又有一位求职者，年龄31岁，能力出众，专业技能过硬。富二代连面试机会都没给，就以年龄超了一岁为由将其拒之门外。
求职者无奈地说：“就一岁的差距，我各方面都很符合岗位需求啊。我在专业领域发表过多篇有影响力的论文，还参与过多个大型项目的核心工作。在其中一个大型项目里，我负责关键技术环节，成功解决了技术瓶颈，推动整个项目提前两个月完成，为公司节省了大量成本，还赢得了客户的高度赞誉。”
富二代却冷酷回应：“规则就是规则，没有商量的余地。30岁以下的员工更具活力和可塑性，能更好地适应公司的快速发展。公司的发展规划决定了我们需要年轻有冲劲的人才，他们更容易接受新的工作模式和理念，能快速跟上公司的变革节奏。”
就这样，富二代凭借着家族的财富和自己制定的规则，组建起了一支看似光鲜亮丽的团队。
然而，好景不长，经济风向突变，市场环境急转直下。行业竞争愈发激烈，加上家族企业的一些决策失误，由他经营的部分业务遭受重创！
后来，富二代看到外卖行业发展势头迅猛，便投资了一家外卖平台公司。他坐在会议室里，对着一众高管说道：“咱们要让用户体验到最快的送餐速度。给骑手设定的配送时间，一律缩短20%。超时的话，罚款力度翻倍。”
运营经理忧心忡忡地说：“可是老板，现在的配送时间已经很紧张了，再缩短的话，骑手们压力太大，而且可能会导致安全问题。咱们这座城市的道路情况复杂，早晚高峰拥堵严重，很多小区还不好找，这时间一紧，骑手们很容易出意外。上个月，有个骑手为了赶时间，抄近道走小路，结果掉进没有井盖的下水道，摔成重伤。他家里还有两个孩子在上学，这一受伤，整个家庭的经济来源都断了。”
富二代却不以为然：“这有什么，他们想赚钱就得想办法提高效率。咱们平台要是配送慢，用户就都跑别的平台去了。安全问题他们自己多注意，出事只能怪他们自己不小心。他们可以提前规划好路线，多留意路况信息，总能避免一些意外的。”
接着，他又大手一挥：“还有，为了降低成本，商家的抽成比例提高5%。”
市场经理赶忙劝阻：“老板，提高抽成的话，很多小商家可能承受不了，会选择退出平台的。咱们平台上的小商家占比很大，他们很多都是薄利多销，这一提高抽成，利润空间被压缩，可能就经营不下去了。就说咱们合作多年的王记面馆，抽成提高后，每个月利润少了三千多，老板正打算关店歇业呢。王老板一家老小都指着这家店生活，要是关店，他们就得另谋出路，可现在就业形势这么严峻，哪有那么容易找到合适的工作。”
富二代却固执己见：“他们要是不接受，自然有别的商家愿意进来。咱们平台流量大，不怕没商家合作。大品牌商家入驻，能提升平台的档次和口碑。大品牌有完善的供应链和成熟的运营模式，能为用户提供更稳定、优质的服务，这对平台的长远发展有利。”
在这样的规则下，骑手们每天都在马不停蹄地奔波。为了不超时，他们不惜闯红灯、逆行，交通事故频发。许多商家不堪重负，纷纷下架商品。而平台的用户也因为订单出错率增加、配送质量下降，开始大量流失！
后来，富二代名下的所有资产被查封，一夜之间，他从高高在上的富二代沦为了落魄的打工者。
当他怀揣着简历，穿梭在各个招聘会现场时，才深刻体会到了曾经自己制定的规则有多残酷。
在一家公司的招聘摊位前，面试官看着他的简历，问道：“你之前是企业负责人，但企业倒闭了，而且你都32岁了，不符合我们30岁以下的招聘要求。”
他急忙解释：“我虽然32岁了，但我有丰富的管理经验，之前企业倒闭是受大环境影响，并非我能力不行。在经营企业期间，我成功开拓过新市场，带领团队完成过多个重要项目，这些经验能让我迅速适应新工作。 ”
面试官却不为所动，冷漠地打断他：“我们只看规则，不符合就是不符合。你说的经验再多，年龄摆在这，我们没办法考虑。公司的招聘标准是经过深思熟虑的，不会轻易改变。这是公司基于长期发展战略和人才储备计划制定的，关乎公司未来的竞争力。”
在另一家公司，面试官看到他的简历，调侃道：“以前是高高在上的老板，现在也来和我们这些普通人抢工作啦？看你这学历，也不是顶尖高校的，怎么能胜任我们公司的岗位呢？我们这个岗位需要快速学习新知识，名校毕业的人在这方面更有优势。你可能在知识更新速度上跟不上，影响工作进度。新的行业知识和技术不断涌现，名校毕业生在学术氛围的熏陶下，养成了快速学习和吸收新知识的能力，能更好地适应岗位需求。”
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