议下，将这个话题挑开的林间企业自然是话题的中心。
作为一个有知名度的企业，它做出了令很多的药企不敢的一步，直接将“它们”摆在了明面上。
如今的这场热潮里，有如此的热度，这里面绝对少不了李松林自身的影响力。
该说不说，行这一步棋，真的需要魄力，恰好他最是不缺这个魄力。
一开始也是这么想的，如果相安无事，那就稳健发育。
可很显然，经历了中药被卡脖这样一个赤裸裸的挑衅，他那里能能再心平气和。
且不说，即便是将一切摆在明面上，吃亏的还真未必是他。
自那天之后，林间的管理更加的有条理了起来。
原本宽松的一些政策，也以肉眼可见的速度严苛了起来。
当然，倒也不是一撮而就的，每一次的收紧，李松林都有让各个部门的管理层注意好尺度分寸。
有他在大方向上的把关，倒是没什么抵触的情绪。
或许刚刚开始会有不习惯，但在福利待遇到位的情况下，对于打工人来说，是能接受的；
并不是他这个老板不愿意让员工有一个放松的工作环境，只是公司往后的发展注定了它的不平静。
李松林必须得保证，员工是有一定抗压性的；
如果连这样稳步加压的工作强度都受不了？
那怎么让他相信，手下能跟上自己的步伐长久走下去呢？
作为老板，他总不能放慢步调来适应员工，不是。
“好累，苦笑jpg；”
“工资很香，待遇很好，但该说不说，林间已经有了资本的气息。”
“你别说，你还真别说，但是吧，大把的人上赶着进来……”
确实如此，林间企业现在，无论是公司还是工厂，在外界求职者的心目中，已然成为了香饽饽。
愣谁都能看出，林间的发展目前一直在走上坡路，估计要不了多久就能够上市，做大做强！
现在就已经有了体量和知名度，产品有竞争力，老板年轻有为……
这些条件摆在一起，又因着从内部人员口中传出的待遇，怎么可能会不吃香？
上赶着获得一个面试机会的人，可以说是大有人在。
hr根本不愁kpi的问题；
所以，大家即便是感受到了加压的工作强度，但依旧没有人退缩。
事实证明，李松林的提前准备是有必要的；
在接下来很长的一段时间里，公司官网被冲，评论负面疯狂刷屏，时不时公司就会出现各种许家的产品后遗消费者……
直到这个时候，大家才明白自家boss前面一系列操作的用意。
这个过程中，没有人退缩。
任何一份工作，都是有横纵向比较的，没有谁会不明白，林间的这个工作机会绝对是自己这几年里最适合自己的；
“稳定住这些人，别被激怒，不要让有理变成没理，保留好证据。”
公关部的经理，看着一大早就来公司门口闹事的几个人。
倒是为难背地里的那些人了，居然凑了个全产品的副作用例子出来，他们自己都不知道能有那么标准的副作用参照。
领导层的几位负责人，对视一眼，监控扫向众人，眸光中光泽流转。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！