周五晚上，苏宁难得回静安的苏家老宅吃饭。
自从搬去汤臣一品后，他一周最多回来一两次。
今天还是李秀琴特意打来的电话，苏宁总是感觉和家人格格不入。
今天，餐桌上气氛不错。
苏明不再闹脾气，很明显苏宁的离开让他很得意。
苏家也是难得恢复了往日的平静，毕竟苏宁对这个家庭来说，确实是一个陌生人。
苏晴虽然还是那副冷冷的样子，但至少不会刻意刁难了。
“苏宁，多吃点，看你都瘦了。”李秀琴不停地给苏宁夹菜。
“妈，我自己来就行。”
苏建国问起工作：“你在金宸资本有段时间了，感觉怎么样？”
“还行，学到不少东西。”
苏晴突然开口：“苏宁，你既然在金宸资本工作，对这家公司怎么看？投资角度。”
这个问题有点突然，桌上其他人都看向苏宁。
苏宁放下筷子，想了想：“如果我是投资人，不会投金宸资本。”
“哦？为什么？”苏晴来了兴趣。
“金宸资本的问题是因人成事，也因人废事。”苏宁说得很直接，“公司里派系分明，资源分配不公。像我们综合四组，能力不差，但因为不站队，拿不到好项目。哪怕是有了好项目，也会被其他项目组抢走。相反，能源组、科技组那些，跟对了人，资源倾斜明显。”
苏建国点头：“大公司都这样，难免。”
“不止是资源问题。”苏宁继续说，“关键是管理层。曲忠辉太霸道，顺他者昌，逆他者亡。他手底下的人，大多在钻研怎么讨好他，而不是怎么做好项目。有能力的如果不懂溜须拍马，不懂的顺从，就会被边缘化，永无出头之日。”
李秀琴插嘴：“这么夸张？那不是逼着所有人都去拍马屁吗？”
“差不多。”苏宁说，“我们组吴总，能力很强，业绩也好，但因为不买曲忠辉的账，一直被压制。这次一碗鲜项目，明明是他搞定的，曲忠辉却是利用职权抢走了，结果出了问题还是要吴总背黑锅，吴总再次解决了问题，曲忠辉依旧不会为吴总论功行赏。”
苏晴却是不以为然的反驳说道，“我见过曲忠辉几次，他有这么过分吗？”
“有过之而无不及！说要给吴总升职，条件是找人接替他在综合四组的位置。”苏宁说，“但谁愿意去四组？明摆着是个坑。吴总直接拒绝了。”
“这曲忠辉手段挺狠啊。”苏晴评价，“既显得自己大度给机会，又让吴恪之无路可走。”
“对。”苏宁说，“所以我说，这种公司，管理有问题。投资人把钱交给他们，风险太大。谁知道他们是为了基金回报做事，还是为了个人权力斗争做事？万一毫无底线的搞数据造假，投资人也是捏着鼻子的买单？”
苏建国这时开口了：“苏宁，你看问题还是简单了点。”
“爸的意思是？”
“人事即政治。”苏建国放下酒杯，“曲忠辉能在金宸资本做到董事总经理，尾大不掉，不是没原因的。第一，他确实有能力，这些年给公司赚了不少钱。第二，他会搞关系，上面有人支持他。第三，他已经把持了公司很多关键位置，牵一发而动全身。”
“可是他的管理方式……”
“方式不重要，结果重要。”苏建国说，“在投资人眼里，只要金宸资本还能给他们赚钱，内部怎么斗，他们不在乎。曲忠辉再霸道，只要业绩好看，就动不了他。”
苏宁沉默。
一旁的苏晴接过话：“爸说得对。我创业以前在投行也做过，见过太多这种事。有些人品差但能力强的高管，只要不出大错，公司就会一直用他。因为换人的成本太高，风险太大。”
“可是长期来看，这种管理方式会损害公司发展。”苏宁说。
“长期是长期，短期是短期。”苏建国说，“很多投资人是看短期回报的。只要今年业绩好，明年的事明年再说。”
李秀琴听不太懂，但关心儿子：“苏宁，你在这种公司，会不会受委屈？”
“我还好！毕竟我就是一个小角色，在四组也算是如鱼得水。”苏宁说，“吴总人不错，林经理也照顾我。不需要担心会被他们算计，就是有时候觉得有些憋屈。”
“憋屈什么？”李秀琴继续问道。
“明明看到了问题，却改变不了。”苏宁说，“明明有更好的方法，却因为权力斗争没法用，明明有功劳，却是被权谋压制和凌辱。”
苏晴看着他：“这就是职场。要么适应，要么离开。你想改变一个公司的文化？太难了。”
“我没想改变。”苏宁说，“就是觉得可惜。金宸资本底子不错，团队也有能力，但因为内斗，很多潜力没发挥出来。”
苏建国笑了：“苏宁，你能看到这些，说明你看问题深了。不过记住，在职场，先学会生存，再谈改变。你现在羽翼未丰，说这些话，没人会听。”
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