事实上，当年这项规定刚刚开始执行的时候，研发部里曾经流传过一些不好的议论，有人说刘清泉权利心太重，什么都要管，也有人说他攀龙附凤，小人得志。
当然这些传言由于依据，已经无法得到证实了，毕竟传闻的事情都是比较早的时候的事情了，那时研发部还没有正式成立，研发部的大多数人也还没有入职。
张晓东曾经听研发部的一个即将退休的老师傅讲过研发部的历史，算是对研发部的前世今生有一个大概的了解。
从他那里，张晓东了解到，研发部的成立也就是近十年的事情，而十年之前，研发部还不叫研发部，而是叫做技术中心。
也就是说，研发部的前身是技术中心，而技术中心的核心人员却又是来源于十几个加工制造分厂的技术室。
最早的时候，宝城石油机械有限公司，只是一家拥有数十个加工制造单位的石油机械制造厂，专门为铁路局修理火车。
只是到后来，随着历史的变迁，石油机械厂的前几任厂长，励精图治，改革创新，想把厂子搞好，多为员工谋福利。
也就是那个时候，石油机械厂才开始正式的接触石油机械，而非原来的铁路火车头维修厂。
在逐步开始发展石油机械的相关业务的时候，公司曾经出了一任厂长叫做张冠军，正是从他开始，石油机械厂开始引进人才，引进技术，从各大石油院校招收毕业生，慢慢的开始发展自己的技术研发力量。
在经过多年的技术沉淀后，宝城石油机械厂厚积薄发，逐渐成为共和国石油机械发展的摇篮，成为国内石油钻机制造技术首屈一指的制造厂家。
进入新千年以后，历任的各界石油机械厂的厂长都是以培养自主技术研发力量为主要目标。
正是在这样的一个大环境下，年纪轻轻的刘清泉从西北某重点大学毕业来到了宝城石油机械厂。
他毕业名校，踏实肯干，很快成长为某制造分厂的技术骨干。
随后，石油机械厂也在新千年之后不久进行了股份制改造，由原石油机械厂和中国石油天然气集团有限公司共同出资，成立了宝城石油机械有限责任公司。
宝城石油机械有限公司成立后，原任宝城石油机械厂厂长张冠军继而接任宝城石油机械有限责任公司总经理职位。
公司相关体制、结构也都进行了大幅度的调整与改革。
其中一项改革措施就是，把原来十几个加工分厂的技术员进行考核后，择优录取，集中办公，成立了宝城石油机械有限公司的技术中心。
这也是研发部的前身。
正是在这样的一项改革中，刘清泉从一个分厂的技术员，顺利成为新成立的技术中心的其中一个科室的工程师，继而是副主任、主任。
在技术中心改制为研发部以后，他更是一跃成为研发部的部长助理，接着是副部长、常务副部长，从此走向了部领导的岗位。
同时期，公司的发展也进入了快车道，销售收入不断创造佳绩，公司产品远销国内外多个国家和地区，成为国内石油钻机制造业里名副其实的龙头老大，一度引领着中国石油装备制造业的前沿技术发展。
＊＊＊
辉煌的业绩背后，总是会掩盖着一些不为人知的阴暗，宝城石油机械有限公司的研发部也不例外。
当年公司为完成由石油机械厂改制为石油机械有限责任公司的改革进程中，也做出了较大的牺牲，发生了许多不为人知的事情。
为精简结构，优化体质，石油机械厂内相当人数的企业职工，被要求买断离厂，自谋生路，而技术中心的改革过程中，更是出现了权利高层相互倾轧的现象。
刘清泉之所以能年纪轻轻就担任技术中心的科室主任的职位，一方面得益于他名校毕业的光环，而且他确实能力突出，是不可多得的人才，但另一方面，他能在各种关系盘根错节、自己又毫无根基的情况下脱颖而出，却是要归功于他岳父的人际关系。
刘清泉的岳父正是当年技术中心的一位领导，在刘清泉与他的女儿完婚后，便是大力培养刘清泉。
而当时正是公司改革发展的关键时期，也就是大规模员工买断离厂的时期。
技术中心也出现了权利之争，在这场看不见销烟的相争中，相当一批专家、领导因为不满公司改制所造成的职位变动、待遇变动等问题，愤而提出辞职。
由此也造成了技术中心内技术力量的削弱，而刘清泉的岳父无疑是这场战争的胜利者。
大权在握的他，在往后的十几年里可谓是顺风顺水，自己完美退休的同时，将自己的女婿刘清泉一手推上了技术中心的领导岗位。
在科室主任的位置上，刘清泉兢兢业业，大胆创新，为公司产品新技术的发展做出了很大的贡献。
此后，他一步一步的走向研发部的副部长位置，享受副处长待遇，成功的成为公司的一名中级领导干部。
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