“对吧，我也觉得应该是这样，总不能给一点钱，干很多不属于自己的活吧。”明歌觉得自己的想法得到桑榆和吴嘉欣的认可是非常开心的。
“是这样没错，只是很少有公司能做到，能做到的也只有大公司。”
不是没有人抱怨过，拿一份工作，只要干一份工作的钱就行了。
甚至有人说大公司好，只要会干a工作就好了，不需要会干其他BCD等工作，小企业就不一样了，一个岗位要会干ABCD等的活。
甚至有一些后勤还要去开发市场。
桑榆知道这个事还是前段时间听贵省代理商的老师说的。
代理商老师问她有没有工作介绍，想辞职换工作，最好是厂家美导，以后能派回贵省的。
桑榆问了她辞职的原因，说是工作职责太乱了，工作内容变多了，工资没涨，虽然获取提成的方式多了，她也不想做。
美导原来只要做后勤，现在都要做前端开发新市场了。
不止这样，就连负责仓库的人，也可以开发市场，签了一家店有提成。
不仅如此，公司还把原来的几个业务员裁了几个，只剩下一个业务员在开发市场。
桑榆问了一下最近新店开发情况。
已经连续三个月没有开发出一家新店，唯二的两家新店都是老店转介绍。
情况是这样，桑榆就不明白美导为什么辞职？
工作内容看似增多了，其实不变，多两句话的事。
作为美导跟老板姐处好关系是原本就要做的，跟老板姐关系好，回款容易。
既然都跟老板姐关系好了，说几句让她帮忙转介绍个店家不是挺容易的事？
而且这样完成业绩也多了一条路，做的好的话工资也更多了。
再说出货，现在美容院出套盒有点难，家居产品不好卖，不增加出去渠道，美导想要完成业绩也是比较难的。
有部分美业客户已经被微商带走，打着自己用产品自己分享，变美的同时还能赚钱。
上美容院的频率明显减少，甚至还有些想撬美容院的客户或者想让美容院老板帮忙卖货的。
那个美导也说了，业绩基本都是一个月能完成，一个月完不成，不是每个月都能拿到提成。
这样子，代理商的每月收入不一定能支撑养那么多人，只能裁员。
再说业务员，一个业务员底薪平均5000+提成还有出差的费用，加在一起一个月就是7000左右一个月。
三个月没有开发出新店，四个业务员就是，这么多钱投进去，一点收益没有。不裁员，继续养着干嘛？
前面开不了店。后面不是每个月业绩都能完成，薪酬工作内容只能改革。
桑榆说不上人老板做错了，以这样情况来看，美导做好服务转介绍新店更容易做，为什么不把这份提成给到美导，把人裁了也节约成本。
桑榆是老板她也会这样做。
至于后勤，说是这样说，你想赚钱就去做呗，不想赚这个提成就不做。
当然老板强制一定要做，那桑榆会说老板做错了。
只是按照当前的情况来看，美导只做售后不做转介绍新店，业绩明显完成比较困难。
不是桑榆不跟打工人共情，她现在也属于半个创业者。
每天有固定进账，不会心慌，如果什么时候连续几天没有客户没有收入，也是会担心会心慌。
有员工的话，也会希望员工去派传单，做一些能招来客户的活儿。
桑榆知道这些活不应该美容师来做，知道是一回事，做是另外一回事。
就像婚姻，男方收入足够养家的时候，老婆不工作也不会说什么，可是当工资锐减，老婆还不出去工作，心里就有想法了。
中小型企业是没有大资金运营，更多的资金都来源于市场，市场没有钱进来，只能缩减开支。
“桑榆，我发现你挺喜欢共情老板的。人家赚的那么多，哪里需要我们来共情。”明歌听出来桑榆其实不太认同的语气。
老板赚的那么多，哪里需要员工来共情。
“嗯，你说的对，老板确实不需要共情。”
桑榆也不多说什么，一个人一个想法。
“这不就对了，这次公司辞职的几个人，因为公司没有签劳动合同，辞退后也没有给N+1准备把公司告了。我们应该像她们一样，遇到不平的事，就应该找法律维护自己的权益。”
明歌觉得这样才对。
“对，90后就应该这样整顿职场？”吴嘉欣认可点头。
等自己以后开店要怎么样签劳动合同？不行，还是要问问林书瑞有什么办法能避开的。
自己核算出来的那点利润压根不够两个人赔偿的，这样一告，不用做生意了，给员工打工得了。
估计这一告，整个行业招聘用人都会谨慎起来。
桑榆把自己招团队的想法推迟，看情况再说吧， 原本打算招两个人一起搞的，薪酬也设置了，一个月拿一万左右，她一个月也能从每个月5万左右提到7万，
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