他的话，点燃了众人心中压抑已久的火焰和对改变的渴望。长期被压抑的自主意识和对健康、尊严的追求，在这一刻压过了对未知风险的恐惧和对现有“稳定”的依赖。
「妈的，干了！与其憋屈死，不如搏一把！」
「算我一个！这破地方早待够了！」
「我也去！峰哥牵头！」
「+1」
「+1」
短短半个小时，核心小组七名成员，全部表态同意。一场静默而决绝的“叛变”，在研发部最核心的技术堡垒内部，悄然完成。
他们没有声张，没有找任何人谈话，只是各自回到工位，极其认真地、一字一句地，在公司内部人力资源系统上，填写了那份《员工内部调岗申请表》。
申请理由，他们写得非常克制和专业：
「申请人因个人职业发展规划及技术兴趣聚焦考虑，希望有机会加入林眠总监所辖事业部，参与其在‘高效能工具研发与创新工作模式探索’方面的项目，以期在更具活力与创新氛围的团队中，贡献技术专长，实现个人与团队的共同成长。」
申请表在周五下午，下班前半小时，被几乎同时提交。系统提示音在人力资源部相关负责人的电脑上接连响起，当经办人点开第一份，看到申请人“徐峰”（研发部首席架构师）和目标部门“林眠事业部”时，他揉了揉眼睛，以为自己看错了。紧接着，第二份、第三份……七份几乎一模一样的申请弹出，申请人全部是研发部核心算法与架构小组的成员，清一色的技术骨干！
经办人倒吸一口凉气，心脏狂跳，第一时间抓起电话打给了自己的上级，声音都变了调：“主、主任！出大事了！研发部……研发部核心小组，集体申请调去林眠那边了！”
消息如同最猛烈的冲击波，在极短的时间内，从人力资源部迅速传到了研发部总监耳朵里，紧接着，如同炸雷一般，轰然传遍了整个公司管理层！
研发部核心小组集体“叛逃”申请调岗！
目标：林眠事业部！
这已不是简单的个人流动，这是对赵乾治下研发部管理模式的直接否定和用脚投票！这是对林眠事业部“典范”地位最硬核、也最打脸的认可！
整个“卷王之王”公司，瞬间被这枚重磅炸弹震得鸦雀无声，随即，便是压抑不住的巨大哗然与剧烈震荡！所有人都意识到，一场远比审计风暴更加激烈、更加直接、也更加关乎根本的权力与理念对决，因为这次突如其来的“叛变”，被无可挽回地推向了最高潮！
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