来到校领导楼层的小会议室，李泽沧走进去的时候，五位西装笔挺的精英人士已经就位。
四男一女，可见职场上还是男性更有优势，即使是女性比较侧重的会计师行业，依旧如此。
李泽沧没有废话、也不啰嗦，在莫菲儿目瞪口呆中直接说道：
“各位有带纸笔吗？”
“好，撕下来三张纸，我说你们写答案，莫老师帮收一下。”
“第一个问题，如果你成为老大的话，你对谁负责？”
点点刷刷、刷刷点点，有人写了几个字，有人写了貌似挺多的，李泽沧等到莫菲儿收完纸张，继续说道：
“第二个问题，目前国内会计审计的业务体量大概多少，你预计五年后到2008年会增长到多少？”
李泽沧这时候看了一下第一个问题的答案，并不是十分统一。
两个说对李泽沧负责，两个说对基金理事会主席负责，一个说对北大负责，甚至有人还简单的描述了原因。
“第三个问题，如果你是老大，五年内每年你会做到市场份额的百分之几？”
第二个问题的答案，第一小问几乎一样，108亿，这是基本功。
第二个小问就产生分歧了，数据大多在200亿左右，只有一个人大胆的写了250亿左右。
第三个问题的的答案同样并不相同，2003年普华永道占比10%是老大，有人保守有人激进，有人说五年后力争做到10%左右，做到行业前五甚至前三的位置。
有人说力争做到15%以上的份额占比，力争做到行业龙头，做到第一的位置。
有人保守、有人激进，这同样不是什么缺点，只是性格使然。
看着手中的答案，然后又看着下面的五位精英，原本以为自己可以很快从里面选出一位带头大哥，现在看来这还真不是一件容易的事情。
因为这些人都太优秀了，优秀到综合素质都大差不差的地步，李泽沧可以随便选一个，相信即使随便选一个也能很好的带领这家企业，也能做的很好。
但如果不能给出让落选者信服的观点，这对于团结整合这五个人是不利的，很可能会导致李泽沧没办法将这五个几乎一样优秀的人同时拿下。
莫菲儿好像看出了领导的为难，尤其是下面几位还眼巴巴的看着上位的李泽沧。
至于轻视、看不起，自然不会有。
虽然李泽沧比他们年轻很多，但现在的李泽沧已经经过了被人拿年龄讨论的时候，面对这样一个世界级富豪，年轻只能成为加分项，绝不可能会变成诟病轻视的环节。
“要不要先让他们回去？”
一直不知道怎么称呼李泽沧的莫菲儿，私底下倒是可以直接喊名字，但是这个场合真的不合适，不过如果让她喊领导、称呼李校委，也还真的别扭。
不得不说，莫老师还是需要修炼，当然这也从另一个层面反映出人家莫老师也是有底气的，并不一定需要靠着溜须拍马、靠着人际关系混江湖。
毕竟对于世家子弟来说，这些并不重要，重要的是你的能力，你有多大的能力，家里就能够给你提供多大的舞台。
李泽沧看了莫菲儿两眼，一下子就想了这么多，然后好像恍然大悟般，对着莫菲儿直接说道：
“不用了，已经有决定了。”
说完，再次看着下面的五位精英，直接开口说道：
“说实话，各位学长都很优秀，优秀到我一时之间难以抉择，但是我又没有那么多的时间慢慢了解诸位，因此我决定用一个特殊的办法来运营我们的北大会计师事务所。”
听到此话，众人顿时来了兴趣，这可是首富的灵机一动，这代表着什么，不言而喻了吧，就连莫菲儿也瞪大了眼睛，等着李泽沧的新创意。
“人才培养有很多种方式、企业发展同样如此，我记得武侠小说中西南苗族有一种培养毒虫、虫王的方法。”
“李总，您的意思是养蛊？”
“对，就是养蛊，大概的意思是这样。
当然此养蛊非彼养蛊，我们还是需要大家在相对公平、公正的环境下，拿出你们的全部实力，通过竞争、通过业绩，来最终确定谁是老大、谁更适合领头羊这个角色。”
“我的具体想法就是，财务、审计等等相关非业务单位，由总部统一安排管理。
你们五个人只负责业务，无论是人员招聘、业务模式、业务方向、薪资方案、业务提成、激励方案等等，只要是和业务挂钩的全部由你们各自负责。
然后各自负责一个区域，各自组建分子公司开展业务，最终以两年为限吧。
到2005年年底之前，谁负责的业务区域占比率提升最高、占比率综合最高，谁就是获胜者。”
莫菲儿都听愣了，下面的几位则是若有所思，貌似已经在思考该如何操作了。
“怎么样，诸位学长都是精英人士，大家愿意再次挑战自己一次吗？”
“李总，我愿意。”
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