下面的各实验室或部门负责人，全都低头记录着，很多观点，让他们感觉耳目一新，有一种顿悟的感觉。
可是许领导不这么认为，尤其是关于执行力的讲解，他不太认同。
本来今天过来还是因为专利的事情，想着当面和他通个气，商量好对策。
听接待人员说明李元正在给管理层上课，他便兴趣大增，阻止前台小姑娘通报，直接来到了会议室。
开始讲解的内容，他还比较感兴趣，但是当李元谈到执行力，许领导有着不同的见解。
他也没有客气，直接举手示意。
李元看到后，连忙向他走去。
他马上起身，高声道：“不用过来，我现在也是学生，想向你提个问题”。
全体学员齐被惊动，全都好奇的看向发声处。
一些老人，像是龚师兄、黄师姐、艾老师等，齐齐起身，面向许老，微微鞠躬。
许领导微笑着挥挥手，“行了，我现在也是一名学员，大家都坐下”。
李元看着几人，微微点头，他们再次坐下。
“好的，我们接着上课”，他没有介绍许老的意思。
“许老，您请问”。
“我认为既然员工有能力，他发挥不出自己的能力，那一定领导的问题。
这需要我们领导发挥主观能动性，激发员工，引领员工。而不是放弃，这不仅对他不公，也是国家的损失”。
“我同意您的部门观点，我们管理者有义务去激发员工。
有个前提，双方能够达成共识，经过充分沟通后，对方能够焕发新春，那这是最好的结果。
但是经过反复沟通后，对方依然我行我素，那么我们就不能姑息。
每一个管理者的精力是有限的，他每天主要工作是组织完成各项任务，不是和个别员工谈心。
所以，这里有一个管理成本的概念。
一个员工，如果管理成本太高，作为管理者一定要考虑放弃”。
“我还是不太认同你的观点，只要是个好同志，就应该本着治病救人的原则去说服教育”。
“一个人的价值观一旦确定，性格一旦固定，想改变是非常困难的。
古语道：江山易改，本性难移；还有一朝天子一朝臣的说法。
老祖宗早就总结出来这些东西了。
实验室本质上是自给自足的企业，它不仅是一个组织，还承担者社会责任。
如果企业不能够很好的盈利，那么他就发不出工资，就有可能倒闭。
到时，这些企业员工跟着失业。
管理企业和带兵打仗雷同，重要的一点追求结果，领头者需要明白慈不掌兵的道理”。
许领导轻微点头，但是眉头一直没有疏解。
李元趁机加把火，“现在的部分国企已经没有创新能力，更没有盈利能力，全靠国家输血才得以保留。
如果只是一家两家无所谓，养着便可。
但是如果大部分企业都如此，国家收不上税不说，每年还要大笔的支出用于企业输血。
这种局面，国家能够维持多久？”
许领导现在负责科技司，各个企业的情况可以说是触目惊心。
每年都要跑到部里争取科研补贴，但是提交的大部分成果就是一坨狗屎。
基本上技术评审后，就锁到了保险柜里，或者归档完事。
他有想到当前国内的形势，工厂里都是一些小年轻，技术好的工人早早被顶班提前退休。
这些年轻人技术不行没什么，只要学习就行。
但是这些孩子的心野多了，嫌弃工资低，经常跟着社会上的人搞副业。
许领导不由自主陷入了深思。
李元喊了几句，他都没有搭理，干脆继续讲课。
下一个科目是游戏环节，目的是让大家明白每一个岗位的职责。
游戏分三类人，一人当总经理，两人扮演部门经理，四人扮演普通员工。
总经理面对两名部门经理，每个部门经理带两人。
大家通过纸条传递信息，不准跨级传递消息。
每一个人都有一张任务卡，过程中不许交换任务卡，也不准交头接耳。
只有总经理知道任务目的，其他人都是要求根据指令完成任务并且每一个人都有不同信息。
这个游戏，只有总经理收集到所有信息，才能够确定如何完成任务。
李元拉着许领导充当裁判，监督大家不要犯规。
总共三座游戏，开始玩的时候，几乎出现了共同的结果。
总经理无所事事，看着下属忙碌。
其他人都根据自己手中的信息，开始联想，然后根据自己的判断，不断地传递着信息。
每个部门经理都能收到大量的信息，看着这些乱七八糟的信息，他很快就推翻自己起始时的推断。
又开始重新推断，接下来部门经理陷入了接受信息、推翻、重建、再推翻的死循环，同时会不断给总经理发问题。
总经理以为大家都知道任务，看这两个部门经理的各种问题。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！