“比如说，现在售卖的空间连接设备，有很多的小故障问题，都需要专业技能人才去解决，而不是让做研发的博士生，上门去给人修理设备。”
“所以空间信息科技公司，售卖出的设备只能返厂修理。”
这方面，空间信息科技公司也寻求过解决方法，他们内部开设了培训机构，培养了一些相关人才，但空间信息科技公司的格调比较高，参加培训的人才都是硕士起步，或者也因为，牵扯到一些保密问题，他们也无法大量招收社会的人才进行培养。
奕星公司就没有这个问题了，只要不牵扯到理论的内容，简单工作都交给技能人才做就可以了。
赵奕连翻的解释让所有人明白过来。
李副市长听得眼睛发亮，最受到注意的一句话是，‘奕星需要招聘超过两百人’。
这就提供了两百个技术工作岗位。
空间链接技术可是保密性质的，外来人才根本招不到，肯定会单独进行相关的培训。
培训的人员从哪里找？
本地肯定优先啊！
刘志北也反应过来，马上道，“赵院士，只要你有要求，觉得我们大学可以，我们肯定无条件配合啊！”
他继续道。“大学开设相关的专业，我可以保证，肯定是全力支持的，但就是教材、教学人员——”
这个他可不敢说。。
想找懂空间链接相关技术，并且肯到郑阳大学参与教学工作的人才，难度实在是太高太高了。
刘志北继续道，“还有，开设相关的专业是需要评估的，一切都准备好，走流程也要走上一年，估计要明年的九月份，才能申请下来，因为是全新的学科，还是从专科开始。”
“那没关系。”
赵奕道，“什么级别的学历，都没问题，另外，教学人员也不用担心，我们公司可以派人当专业的教学人员，放心吧，肯定是最好的老师。”
“暂时，我们是想面向社会招收人员，然后进行对口的培训，但是一个弊端就是，没有经过系统化的培养，工作中肯定会遇到很多问题。”
“所以我是希望，我们招收这一些人员，等明年开设了相关专业以后，能到大学里半工半读，建个快速班，一起进行快速系统化的学习。”
刘志北听着连续点头，“这个没问题，不过，赵院士啊，就是你们现在准备招的这批人，能不能考虑我们大学的毕业生。”
“毕业生？”
“对，现在已经四月了，马上又到了毕业季，既然是要招人才，能不能优先考虑郑阳大学，都是应届生。”他满是期待的说道。
“这个——”
赵奕犹豫了一下，“但是这些毕业生，愿意进了公司以后，明年继续到大学里半工半读吗？”
“放心吧，肯定愿意！”
刘志北拍着胸脯笑道，“能进奕星，别说是进个快速班，就算是多读上三年、四年，也肯定有很多人愿意。”
——
等一切都谈好以后，赵奕马上召开了公司的内部会议，说的都是光能接收转化器的调试工作。
然后他点了几个参与工作的人员，让他们分别撰写一份‘培训学习方案’，“每个人写个方案。需要掌握什么技术，需要了解什么知识，等等。现在大家有什么建议都说出来。”
很快大家就开始畅所欲言。
会议上被提到最多的就是‘复合函数解析’，因为工作牵扯到密匙的解析，复杂函数解析是肯定需要的，只是调试工作遇到特殊情况，也可以重新进行解析对比，以验证密匙的正确性。
还有，需要光子能量转变相关的知识。
当遇到棘手的问题时，就能够通过查看光束状态，以最快的速度找出问题所在。
另外还有，太阳能发电技术理论。
当光学接收转化装置进行整体运作检测的时候，内部也可能会出现问题，就需要懂一些太阳能技术理论。
以上都直接被赵奕‘否’了。
他苦笑的说道，“这些复杂的东西就不要说了，我们现在是培养一线的技能人才，而不是要培养理论专家、科研人才。”
“一线的技能人才，掌握基本的操作能力就可以了，如果真碰到了无法解决的问题，可以找更高一级，或者找你们解决呀。”
“也对！”
“是啊！”
“如果是基本的操作，确实不需要什么理论知识。”
“只是电子操作，太简单了！”
接下来大家继续畅所欲言，说的都是很简单的方面了。
最终会议决定了几个方面集合的培养方案。
首先是密匙的解读。
再有就是电子系统设备的操作方法。
其他还包括数据报错时的简单修正方法，多点错误的应对方法，整体调试的问题总结。
等等。
这些操作基础、经验类的问题结合在一起，就可以当做是培训教案了。
会后。
赵奕对会议进行了总结，把几项归在一起，对应着找出几种基础理论书籍--
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！