13:我原本因为太累了，降薪去了某甲方，因为面试我的领导承诺我会很轻松。然后由于他们什么都几乎没有做，我看不下去了，保持着对工作认真负责的态度，我领导每天炒股打游戏，我自己一个人每天加班到深夜，坚持了一年，搭建了某业务的完整体系，并且拿到了非常可观的收益和成果。然后因为摊子被我做的太大了，忙不过来了，我合理申请加人分摊，我领导开始cpu我，并且原本他对向上走没任何心思，我让他看到了希望，开始变本加厉让我干活。四年，我得到了一身病，我领导得到了在公司12年中唯一的两次升职。我因病辞职，招了三个人来做我的工作，个个比我工资高，还是不满意，每天骂他们没用[微笑R]努力没有用的，良心只有自己有
14:不过 因为我也在管理岗 我其实喜欢你这样的 永远做卷飞的螺丝钉 重复性工作让你无法获得质的提升 对我也没什么威胁 挺好[doge]但升职别想 考虑问题太幼稚根本无法管理团队
15:wok！！我们俩后续简直一模一样，我也是刚去的时候大家都在摸鱼，然后我单独给他开了一个课程，因为他做的幼儿园课程，但是我能带到小学初中，于是开放了这一部分而且价格更高，结果报名了很多，后续因为幼儿园也让我做，小学也让我做，太累了还不给我加钱，明明小学单价高那么多，最后我辞职了他招了两个，工资比我高招过来的，毕竟他也知道现在做到小学课程了这么点钱招过来不太现实，然后招过来据说天天吵架，因为那两个员工是摸鱼不干事过来的。。由于我辞职前没把系统都给他们讲就走了，他俩啥也不会。。
16:你写的这几段话就是本国企人的心声[点赞R]从刚进来的摩拳擦掌跃跃欲试 到温水煮青蛙 努力的人看不见 拍马屁的人上位 到凑凑合合得过且过 而且我们领导直言 只会努力的人是没有结果的 但是每个人都有自己的强项 有的人技能很强不会社交 有的人只会社交 技能很烂 说实话只要没有把活干砸 领导提拔的永远都是会社交的人 而且工作中很多都是重复琐碎的工作 领导们真的会更愿意去看重一个能力不行但是会社交的人 这是最令踏实工作的人心寒的地方 加班一年顶不起别人陪领导吃一顿饭
17:我在刚毕业进上家公司，两年拿两次先进。别人都说我前途无量，只有我自己知道我始终无法接触到核心岗位，至少再干三年才能接触到，我就等不起直接跳槽走了，果然自己除了会干重复性工作别的都不行，这样价值就很低 只能多多学习补充自己。跳出来很重要，还有一点不是技能很牛逼就能赚很多钱，技能只是营销自己的辅助手段
18:你这种想法就是学生气罢了[笑哭R]本质上你所处的工作位置并不会因为你更努力而变得更好，除非你的努力是去做一些实质意义上的自我提升，我手下3个项目组，招新人的时候上一份公司履历摆我面前，我依然会选择考证更多或者是项目学历更好的，因为你的项目经验我没办法验证，但学历和考证至少证明你的学习能力是没问题的，从新人学习一个岗位的时间成本上来降低我的试错成本才是老板考虑的问题。只能说，工作不出3年你就会知道你现在的说法有多奴化了。当然，如果招回来是你这种员工，我依然会开心的，但当你已经经常组内情绪的时候，我绝对会放弃你给我带来的这一点点效率，我需要的是协作，毕竟再怎么样努力你不可能代替一整个组工作
19:再提醒你一件事，你最主要的问题不是你干了多少工作，而是你影响了组内同事情绪，如果影响大了，那么作为老板需要安抚员工情绪而付出的时间成本和沟通成本远大于你给老板带来的利益
20:我从我比较了解的岗位说说吧，假设你要应聘法务，那么你过了法考是你做这个岗位必需的，会计知识就是你岗位相关联的硬技能，做民商你不可避免的会遇到相关内容，所以如果你过了CPA，那这是硬技能。如果你是摄影，那么pspr达芬奇就是你岗位的必需，但如果你曾经做过某抖上的视频而且播放量不错的话，我认为这是硬技能，因为现在很多公司不可避免要拍某抖，你播放量不错，说明你视频节奏和网感把控不错，而节奏和网感是需要大量的时间去扒别人的视频得来的
21:我的理解是这样，因为我招人会从这个岗位所涉及到的边缘学科他有没有了解，了解到什么程度，而且你要相信，有能力的老板是能有办法知道你的硬技能掌握的如何的，如果老板不懂，那么更不需要卷工作量了，那就在你这段工作时间里疯狂学习相关联的边缘学科知识吧！
22:不是全部的工作都需要考证来证明自己的能力的。然后为何大家就会觉得她努力是在打杂呢？怎么样才算打杂？如果不做琐碎的事情，一上来就挑大腕么[笑哭R]
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