但这价格已经让方舟有些望而却步的感觉。
但是舍不着孩子套不着狼，方舟在打客服电话询问之后，亲自跑了一趟江城的阿里数据分中心，带着分子结构模拟软件和上万套数据的硬盘上传到了服务器当中，这才当场开启了租赁服务。
一天一万多的烧钱，多一个小时就是521的亏损，方舟去江城的时候坐的是一百多块的高铁，回来的时候选择的是六百多块的飞机。
从时间来看，飞机一个小时的亏损要比高铁两个半小时的亏损低六七百，但因为飞机场离学校更远的缘故，加上待机时间、来往打车费和票钱的损失，反而并没有那么多。
...
就在方舟前往江城的这天，魏莱也在猎头公司的帮助下，来到市中心的一家带有会议室功能的咖啡店开始了职业经理人的面试过程。
换上一身女式西装长裤的魏莱显然并不适应这样的穿着，脚上依旧穿着平时更舒服的运动鞋。
所以当第一位职业经理人到来的时候，刚看到魏莱的样貌和穿着，微微皱了下眉头，不过很快上前对着魏莱伸出右手微笑着说道：“魏总，您好，我是今天来面试贵公司职业经理人的郭毅。”
魏莱看着眼前身着西装的中年男子，挑了挑眉头，并没有回之以右手的动作，坐在沙发上说道：“怎么看出来我就是魏总的，明明不管从相貌还是从气质，我身边的这位林先生都更像一些。”
郭毅微微一笑，说道：“魏总的脸保养的非常年轻，当我进来的时候我确实有一瞬间把您当成是这位林先生的助理，但是无论是您的位置、表情和穿着都不符合一个助理的定位，所以很明显，您才是魏总。这是我今天带过来的简历，两位请过目。”
魏莱和旁边的猎头同时接过了郭毅手里的简历，上面的内容和猎头所提供的资料大差不差，只是在一些公司具体的领导方针和离职原因上写的更为详细了一些。
魏莱大致看过之后将简历放在了桌子上，开门见山的说道：“郭先生，以你在埃默里大学工商管理的毕业学历，已经在多家企业担任过副经理以上工作的经历，为什么会选择加入我们这家初创型企业？”
这是一个非常典型的面试问题，有经验的面试者都会按照固定的模板来阐述对于初创型公司的期待，从而迎合创业公司大股东的心理。
郭毅自然也不例外，沉吟了片刻说道：“说实话，在我这个年纪的职业经理人，对薪资反而并没有多少期待了，我之前转战过多家国内的五百强公司，但是最高也只做到过副总经理的职务，从个人来说，还是心有不甘的。与其在一个成熟的公司，做最累的活，却被家族式管理的权责划分所摆布，还不如加入一个新公司，一起从年轻走向伟大。而且这个公司的名字我很喜欢，华胃，中华儿女或许不一定有为，但是都有一口要吃饭的胃。”
说起家族式教育，魏莱想起了自己父母家中的公司人事制度，不过并没有多说什么，这是属于方舟的公司，她要做的不过是帮其找一个能在管理上帮着方舟查缺补漏的人罢了。
“不喜欢家族式管理，年过四十却依旧干劲满满的大叔。接下来我有几个问题，在询问的时候也希望你能认真考虑一下。”魏莱微笑着说道。
“好的，魏总您请问。”郭毅板正的坐在沙发上，满脸认真的说道。
“如果你的董事长是一个技术狂，你对这样的上司如何看待？”
郭毅听到这样的问题，先是愣了愣，随后微笑着说道：“魏总您可能不太懂得我们职业经理人的定位，可以说，除了技术方面，我们最大的功能就是用自己所学的知识将公司的组织结构、日常安排、公关宣传、生产销售等工作安排妥当，如果有一个亲自抓技术的顶头上司，那自然求之不得。我将充分保证公司除技术以外的所有工作安排妥当，全力配合技术研发工作。”
“如何在没有实际产品的情况下，完成公司的预热宣传工作？”
“画大饼，全渠道铺设订购渠道。”
“如何将一家实业工作，运作成一家互联网科技公司？”
“饥饿营销。”
“嚯，敢问郭先生之前是否在大米手机公司待过？”
“市场部，三个月...”
“那简历上为啥没有写出来？”
“时间太短，写出来会影响到观者对我的第一印象。”
“还有最后一个问题，如果公司的产品要和军方竞争的话，你是否有这个勇气？”
“魏总说的可是...”郭毅有些惊讶的看着魏莱，用手指了指天花板，疑惑的说道。
“没错，就是你想的。”
看着眼前陷入沉思的郭毅，魏莱干脆的说道：“行了，你先回去考虑一下吧，面试结果我们会在三天之内尽快给予答复。”
“好的，谢谢。”郭毅站起身，答谢了一声便向门外走去。
接下来，猎头又找了两位履历优秀的职业经理人来此面试，一位是女性，有外企管理经验，从话语中对华胃公司的现金流颇为赞扬，但对公司的技术理念并不认同，认为需要将30%的成本用于品牌营销上去，对此不太满意，魏莱只好让婉拒了。
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