第145章 广场演讲
距上次的“闭门会议”已经过去一个月了。
市里没能得偿所愿获得百亿投资，心里自是不甘，但黄青已经把话说的这么直白，他们也不敢真的不管不顾。
毕竟风险太大，他们是想搞政绩，百亿投资能让他们的名字在省里，甚至是院里都挂上号，可当风险远大于利益时，很多人又开始了那套“多做多错”的行事风格。
而且黄青前期承诺的五亿投资也不少，尽管没百亿投资听起来那么诱人，但在整体经济萧条的大环境下，也算大手笔了。
这笔投资已经可以让桦钢起死回生，也能解决目前很多失业工人的生计，对稳定桦林的经济和治安都大有益处。
政绩有时候也不只看你做了多少，你能比对手少犯多少错也是非常关键的，这个道理领导们当然都懂。
当所有兄弟城市都在为下岗潮焦头烂额时，他们依旧能稳定住桦林的现状，这就是政绩。
更何况黄青在会议上还画了个大饼，他承诺等桦钢目前的传统钢铁业务走上正轨后，会加大投资建立新的镍铁合金和不锈钢项目。
这个项目被他绘声绘色吹嘘的天花乱坠、钱景广大，当然也不是单纯吹嘘，黄青确实打算做大做强的，只是时间节点不确定。
市里对此还算比较满意，因此他的事都是一路绿灯放行。
这段时间黄青也没闲着。
除了委托陈经济和使馆的朋友帮忙物色国外先进冶金设备外，在此期间也陆陆续续面试了不少前来应聘的管理人员。
大部分面试者是东北钢铁领域的从业人员，毕竟现在到处都在调控整改钢铁行业，很多有能力的人都失去了发挥的空间。
当他们看到报纸上的招聘信息后，都抱着激动的心情来到了桦林这座重工业小城市。
桦钢，怎么说都有着辉煌的历史，曾经在国内也是叫的上号的钢厂，哪怕现在变成了私人企业，但底子依旧在。
而且黄青承诺的投资资金已到账，那可是五亿真金白银的投资，能让一家规模不小的钢厂实现产业升级转型了，同时市里也给与很大支持力度。
都是圈里人，稍微打听一下就知道这家工厂的前景还是非常不错的，值得他们冒险尝试。
黄青在对比了陈经济在港岛给他找的职业经理人，和传统钢厂出身的管理人员后，最终还是选了个传统钢厂的领导作为过渡。
哪怕传统钢厂出身的管理人员思维稍显僵化，管理风格还是大家长那套，让他稍微不那么满意。
但有时候最好的不一定是最合适的，现在桦钢工人比较容易接受的管理风格，还真就是这一套。
黄青深知如果步子迈的太大，不仅卡裆，还会扯淡……
慢慢来吧，先从员工的工作方式和制度开始，让他们潜移默化的转变，等制度完全执行下去，工人看到遵循制度能拿到更多的钱，他们自然而然会往专业化方向走的。
虽然黄青没有管理过工厂，但他也知道一个好的运营制度会倒逼员工提高职业素养和技能，因为跟不上制度的人，很容易被淘汰出局。
这很残忍，工人为了厂子辛辛苦苦付出青春、付出心血，只因为跟不上厂子的步伐就被无情清退，有些不讲人情了。
但没办法，做企业就是如此，不是跟不上的少部分人离开，就是劣币驱逐良币，整个厂子倒闭大家都没饭吃，这不是很难选。
而且钢铁领域有个基本规律——这是一个成本决定利润，规模决定成本的行业。
当然，这条规律在很多领域领域都适应。
黄青知道未来钢铁产能严重过剩的情况，不打算如何扩大规模，因为自己怎么都不可能干得过“调控”，只能在质量和效率上下功夫。
如果一时心软，让职工依旧按照之前的低效率生产模式来，员工是轻松了，但厂子很快就会走上之前的老路。
他虽然有钱，也不能一直倒贴吧，更何况这样也不能提高员工的职业素养和工作能力，当他们想跳槽时，在市场上也没有竞争力。
只是初期的改变估计会很难，职工们多年来已经习惯了以前的工作模式，现在面临重重陌生的规章制度，一时不适应在所难免。
甚至极端的都有可能直接跟制度对着干，黄青已经做好了心理准备，打算用几个月时间让职工们完全适应。
这也是他目前找传统钢厂出身的领导做厂长的初衷。
今天，是黄青第一次以桦钢拥有人的身份考察厂子。
桦钢总厂，厂办大楼内。
黄青身上穿着略显肥大的桦钢灰绿色工作服，身后跟着厂办、保卫科的人以及两位新任领导。
选的这两位新领导也很有讲究，一位是土生土长的桦钢人，叫刘胜利，之前桦钢的技术科副科长，现在被黄青任命为桦钢总工。
他前期对桦钢做人员摸排时，经过调查了解，这人是六十年代大学生，曾经几次出国培训过，技术水平很高，就是性子有些软。
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