13:写不下了加个楼中楼))而且风险会转移到直属领导身上哦，你说直属领导会不会干呢[再见R]。所以比较好的直属领导在发现下属能力不错，且公司志度内是调薪，一般是每年调薪1~2次这样慢慢涨上去。直到薪酬达到那个职等的最高上限为止。
14:还有其他各种原因，比如说老员工有工龄问题，如果之后需要裁员，老员工工资太高超标，裁员时按照工龄付款不会是一笔小数。在比如说可能是学历问题，即便老员工会的很多做的也很多效率很高，但是学历低就是不会给涨工资，因为如果一个低学历都拿了那么高的工资，对于公司维稳不太好。诸如此类。太多可能性了，没必要对这种事情一棒子打死。
15:两年左右工资没有任何涨幅，除去工资本身已经到顶，在上海这种地方9k到顶应该也不可能。除非这位老员工不仅学历低而且应聘进来时职等是最低这种极端情况。所以更大的可能性就是小领导不想涨。因为涨薪需要上报申请，需要有合适的理由，才能通过层层审批复批通过。尤其是对方还要求一次性涨3k，这个幅度是很大的。小领导不想给自己找麻烦。
16:这个不好说，每家情况就是会不一样。好一点的公司收益也不差的情况下每年会调薪。虽然不会比跳槽一下子来的多，也不可能完全和市场价格同步，但多少会涨一些。又或者不涨在工资里，会放在奖金或者年终奖里这种。
17:看人，有的领导惜才，还是会挽留的。有的领导虽然在乎但更害怕一个人导致其他问题。但大部分的领导讲白了都是普通人，想法也没比别什么特别厉害的地方 。
18:这真的三赢零亏啊！原来的同事找到了薪资更高的工作，应聘他的公司获得了一位不可多得的人才，原来的公司还给三个人解决了就业岗位。只有资本家亏了，但是资本家是没有良心的，因此也不算亏。三赢零亏！
19:老板当然不知道，很多老板能做大都是运气，比如我现在的老板，没眼光，不懂财务，奈何家里有关系搞了需要批准的限制进入行业，就算这样，二三十年了都没做到新三板上市，一年产值全国十个多亿吧，毛利润也还可以9%，但是净利润才1%，公司里全是妹夫，发小，老婆亲戚，老爹的干儿子，干活的没几个，所以干活的岗位一直流动性超大，这个月换了个销售内勤，货出错了，买家要是退货，光运费就要赔6w，然而前一个做的超好的销售内勤工资才4k，人家要加工资，老板不肯，于是换人，就搞出这幺蛾子，真是不懂我们老板一天天的都是省小钱花大钱，对了，上个月还出了个事，财务五个人跑的只剩一个了，然后这个人实在来不及，进项发票月底没核对
20:我现在就处于这个阶段，想涨工资，涨不动，但是老板对我又很好的那种，哎，道德上我觉得我走了，是忘恩负义。但是生活经济上，我不走，我压力很大。
21:不要跟钱过不去，如果真的找到一个好的工作就跳，当然要对比好，比如找到新的工作就多了一千左右氛围还不如现在的工作我觉得没必要跳(工作氛围真的很重要，因为干的不开心也会很难熬)但是工资待遇好很多，那你就可以考虑跳槽了。
22:老板为什么对你很好，除了你确实干的不错，老板喜欢你这个员工之外，还有一个原因他没办法给你涨工资，只能对你好一点让你因为觉得不好意思走而留下来，但凡他对你不好，你早就走了，我以前也跟你一样觉得老板对我这么好，走了很对不起他，后面我发现真的不要跟钱过不去，
23:不会真有人信这种故事/特殊情况吧？还真有人外面能拿18k工资还留在原公司9k只让加3k的？这就算给加到12k也还是会跑的阿。再说，有没有可能有的老板压根也不想公司里有这么一位大哥啥都得靠他吧
24:我们主任，专业本事没有，但看人挺准的。，知道谁能做实事，谁能拍马屁，也知道谁可以随时敢辞职，也知道谁不敢辞职，也知道谁在摸鱼，谁不在摸鱼。于是他就巴结领导时带上拍马屁的，做事找能干的，骂人骂不敢辞职的，发钱发漂亮的。
25:说实话 这个离职的同事也缺乏职场经验。我们说，会哭的孩子才有奶喝。你想一下，比如我们做I T技术的，发现一个系统问题，同事A发现了以后，因为自己能力强，想了些方法，思考了几天，可能就给解决了。啥事也没有发生。换一个场景，同事B也发现了，他没有能力，解决不了，但是他立刻反应给领导，意思是不赶紧解决，会有大问题，然后拉群组织部门的同事在一起出解决方案，也许还会让领导帮忙调动外部厂商资源，有了方案以后，让同事们按方案执行，并每天反馈方案进度和问题，最终把问题解决了。你说领导觉得谁厉害
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