何明远认真听着，快速浏览着预算表，心中对蒋枬的细致和老道有了直观认识。这位从边西大学党委副书记位置上来的厅长，在教育系统根基深厚，门生故旧遍布全省，其超然地位并非虚言，做事也确实有章法。
接下来是人社厅李正阳厅长。他也拿出了一份材料，风格与蒋枬的学院派不同，更侧重于宏观数据和政策设计。
“何秘书，各位，”李正阳声音洪亮，“我们人社厅也做了一个初步分析。从全国范围看，我国电机行业从业人员基数庞大，但人才结构问题突出。高素质人才占比不足10%，其中拥有大专及以上学历的约占9%，中专及以下学历的超过50%。从岗位分布看，生产操作人员占比过高，超过50%，而研发、设计、管理等核心技术人才占比明显偏低。”
他用数据揭示了问题的严峻性，接着提出了人社厅的方案：“因此，在加大本土人才培养的同时，必须下大力气‘引凤筑巢’。我们建议，实施一个 ‘十百千电机高端人才引进计划’ 。具体来说：瞄准国际前沿，引进50名左右在电机集成化、系统化方面具有国际领先水平或突出成果的顶尖人才；聚焦国内一流，引进500名在电机特定领域有深入研究或重要应用成果的核心骨干人才；同时，面向产业发展一线，引进5000名具备中级以上职称或技师等级的高素质产业技术工人。”
李正阳也算了一笔账：“对于这‘十百千’人才，我们需要有竞争力的政策支持。初步考虑，对顶尖人才，综合安家费、科研启动经费、团队建设等，人均扶持力度需达到200万元左右，50人即需1亿元；对核心骨干人才，人均扶持100万元，500人需5亿元；对技术工人，提供适当的技能补贴和培训支持，预计需1亿元。三项合计，共需专项资金约7亿元。”他强调，“高校和科研院所可以作为承接这些高端人才的第一站，待产业生态形成后，再逐步引导其向企业流动，实现‘产学研用’深度融合。”
教育和人社两位厅长发言完毕，目光都投向了财政厅长宫侬才。压力瞬间来到了“财神爷”这边。
宫侬才一直安静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲点。见轮到自己，他抬起眼皮，脸上露出一丝无奈的笑容，语气带着财政官员特有的审慎和“哭穷”常态：
“蒋厅长、李厅长规划得很好，何秘书的议题也确实是省委省府的战略重点。道理我都懂，方向我也支持。但是，”他重重地叹了口气，“巧妇难为无米之炊啊。两位这一开口就是12亿加7亿，19个亿。我现在手头的情况是，‘十个桶，三个盖’，哪里冒泡盖哪里，捉襟见肘啊。”
他看了一眼何明远，又看了看蒋、李二人，提出了一个看似折中的方案：“省里正在筹备组建总规模200亿的创新产业发展引导基金，电机产业是重点支持方向。蒋厅长说的办学经费，李厅长说的人才引进，说到底都是为了产业发展。能不能……等省委正式批复电机产业基金方案后，从基金里统筹解决？或者，把这两项直接打包，作为子项目纳入产业基金的支持范围？这样也能缓解一下当前的一般公共预算压力。”
这个提议听起来似乎合理，但蒋枬立刻表示了反对，他语气平和但态度坚决：“宫厅长，基金支持产业项目固然重要，但人才培养有其特殊性和紧迫性。俗话说，‘十年树木，百年树人’。我们在人才培养上耽搁一刻，反映到产业发展上可能就是一年甚至数年的滞后。等到基金批复、流程走完，恐怕就错过了布局的最佳时机，我们再想追赶国际先进水平，难度就更大了。教育投入，等不得啊。”
会议一时陷入了僵局。财政的困难是现实，但教育和人社的需求同样紧迫且理由充分。
何明远一直安静地听着双方的陈述，大脑飞速运转。他深知，在政府体系内，很多事就卡在“钱”这个字上。他必须找到一个破局的办法。
“三位领导，”何明远开口，打破了短暂的沉默，他的目光首先看向宫侬才，语气平和而务实，“宫厅长，发展电机产业，构建新增长极，是省委省政府定下的大战略，这一点毋庸置疑。刚才李厅长也分析了我们和国际、国内先进水平的差距，这差距恰恰是我们的机遇，但抓机遇需要投入。咱们现实一点，就蒋厅长和李厅长提出的这个初步方案，在不影响其他必需支出的前提下，省财政今年最多能挤出多少资金来支持？”
宫侬才沉吟了片刻，似乎在心中快速盘算着各项资金的盘子，最后伸出五根手指：“5个亿。最多5个亿，这已经是极限了，还得从其他一些非紧急项目里硬挤出来。”
5个亿，正好覆盖了人社厅提出的7亿人才引进资金的大部分，但离19亿的总需求相差甚远，更别提教育厅那12亿的办学经费了。
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