林宇明想了想：“也是。不过老大，曲总这招够阴的。塞这么个人进来，摆明了是想拖垮我们组。”
“我知道。”吴恪之冷笑，“但他打错算盘了。”
“怎么说？”
“如果孙弈秋真是个烂泥扶不上墙的废物，我反而好办，直接退给人事部，说能力不匹配，不适合我们组。”吴恪之说，“但你看现在，孙弈秋在学，在进步。我要是这时候把他退回去，曲忠辉就有话说了，‘吴恪之容不下新人，没有培养团队的精神’。”
林宇明恍然大悟：“所以曲总是吃准了你这脾气，知道你就算看出来是坑，也只能往里跳？”
“差不多。”吴恪之靠在椅背上，“不过他也小看我了。这么多年，什么阵仗没见过？”
“那咱们现在怎么办？”
“正常带。”吴恪之说，“该教教，该用用。孙弈秋能学到多少，看他自己的造化。我们尽到责任就行。”
“行。”
“还有，”吴恪之补充，“你跟苏宁说一声，让他继续带孙弈秋基础的东西。我看苏宁有耐心，也教得有条理。”
“好。”
走出办公室，林宇明心里琢磨着吴恪之的话。
确实，如果不是有苏宁这个先例，吴恪之对孙弈秋的态度肯定不会这么平和。
正是看到了苏宁的反差，吴恪之才愿意给孙弈秋一个机会。
……
下午，林宇明把苏宁叫到茶水间，转达了吴恪之的意思。
“老大说了，让你继续带孙弈秋。从基础教起，不着急，但要有系统。”
“明白。”苏宁点头。
“你就不觉得烦？”林宇明好奇，“带新人挺耗时间的。”
“还好。”苏宁说，“教别人的过程，也是自己梳理知识的过程。而且孙弈秋学得挺认真。”
“这倒是。”林宇明想起孙弈秋那本记得密密麻麻的笔记本，“比有些名校出来的还踏实。”
两人正聊着，马建国端着咖啡晃悠过来。
“哟，林经理，小苏。”马建国笑得意味深长，“听说你们组新来了个宝贝？”
林宇明皮笑肉不笑：“马总消息真灵通。”
“曲总亲自安排的人，能不灵通吗？”马建国看向苏宁，“小苏啊！你们组现在可热闹了。一个你，一个孙弈秋，都是‘特殊人才’。”
这话带着刺，但苏宁表情没变：“都是同事，互相学习。”
“心态不错。”马建国拍拍苏宁的肩，“好好干，我看好你。”
等他走远，林宇明撇嘴：“阴阳怪气。”
“正常。”苏宁很平静，“曲总想用孙弈秋打击吴总，其他组的人自然看热闹。”
“你也看出来了？”
“明摆着的事。”
林宇明感慨：“苏宁，有时候我真觉得你不像个新人。看事情太透了。”
苏宁笑了笑，没接话。
……
接下来几天，综合四组的工作照常进行。
孙弈秋在苏宁的指导下，进步明显。
至少现在能熟练使用办公软件，能整理简单的资料，会议记录也能记个大概了。
有次小组讨论，孙弈秋还鼓起勇气提了个问题：“这个项目的现金流预测，为什么假设第三年突然增长30%？”
虽然问题很基础，但吴恪之还是认真回答了：“因为产品计划第三年进入新市场，所以做了乐观预测。但你的疑问是对的，这种跳跃式增长需要验证。”
孙弈秋记下了，会后还去找了相关行业的市场数据。
林宇明看到这一幕，对吴恪之说：“老大，这小子有点开窍了。”
“嗯。”吴恪之看着孙弈秋认真查资料的样子，“至少态度对。”
“不过有一说一，自从苏宁来了之后，我们轻松了许多，现在加上孙弈秋，我们四组也算是兵强马壮了。”林宇明却是对最近的变化衷心的感慨了一句。
“哼！别高兴太早！曲总不会坐看我们四组和谐的，相信很快就会出招。”
“哎！在职场真难。”
……
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