赵福田怎么也想不通，自己才56岁，在单位勤勤恳恳地工作着，怎么就突然被劝离职了呢？他坐在自家那张有些年头的旧沙发上，眼神空洞地望着前方，满脑子都是领导找他谈话时那些看似委婉却不容置疑的话语。
赵福田在这个单位已经工作了三十多年，从一个初出茅庐的小伙子，一路打拼成了部门里的资深员工。他对工作的认真态度是大家有目共睹的，多年来很少有迟到早退的情况，经手的项目也基本都能顺利完成。在他心里，这个单位就像是他的第二个家，他早已习惯了每天去办公室，和同事们讨论工作，应对各种业务上的难题。
那天，领导把他叫到办公室，脸上带着一种不自然的笑容。领导先是寒暄了几句，说他这些年为单位做出了不少贡献，然后话锋一转，开始提到单位目前面临的所谓“困难”。说是业务调整，需要精简人员，年龄大一些的员工可能适应新的业务模式会比较吃力，所以希望像赵福田这样的老员工能够理解单位的难处，主动离职。
赵福田听了这些话，心里像是被重重地击了一拳。他想反驳，想告诉领导自己并不比年轻人差，新的业务模式他可以学习，可以适应。但领导只是不停地说着那些冠冕堂皇的理由，根本没有给他太多说话的机会。他知道，这其实就是一种变相的驱逐，所谓的“劝离”不过是想让他体面地离开罢了。
回到家后，赵福田把这件事告诉了妻子。妻子也很气愤，说这单位也太不讲人情了。他们的儿子小赵在外地工作，还没成家立业，家里的经济压力一直都靠着赵福田的这份工作支撑着。现在突然面临被离职的状况，就像天塌了一样。
赵福田开始四处打听，他发现被劝离的并不止他一个人。单位里那些和他年龄相仿，在单位工作多年的老员工，都陆陆续续收到了这样的“通知”。他越来越觉得这里面有猫腻，这根本不是什么业务调整需要精简人员这么简单。
他找到了以前关系还不错的一个老同事老张，老张也是满脸的无奈。老张告诉他，其实单位是想引进一批年轻的、薪资要求相对较低的员工，他们这些老员工虽然经验丰富，但是工资相对较高，而且在单位的资历深，有时候不太好管理。所以单位就想出了这么个办法，以业务调整为借口，把他们这些“老骨头”清理出去。
赵福田听了老张的话，气得浑身发抖。他觉得自己这么多年的付出都被单位无情地践踏了。他决定不能就这么轻易地离开，他要为自己争取权益。
他开始收集自己这些年在单位的工作成果，各种项目的完成报告、获奖证书等等，他把这些资料整理得整整齐齐，然后去找单位的高层领导。他想让他们看看，自己虽然年纪大了，但是能力并不比年轻人差，而且自己对单位有着深厚的感情，希望他们能够重新考虑对他的决定。
可是，他在领导办公室外面等了很久，才被秘书告知领导很忙，没有时间见他。他又连续去了几次，每次都是这样的结果。他感觉自己就像是一个被抛弃的棋子，没有人在乎他的感受，没有人重视他的贡献。
在这个过程中，赵福田的家庭气氛也变得十分压抑。妻子整天唉声叹气，担心家里的经济来源。而赵福田自己也变得越来越焦虑，他开始失眠，夜晚躺在床上翻来覆去地想着自己的遭遇，想着该如何解决这个问题。
有一天，他在街头偶然遇到了一个年轻的律师，律师看到他愁眉不展的样子，便询问他是否遇到了什么麻烦。赵福田犹豫了一下，还是把自己的事情告诉了律师。律师听后，觉得单位的做法很可能是违反劳动法的。他建议赵福田通过法律途径来维护自己的权益。
赵福田心中燃起了一丝希望，他开始和律师一起准备诉讼的相关材料。这对于他来说是一个全新的领域，他需要学习很多法律知识，了解诉讼的流程。律师很耐心地帮助他，指导他应该如何收集证据，如何应对可能出现的情况。
在准备诉讼的过程中，单位也得知了赵福田的打算。他们开始对赵福田施加压力，先是在他原来的部门散布一些不利于他的谣言，说他工作不负责，能力不行，才会被单位劝离。这些谣言让赵福田以前的同事们对他的态度也发生了一些变化，这让赵福田感到非常心寒。
但是，他并没有因此而退缩。他知道，如果自己现在放弃了，那就真的没有任何希望了。他更加坚定了要通过法律来讨回公道的决心。
终于，诉讼的日子来临了。法庭上，赵福田的律师条理清晰地阐述了赵福田的情况，指出单位所谓的“业务调整”缺乏足够的证据支持，而且以年龄为由劝离员工，违反了劳动法中关于平等就业和禁止歧视的相关规定。单位的律师则试图狡辩，强调单位的困难和决策的合理性。
整个庭审过程十分激烈，双方你来我往，互不相让。赵福田坐在原告席上，心中既紧张又充满期待。他看着法官严肃的面容，希望法官能够做出公正的判决。
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