我看你自信满满，应该不会有问题。
好了，我这儿还有很多事要处理，你也早点回去忙碌吧。”
何傻柱连忙应道：“厂长，您尽管放心，我一定会努力把食堂的工作做得让您满意，遇到问题我会随时向您报告。
那你先忙，我去看看各个食堂的情况。”
李怀德说：“那你赶紧忙吧，何主任。”
何傻柱立刻离开了李怀德的办公室，心里想着，今后的日子恐怕更加需要小心翼翼。
何傻柱从李怀德那里离开后，刚刚返回食堂，又被通知前往杨厂长办公室。
一到那里，发现有几个生产车间的主任正站在里面。
看到何傻柱进来，杨厂长说：“行了，你们先回去吧，只有锻造车间主任留一下，我还有些事要交代。”
其他几位主任仿佛得到特赦般，纷纷迅速离开，走过何傻柱身边时都笑着打了招呼。
之后，杨厂长接着说道：“何主任，你先坐在那儿，待会儿再说食堂的事。”说完，他转向锻造车间主任说：“齐保国，你们车间是怎么回事？为何有这么多空缺的基层管理岗位？”
齐保国解释道：“厂长，这件事您清楚啊！去年岗位考核定级的时候，我们车间培养的几位七级锻工都被安排到了各个管理岗位上了。”
“前几天，东北的领导来我们厂考察，那几位员工就被派到东北继续深造去了。
因此，我们的车间现在才空出了这些基层管理岗位。” 杨厂长稍作停顿后说，“你们没有其他的人才储备方案吗？”
齐主任沉思片刻后回应道：“其实车间有几个有能力的员工，可以担得起班组长的职责，但他们的 ** 普遍较低，最高的也不过是小学毕业。”
杨厂长追问道：“都有谁呢？”
齐主任思索了一会儿，回答说：“锻造二班的李大宝、锻造五班的刘海忠，以及锻造七班的王大海等人，他们的技术水平达到了六级锻工标准，足以胜任班组长的工作。
不过目前我们只缺少两位班组长。”
杨厂长紧接着问：“这些人分别有什么优点和不足？”
齐主任答道：“这些人的技术水平都差不多。
刘海忠的 ** 较低，其他人稍微好一些。
虽然他缺乏一定的车间管理经验，但这段时间工作表现十分积极，经常加班加点，并且还为车间培养了十多位中级锻工。”
“他虽然只是相当于小学毕业的文化程度，但我注意到他在业余时间总是努力自学提高。
尽管如此，由于他的学历相对较低，我倾向于从其他人选中挑选两位担任。”
何傻柱听罢心中暗想：怪不得电视剧里的刘海忠差点当上班组长，原来是卡在了学历上。
他思考了一会，清了清嗓子，杨厂长见状问道：“有事情就直说，别绕圈子。”
何傻柱转向齐主任说道：“老齐，刘海忠在院子里也是一员干将，他确实有能力。
我们不能因为他 ** 稍微差一点，就否认了他的实力。”
“您刚才也提到其他人管理能力比不上他，为什么不先给他一个机会，让他试一试呢？如果他表现优秀，这岂不是为我们车间找到一个宝贵的人才了吗？”
齐主任一听便知何傻柱在替刘海忠说话，考虑到两人同为部门领导，有时也需要互相帮助，这个面子自然得给。
因此他说：“杨厂长，近期刘海忠的确变化很大。
何主任这么推荐他，我也没有理由拒绝。”
“那我再从中挑一位和刘海忠一同担任我们车间的管理班组长吧。”
何傻柱连忙接茬道：“我也是怕错失了一位人才。
如果他的表现不如预期，到时再更换就是了。”
齐主任点点头，对他说：“既然得到了何主任的认可，相信不会有什么大问题。
我会对他多加栽培，我相信他一定会成长为一位优秀的管理者。”
有的账目记录十分模糊，应该标注数量的地方只写着“大约”，应填写重量的地方反而注明了数量。
针对这种情况，他让杨师傅和李乐重新核对这些账目。
此外，他还从各个食堂收集领取记录，希望能彻底查清账目的出入，免得将来出现问题时被归咎于己身。
何傻柱发现刘岚在核算账目方面颇有天分，计算速度也非常快，便请她帮忙一起核对。
经过将近一天的工作，两人发现这半年来，食堂的账目存在大量不明项和死账。
仅第三食堂就有多达二百多元对不上号。
带着账本，何傻柱找到了副厂长李怀德。
李怀德看完账本后怒火中烧，一掌拍在桌上，大骂道这些手下实在太过分，暗地里弄出这么多糊涂账。
让他更为愤怒的是，这些情况竟无一人向他报告，一旦被外界发现，作为后勤主管的他恐怕难以向厂长杨交代，更不用说与杨厂长争夺更高的地位了。
尽管李怀德平日里大吃大喝，但他何傻柱很清楚，每次宴请费用都会结清。
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