周五晚上,苏宁难得回静安的苏家老宅吃饭。
自从搬去汤臣一品后,他一周最多回来一两次。
今天还是李秀琴特意打来的电话,苏宁总是感觉和家人格格不入。
今天,餐桌上气氛不错。
苏明不再闹脾气,很明显苏宁的离开让他很得意。
苏家也是难得恢复了往日的平静,毕竟苏宁对这个家庭来说,确实是一个陌生人。
苏晴虽然还是那副冷冷的样子,但至少不会刻意刁难了。
“苏宁,多吃点,看你都瘦了。”李秀琴不停地给苏宁夹菜。
“妈,我自己来就行。”
苏建国问起工作:“你在金宸资本有段时间了,感觉怎么样?”
“还行,学到不少东西。”
苏晴突然开口:“苏宁,你既然在金宸资本工作,对这家公司怎么看?投资角度。”
这个问题有点突然,桌上其他人都看向苏宁。
苏宁放下筷子,想了想:“如果我是投资人,不会投金宸资本。”
“哦?为什么?”苏晴来了兴趣。
“金宸资本的问题是因人成事,也因人废事。”苏宁说得很直接,“公司里派系分明,资源分配不公。像我们综合四组,能力不差,但因为不站队,拿不到好项目。哪怕是有了好项目,也会被其他项目组抢走。相反,能源组、科技组那些,跟对了人,资源倾斜明显。”
苏建国点头:“大公司都这样,难免。”
“不止是资源问题。”苏宁继续说,“关键是管理层。曲忠辉太霸道,顺他者昌,逆他者亡。他手底下的人,大多在钻研怎么讨好他,而不是怎么做好项目。有能力的如果不懂溜须拍马,不懂的顺从,就会被边缘化,永无出头之日。”
李秀琴插嘴:“这么夸张?那不是逼着所有人都去拍马屁吗?”
“差不多。”苏宁说,“我们组吴总,能力很强,业绩也好,但因为不买曲忠辉的账,一直被压制。这次一碗鲜项目,明明是他搞定的,曲忠辉却是利用职权抢走了,结果出了问题还是要吴总背黑锅,吴总再次解决了问题,曲忠辉依旧不会为吴总论功行赏。”
苏晴却是不以为然的反驳说道,“我见过曲忠辉几次,他有这么过分吗?”
“有过之而无不及!说要给吴总升职,条件是找人接替他在综合四组的位置。”苏宁说,“但谁愿意去四组?明摆着是个坑。吴总直接拒绝了。”
“这曲忠辉手段挺狠啊。”苏晴评价,“既显得自己大度给机会,又让吴恪之无路可走。”
“对。”苏宁说,“所以我说,这种公司,管理有问题。投资人把钱交给他们,风险太大。谁知道他们是为了基金回报做事,还是为了个人权力斗争做事?万一毫无底线的搞数据造假,投资人也是捏着鼻子的买单?”
苏建国这时开口了:“苏宁,你看问题还是简单了点。”
“爸的意思是?”
“人事即政治。”苏建国放下酒杯,“曲忠辉能在金宸资本做到董事总经理,尾大不掉,不是没原因的。第一,他确实有能力,这些年给公司赚了不少钱。第二,他会搞关系,上面有人支持他。第三,他已经把持了公司很多关键位置,牵一发而动全身。”
“可是他的管理方式……”
“方式不重要,结果重要。”苏建国说,“在投资人眼里,只要金宸资本还能给他们赚钱,内部怎么斗,他们不在乎。曲忠辉再霸道,只要业绩好看,就动不了他。”
苏宁沉默。
一旁的苏晴接过话:“爸说得对。我创业以前在投行也做过,见过太多这种事。有些人品差但能力强的高管,只要不出大错,公司就会一直用他。因为换人的成本太高,风险太大。”
“可是长期来看,这种管理方式会损害公司发展。”苏宁说。
“长期是长期,短期是短期。”苏建国说,“很多投资人是看短期回报的。只要今年业绩好,明年的事明年再说。”
李秀琴听不太懂,但关心儿子:“苏宁,你在这种公司,会不会受委屈?”
“我还好!毕竟我就是一个小角色,在四组也算是如鱼得水。”苏宁说,“吴总人不错,林经理也照顾我。不需要担心会被他们算计,就是有时候觉得有些憋屈。”
“憋屈什么?”李秀琴继续问道。
“明明看到了问题,却改变不了。”苏宁说,“明明有更好的方法,却因为权力斗争没法用,明明有功劳,却是被权谋压制和凌辱。”
苏晴看着他:“这就是职场。要么适应,要么离开。你想改变一个公司的文化?太难了。”
“我没想改变。”苏宁说,“就是觉得可惜。金宸资本底子不错,团队也有能力,但因为内斗,很多潜力没发挥出来。”
苏建国笑了:“苏宁,你能看到这些,说明你看问题深了。不过记住,在职场,先学会生存,再谈改变。你现在羽翼未丰,说这些话,没人会听。”
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