可另一方面，他们也意识到老板是真的生气了。
关闭公司招聘通道，就意味着那些离职的人根本没有机会再回来。
偏偏老板又在这时候给他们加薪了。
啧啧！
虽然3%不多，但是他们年初已经加薪过一次，算上这一次，差不多10%的加薪幅度了。
而且现在已经9月份了，不出意外，等到明年1月份，他们又会加薪。
具体涨幅虽然不知道，但是根据他们的经验，再少也不会少于5%的涨幅，按照他们的工资收入，这两年差不多加薪15%，这个比例已经很高了，甚至算下来远远高出宜陵市禾米尔达食品有限公司这次给出的待遇。
此时此刻，公司这些人再也没有人去关注宜陵市禾米尔达食品有限公司的事情。
那些想过去的人无非是看中了宜陵市禾米尔达食品有限公司给出的高待遇、高收入。
但是当雪萌食品厂又一次提薪，并且在不久的将来还会有一次提薪，整体薪资水平全面超越宜陵市禾米尔达食品有限公司给出的高规格待遇。
什么外商投资，什么政府背书，面对雪萌食品厂老板曹书杰平平无奇的一招加薪，通通都是狗屁。
关键曹书杰这次给大家伙的加薪并不是凭白无故，而是有根据可查。
公司上半年营收已经超过50亿，且公司在接下来的时间内计划目标超过100亿，大家都理解为这是老板对他们努力的一种奖励。
虽然说这里边很大程度是依赖于老板和老板娘亲自下水操作，提高了销售额，而这一点更加让他们感觉很惭愧，也想着在将来能够更好的回报公司。
公司发展效益这么好，待遇也高，还要再到处蹦跶，只为追求那所谓的‘高薪资待遇’，这甚至让很多人觉得好笑。
搞到最后，说不定就会变成镜花水月，那可就搞笑了！
也不知道去了宜陵市禾米尔达食品有限公司的74个人，如果听到雪萌食品厂现在加薪的消息，他们心里会怎么想？
曹书杰给雪萌食品厂全员开会通知加薪的事，并没有打算瞒着什么人，他本身就是想借公司所有人的口，把这些消息传出去。
其目的也不言而喻。
有人觉得雪萌食品厂给他们的收入待遇低，觉得宜陵市禾米尔达食品有限公司给出的待遇高，就觉得那边好，总是这山望着那山高。
那么现在好了，薪资收入完全翻过来。
至于公司给出的保险公积金，商业补偿险这些……
曹书杰在高台上还没讲完呢，他看着台下的众人继续说道：“各位，一直以来，大家伙对公司的发展作出了非常大的努力，经过慎重考虑，公司最终作出决定，为全员所有人以个人去年的平均收入为基数，给公司所有人购买公积金，此事将由王志峰经理带领人力资源部所有人在9月份结束前完成。”
这又是一个让大家感到震惊的消息。
雪萌食品厂从建厂以来就给大家伙购买五险，确实没有购买公积金。
即便是如此，大家伙都没有埋怨，因为公司给的其他待遇已经很高了。
而且公司这两年还组织他们父母出去旅游，不是一天糊弄事，是四五天以上的长时间旅游，所有的费用都是公司承担。
公司每年组织的年会，年会上发的贵重礼品，连发两年的手机，逢年过节发的丰厚的过节礼品，难道这些都不算钱吗？
人心都是肉长的，对于工厂内的绝大部分员工来说，他们心里都有一杆秤，也都明白公司对他们的好。
至于还有74个人‘叛逃’这件事，其实公司内很多人对那74个人都恨得牙痒痒，但是正如老板所说，人各有志，每个人都有自己不同的家庭情况，或许他们觉得在这边的收入太低，去到那边能给出让他们大幅度增涨的工资。
但是雪萌食品厂也不差。
直到曹书杰最后宣布，除了以上两项改变之外，其他所有事项均按照以前的标准形式暂缓不变。
同时曹书杰也做了展望，他希望在接下来的时间里，大家能够群策群力，为完成雪萌食品厂全年业绩目标献计献策。
“雪萌食品厂从来不是某一个人发展的结果，是大家共同努力打造出来的，同时我们也不会落下任何一个有能力的人才，我希望大家能够踊跃表现。”曹书杰从高台上下来之前，说了最后一句话。
和王志峰他们站在一块，曹书杰看着王志峰、石景秀他们有些呆滞的目光，心里开始笑。
王志峰看到老板下来，赶紧询问：“老板，加薪和购买公积金的事你都没说呀。”
王志峰开始着急了，这可是大事。
老板竟然还有闲心笑，他竟然还打着已经小范围内商量过的旗号，他到底是怎么想的？
难道就没有计算过这一笔支出会给公司增加多大的成本负担吗？
原则上给员工购买公积金可以不必按照员工本人的实际收入，也可以按照当地平均工资为基数，只要基数下限不低于当地平均工资的60%，上限不高于300%都是可以的，而购买公积金的点数从5%~12%不等。
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