为确保《科举新则》顺利推行，吴鼎组织礼部官员编写详细实施手册，发放至全国各地贡院；同时，开展全国范围内的科举官员培训，邀请翰林院编修、都察院御史讲解新制度的具体要求与操作流程，现场答疑解惑。叶恒也令礼科给事中全程参与培训与制度推行，督查是否有官员阳奉阴违、敷衍了事。在各方协同努力下，新的科举制度很快在全国范围内落地生根，得到了天下士子的广泛认可与支持。
科举制度完善后，选贤工作进入常态化推进阶段。萧燊令吏部牵头，统筹新科进士的选拔任用，同时要求户部保障选贤相关经费的足额供应，确保新政选贤令落到实处。沈敬之与谢明密切协作，多次商议，制定了详细的选贤经费保障方案，明确经费用途、拨付流程与监管措施，确保新科进士的考核、任用、培训等环节都有充足的财资支撑。
谢明结合此前推行的“三重核查制”，在选贤经费管理中引入更为严格的监管机制：一是经费预算公开透明，由户部编制详细的选贤经费预算，列明考核、任用、培训、补贴等各项开支，呈交内阁与都察院审核，审核通过后公示天下，接受百姓监督；二是经费拨付实行“专款专用、逐笔审核”，设立专门的选贤经费账户，严禁挪作他用，每笔经费支出都需经户部主事、侍郎、尚书三级审核签字，确保资金用在实处；三是都察院全程督查经费使用情况，每月核查账户收支明细，每季度出具督查报告，若发现经费滥用、克扣等问题，即刻查处相关责任人。
针对新科进士的任用安置，谢明与沈敬之商议，坚持“人尽其才、学以致用”的原则，优先将优秀进士派往江南灾区、西北边防等新政推进的关键区域，协助当地官员开展民生改善、边防稳固工作。同时，为鼓励新科进士实干担当，谢明制定了“政绩考核奖励机制”：新科进士任职满一年后，由当地官府与都察院联合考核，政绩突出者，给予经费奖励与晋升优先资格；考核不合格者，调往基层历练，限期整改。
在谢明的统筹保障下，选贤经费足额到位，新科进士的考核、任用、培训工作顺利推进。多名寒门出身的新科进士被派往苏州、河南等地，协助李董、柳恒推广新麦种、兴修水利；部分精通军事的进士则被派往西北，协助秦昭、于擎加固边防、修建烽火台；擅长律法的进士被分配至刑部、大理寺，协助郑衡、卫诵审理案件、修订律法。这些新科进士的加入，为新政推进注入了新鲜血液，展现出蓬勃的朝气与实干精神。
萧燊得知选贤经费保障到位、新科进士顺利安置后，对谢明赞许道：“谢卿统筹财资，严谨细致，既保障了选贤工作的顺利推进，又杜绝了经费滥用的可能，颇有你父亲谢公当年整肃财政的风范。有你这样的能臣打理财政，朕便能更安心地推进新政，不负天下百姓的期望。”
科举舞弊案牵扯出魏党余孽意图勾结外部势力、在边境制造混乱的阴谋后，萧燊令兵部加强西北边防，确保新政推进有稳定的外部环境。于擎作为兵部右侍郎，分管边防军务与武将选拔，主动请缨前往西北，协助秦昭加固边防、整肃军纪，防范外敌趁虚而入。
抵达西北后，于擎首先与秦昭、西北参将赵烈商议边防加固方案，决定在原有烽火台的基础上，增设十座烽火台，扩大边防预警范围，确保鞑靼骑兵入侵时能及时发现、快速响应；同时，加固边境城墙，修缮破损堡寨，提升边防防御能力，囤积足够的粮草与兵器，做好长期防御准备。为保障工程顺利推进，于擎协调工部，调拨充足的砖石、木材等建材与熟练工匠；并与谢明保持密切沟通，确保边防工程经费及时拨付，不出现资金短缺问题。
在整肃军纪方面，于擎发现部分边将存在克扣军饷、疏于训练的问题，这正是魏党余孽试图拉拢边将、制造混乱的重要突破口。他当即下令，在全军范围内开展军饷核查，严查克扣军饷的行为，共查处五名涉案将领，全部革职查办，追缴克扣的军饷足额发放给士兵；同时，制定严格的训练制度，要求边军每日开展实战训练，包括骑射、格斗、阵法演练等，每月进行一次军事考核，考核不合格者严惩，直至达标。
为防范魏党余孽渗透边军，于擎还联合玄夜卫，对边军将领与骨干士兵进行全面排查，清除了三名隐藏在边军中的魏党余孽——这三人正是贺安交代的潜伏人员，意图在关键时刻制造混乱、里应外合。同时，他推行“军功晋升制”，明确士兵与将领的晋升完全依据军功，而非出身或关系，激励边军将士奋勇杀敌、坚守边防。在他的整肃下，西北边军军纪焕然一新，士兵士气高涨，战斗力大幅提升。
不久后，鞑靼果然派出小股骑兵侵扰边境，试图试探边防实力。于擎与赵烈早已做好准备，指挥边军依托烽火台预警，迅速集结兵力，利用加固后的城墙与堡寨顽强抵抗，同时派出骑兵迂回包抄，形成夹击之势。经过半日激战，鞑靼骑兵大败而逃，被斩杀五十余人，缴获大量马匹、兵器与物资。此次胜利，不仅挫败了鞑靼的侵扰企图，更震慑了暗中勾结鞑靼的残余势力，稳固了西北边防，为新政推进提供了稳定的后方保障。
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