站在门口的正是王教授，他身后还跟着几位略显青涩的年轻人。王教授笑着说：“我今天带来几位优秀的学生，他们都是计算机专业的佼佼者，对咱们公司很感兴趣，想来试试。”
“王教授推荐的人才，我们当然欢迎。”韦雨欣笑着将王教授和学生们迎进办公室，“李经理，安排一下面试的事情。”
李经理领命而去，不一会儿就将王教授和学生们带到了会议室。韦雨欣和蒋逸尘也来到了会议室，他们将和李经理一起担任面试官。
面试过程比想象中还要顺利，王教授推荐的学生都非常优秀，不仅专业知识扎实，而且思维活跃，表达能力强，更重要的是，他们对未来充满了热情和期待。
一位名叫林浩的男生，在谈到自己的职业规划时，眼中闪烁着自信的光芒：“我希望能够加入一个充满活力的团队，参与到最前沿的技术研发中，为公司的发展贡献自己的力量。”
另一位名叫赵雅的女孩子，则展现出了极强的团队合作精神：“我始终相信，团队的力量大于个人，我希望能和一群志同道合的伙伴一起，共同克服困难，创造更大的价值。”
看着这些充满朝气和梦想的年轻人，韦雨欣和蒋逸尘心中充满了希望，他们仿佛看到了公司未来的无限可能。
面试结束后，韦雨欣和蒋逸尘回到办公室，两人不约而同地露出了欣慰的笑容。“看来，我们这次真的找到了不少好苗子啊！”蒋逸尘感叹道。
“是啊，”韦雨欣点点头，“这些年轻人充满了活力和创造力，我相信他们一定能为公司注入新的活力。”
“不过，”蒋逸尘的语气突然变得严肃起来，“我们不能只顾着招人，还要想办法留住人才，人才培养和激励机制的建设要尽快提上日程。”
“我已经让李经理着手制定具体的方案了，”韦雨欣说着，拿起桌上的文件翻看起来，“人才培养是一个长期的过程，我们需要制定一个科学合理的计划……”
突然，韦雨欣的手机震动了一下，一条来自猎头公司赵女士的短信映入眼帘，她的脸色瞬间变得凝重起来，“不好！”
“怎么了？”蒋逸尘察觉到韦雨欣的异样，关切地问道。
韦雨欣没有回答，只是将手机递给了蒋逸尘，“你自己看吧。”
蒋逸尘接过手机，短信的内容让他也不禁皱起了眉头，办公室里顿时陷入一片沉默，一股无形的压力在空气中蔓延开来……
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