此次岗位调配，充分考虑了人才的专长与各部门的实际需求，形成了 “人岗适配” 的良好格局，为新科人才发挥作用奠定了坚实基础。
新科人才甫一上任，便迅速进入角色，凭借扎实的实务能力在各自岗位上崭露头角，交出了亮眼的成绩单，让朝野上下对实学科举的质疑声彻底消散。
江澈抵达江南后，没有急于开工，而是先花了半个多月的时间，亲自乘船沿河道勘察，详细记录河道淤塞的具体位置、淤积厚度、水流速度等数据，还走访了沿岸的百姓与当地的老河工，了解以往治水的经验与教训。在此基础上，他结合自己提出的 “分段疏浚、筑堤固岸” 方案，制定了详细的施工计划，将河道分为多个标段，组织工匠分段施工，既提高了效率，又避免了因整体施工导致的漕运中断。在他的统筹指挥下，仅用三个月的时间，便完成了江南某重要河道的疏浚工程，不仅解决了当地农田灌溉的难题，还打通了漕运通道，让滞留的漕船顺利通行，百姓与商户纷纷拍手称赞。
徐策进入军工制造部门后，深入军工作坊，与工匠们同吃同住，亲自拆解现有火器，分析其结构缺陷。他结合海外引进的技术，对火器的枪管材质、火药配比、瞄准装置进行了全面改良，经过上百次的试验，终于研制出射程更远、精准度更高的新型火器。当新型火器在试射时展现出优异性能时，兵部尚书秦昭亲自前往工坊视察，对徐策的工作给予了高度评价，并立即下令批量生产，装备东南水师，为水师抗倭提供了更精良的装备。
陈商在户部任职后，主动请缨梳理盐课旧账。他凭借熟稔的财政核算能力，用了一个多月的时间，厘清了魏党乱政时期遗留的盐课贪腐旧账，找出了盐课征收中的漏洞。随后，他提出了 “盐课分级征收、产销全程监管” 的优化方案，堵住了以往的贪腐漏洞，规范了盐课征收流程。推行半年后，盐课收入较之前大幅提升，为国家增加了可观的财政收入，得到了户部尚书谢明的器重。
新科人才的出色表现，不仅充实了备战与新政推进的人才队伍，解决了各部门 “无才可用” 的困境，更在朝堂内外引发了连锁反应，带动了官场风气的深刻转变。
以往那些偏重空谈经义、不擅实务的官员，看到实学人才凭借扎实的功绩备受重用、获得晋升，内心受到了极大的触动。他们意识到，在当前的中兴大业中，“空谈误国，实干兴邦” 不再是一句口号，而是实实在在的用人导向。于是，不少传统官员开始主动放下架子，深入基层一线学习实务 —— 有的前往水利工程现场，向江澈等工程人才请教治水经验；有的走进军工作坊，了解火器制造与战船改良的流程；有的则跟随户部官员，学习财政核算与税目管理的实务知识。
吏部尚书沈敬之敏锐地捕捉到了这种风气的转变，顺势牵头修订了官员考核标准，将实务成效纳入核心考核指标，明确规定 “官员晋升必须有实务功绩支撑，无实绩者不得提拔”。这一标准的出台，进一步巩固了科举改革的成果，让 “以实绩论优劣” 的用人导向深入人心。朝堂之上，以往 “相互推诿、空谈经义” 的不良风气逐渐消散，取而代之的是 “争相干事、比拼实绩” 的务实氛围，为中兴大业的推进注入了强大的动力。
明化帝见科举改革成效初显，新科人才在各岗位上发光发热，心中十分欣慰。他特意在朝会上举行嘉奖仪式，对表现突出的新科人才与推进改革的礼部、吏部官员予以公开嘉奖。
在嘉奖仪式上，明化帝手持嘉奖令，声音洪亮地说道：“中兴大业，根基在人才。以往科举取士，多取空谈之辈，难以支撑国家危难。如今推行实学科举，打破了传统局限，为朝廷遴选了真正的实用之才，他们在治水、军工、财政等岗位上成效显着，为国家分忧、为百姓办事，实乃国之栋梁！”
他亲自为江澈、徐策、陈商等优秀人才颁发赏赐，勉励他们继续深耕实务，为中兴大业贡献更多力量；同时，也对礼部尚书吴鼎、吏部尚书沈敬之等推进改革的官员给予了高度评价，称赞他们 “识大体、顾大局，勇于突破传统，保障了改革的顺利推进”。
最后，明化帝再次强调：“实学科举绝非一时之举，而是大吴朝长期的取士导向。今后，科举取士将始终以实学为核心，持续为大吴朝的备战与发展注入新鲜血液，让更多务实之才脱颖而出，支撑起这中兴大业，开创国泰民安的盛世局面。” 满朝文武齐声应和，对科举改革的信心更加坚定。
在实学人才的全力支撑下，大吴朝的新政深化工作摆脱了以往的停滞状态，稳步推进，各项新政举措落地见效，呈现出蓬勃发展的态势。
户部在新科财政人才的协助下，财政管理体系愈发完善。以往漕运管理混乱、国库统筹无序的问题得到了彻底解决，新科人才结合自身的核算专长，优化了漕运路线规划，建立了 “漕运物资全程登记、经费分段核算” 的管理制度，有效降低了漕运损耗；同时，他们还加强了国库的精细化管理，对各项支出进行严格审核，确保每一笔资金都用在刀刃上。通过精准核算与严格管控，户部为西北边防建设提供了充足的军饷与战备物资，为东南抗倭战事保障了粮草供应，也为全国民生工程的推进提供了稳定的财力支持，彻底扭转了以往 “财政紧张、捉襟见肘” 的局面。
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