个人的成就与经历也是自尊的重要来源。通过实现目标、克服困难和取得成功，个体能够获得成就感和对自己的认可，从而提升自尊。相反，连续的失败和挫折可能会降低自尊。例如，一个运动员经过长期艰苦的训练，最终在比赛中获得冠军，这一成就会极大地提升他的自尊；而一个创业者多次创业失败，可能会对自己的能力产生怀疑，导致自尊下降。
（三）自尊的作用与功能
自尊对心理健康有着深远的影响。高自尊的人通常具有更好的心理调适能力，能够有效应对压力和挫折，较少出现焦虑、抑郁等心理问题。他们对自己的价值有坚定的信念，能够在困难面前保持积极的心态。比如，在面临失业的压力时，高自尊的人会相信自己有能力找到新的工作机会，并且能够将这段经历视为提升自己的契机，保持乐观的情绪。
在人际关系方面，自尊起着调节作用。高自尊的人往往更自信地与他人交往，能够表达自己的观点和需求，同时也能够尊重他人的意见和感受，建立起健康、平等的人际关系。低自尊的人可能会在人际交往中表现出过度的顺从、依赖或回避，影响人际关系的质量。例如，在团队合作中，高自尊的人能够积极贡献自己的想法，与队友良好沟通，共同推进项目进展；而低自尊的人可能会害怕提出自己的观点，担心被否定，从而影响团队的协作效果。
自尊还会影响个人的成就动机。高自尊的人相信自己有能力实现目标，因此更愿意设定具有挑战性的目标，并付出努力去追求。他们将失败视为暂时的挫折，并能够从失败中吸取教训，继续前进。低自尊的人则可能因为对自己缺乏信心而不敢追求高远目标，或者在遇到困难时轻易放弃。比如，在创业过程中，高自尊的创业者会充满激情地追求自己的梦想，不断克服困难；而低自尊的创业者可能会因为害怕失败而不敢迈出第一步，或者在遇到一点挫折时就选择放弃。
三、自我与自尊的关系
（一）相互依存的关系
自我概念的清晰程度与自尊水平密切相关。一个对自己有清晰、准确认知的人，能够更好地理解自己的优点和不足，从而更容易接受自己，建立起较高的自尊。比如，一个清楚知道自己擅长写作并且在这方面不断努力提升的人，会因为对自己这一特长的明确认知而感到自豪和有价值，从而拥有较高的自尊。相反，如果自我概念模糊，个体可能会对自己产生困惑和不确定感，导致自尊水平下降。例如，一个人不确定自己的兴趣和能力所在，频繁更换职业方向却始终找不到满足感，这种迷茫会让他对自己的价值产生怀疑，进而降低自尊。
自尊的高低也会影响个体对自我的认知和评价。高自尊的人往往更倾向于以积极的眼光看待自己，关注自己的优点和成就；而低自尊的人则更容易关注自己的缺点和失败，对自己进行负面评价。例如，高自尊的运动员在比赛中发挥失常时，会认为这是一次意外，相信自己在未来能够改进和提高；而低自尊的运动员可能会将这次失误视为自己能力不足的证明，从而陷入自我否定的漩涡。
（二）动态平衡与调整
生活中的经历不断地影响着自我概念和自尊。例如，一次重大的成功可能会提升个体的自尊，同时也会改变其对自己能力的认知，进而完善自我概念；而一次严重的挫折可能会暂时降低自尊，促使个体重新审视自己的能力和价值，调整自我概念以适应新的情况。比如，一个人成功完成了一项具有挑战性的项目，不仅会感到自尊的提升，还可能会发现自己在领导能力和团队协作方面的潜力，从而丰富和完善自我概念。相反，如果在一次重要的考试中失利，可能会暂时打击自尊，促使个体反思自己的学习方法和态度，调整对自己学习能力的认知。
个体为了维持自尊的稳定，会采取各种认知和行为策略。当面临威胁自尊的情况时，个体可能会进行自我辩护、合理化解释或者将责任归咎于外部因素。比如，一个学生考试成绩不理想，可能会认为是试卷太难或者老师评分不公，而不是承认自己没有充分准备。同时，个体也会通过努力改变现状、提升自己的能力和表现来恢复和增强自尊。例如，一个人在工作中受到批评后，会主动学习新的技能，提高工作效率，以证明自己的能力，提升自尊。
四、自我与自尊的测量
（一）常用的自我概念测量方法
问卷调查是一种常见的测量自我概念的方法。例如，田纳西自我概念量表（Tennessee Self-Concept Scale）涵盖了自我概念的多个维度，包括身体自我、道德伦理自我、心理自我等，通过被试对一系列问题的回答来评估其自我概念的状况。在使用该量表时，被试需要根据自己的实际情况对每个问题进行评分，例如“我对自己的身体外貌感到满意”，被试可以从“完全不符合”到“完全符合”的选项中选择。这些回答的综合分析可以提供一个关于个体自我概念的总体印象和各个维度的具体情况。
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