动手写这部作品，其实比我人生规划中的时间要早了数年。之所以不得不动笔的原因，一则是前面说的大环境问题，二是被问烦了！
问烦了，怎么讲呢？就是自从2017年以后，因为网络平台崛起加入招聘行业的竞争，导致猎头生存空间受到挤压，很多从业者开始对这个职业产生了畏惧心理。于是不断有人，或者说经常和同行聊天时，开篇第一句就是：您觉得这行还能做下去吗？可以说十个里头有八个会是这句！
那么，我就想，要不我搞个标准答案放到百度？
后来决定写《猎场风云》，灵机一动，嗯，干脆把答案放在书里，让大家自己看、自己悟吧，也顺便让作品与招聘有更紧密联系，不至于脱离成爱情小说或者街头情景剧。
但是写着、写着，觉得还是要对这个背景做些介绍，因为读者中不少人并非猎头，你把书写成只有业内人士才懂的专业性东西，那就没法流传，也缺乏大众欣赏的可能了。所以明白吧，既要写职场招聘和猎头业务，又不能写得太过专业；要有行业特点与趣味，又不必须照顾到广泛性传播的需要。自己给自己出了个难题呀！
我理解不少猎头其实对互联网比较生疏，当然这种情况在90后加入以来逐渐好转，毕竟电脑和互联网应用这二三十年来已经普及很多了。但60年代到80年代这批，也就是目前猎头行业实力最强的、骨干的这批人基本不存在我这样七岁开始接触计算机的机会，都是后来被逼无奈吭哧吭哧学出来的。所以互联网在猎头行业的普及度不高，平台创新少，产品脱离实际多……，这些是本行业的通病。对互联网恐惧的现象也就司空见惯，以至于影响了部分90后的从业者。
在2020年的现在，居然有知名猎企老板说“我不懂互联网，也不想碰这东西。我不了解的东西我不会引进的”这样的话，你是不是觉得不可思议？那么你能指望他投资建设平台、主动参与创新或者让本公司业务数据化、云端化，岂非痴心妄想！
结果就是，大批从业人员看到互联网平台崛起的力量后不知所措、极度自卑、丧失自信，甚至出现近三成猎头顾问转行或去甲方工作的情况。
写《猎头风云》，已经涉及了招聘平台的崛起、创新，也点破了未来猎头骨干力量面临居家化协作（SOHO办公）的大趋势。这并非科幻，是已经在我们身边正在发生的改变。如果你不跟随进步力量改变自己，那么社会会教训你！就这样简单。
人，在过去简单做为劳动力主体。提供人就是提供劳动力。现在的人同时还承载着创造力、分析力、判断力、领导力、学习力等等。提供人不再是简单的转卖或介绍，对猎头来说那是个复杂的寻访过程，猎头也因擅长寻访和说服获得报酬。只要人类世界存在商业流通，势必离不开人这个要素的伟大作用，因此也无需担忧招聘、猎头未来还能不能存在这个问题。
即便我们手中多了互联网工具，即便这工具被赋予智能化、空间扩展等功能，但你看到过蒸汽火车诞生世上就不再有其它交通工具的情况吗？所以因为看到一种新型工具带来的便利就产生恐惧是没必要的，这恐惧来自于不了解、不理解，正如几百年前人们看到水壶盖子被热气顶开就觉得有妖精作怪一个道理！
因此，我对提这种问题的各位建议是：先抽时间了解和学习互联网吧，你不懂这些，又怎么能说自己恐惧得有道理呢？我在这里写出这个背景，让大家知道猎头行业的现状，以及本书为什么要说这些看上去和招聘无关的东西。其实在深度互联网化的今天，一个落伍于时代的行业才是危险的。能跟上发展步伐的，才有未来！
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