“试验区的核心任务，是继续深化和完善他们那套已经被初步证明有效的‘高效能工作模式’，并进行系统的经验总结和数据积累。”
“给予试验区在人力资源管理、内部流程优化、团队文化建设等方面，更大的自主探索空间和容错机制，只要不违反法律法规和公司基本规章制度，鼓励大胆尝试。”
“同时，”严正看向赵乾，语气不容置疑，“其他部门和团队，暂不强制推行试验区的具体做法，但鼓励在自愿和充分沟通的基础上，进行有选择的学习借鉴和交流。公司管理层，包括在座的各位，要抱着开放和研究的态度，去观察、去理解试验区的发展，而不是简单否定或抵制。”
这相当于给了林眠事业部一把“尚方宝剑”和一个“保护罩”。他们可以继续甚至深化自己的探索，而来自其他部门（尤其是赵乾一派）的公开打压和阻挠，在老板这个定调下，将变得名不正言不顺。
“关于研发部的调岗申请，”严正最后说道，“既然林眠事业部已成为‘改革试验区’，需要吸纳多元人才进行实践验证。我原则同意，这七名员工的调岗申请，可以按照公司正常人事流程进行评估和办理。但有两个前提：第一，必须确保研发部现有项目的平稳交接与后续支持；第二，调入试验区后，需严格遵守试验区的规章制度，并积极参与其改革实践。”
他没有完全驳斥赵乾，承认了研发部项目交接的重要性，但最终拍板同意了调岗，并将其纳入了“改革试验区”人才吸纳的正当框架内。
一锤定音。
赵乾的脸色难看到了极点，但他张了张嘴，在严正不容置疑的目光和“改革试验区”这个冠冕堂皇的大帽子下，竟一时找不到更有力的反驳理由。他知道，自己这次又输了，而且输得更彻底。老板不仅没有打击林眠，反而将其抬高到了一个具有战略意义的特殊地位！
苏早垂着眼眸，心中了然。老板这一手“改革试验区”，实在是高明。既回应了变革呼声，稳住了核心人才，又将林眠这个“不稳定因素”纳入了可控的官方框架内进行观察和引导，同时避免了与旧势力的全面冲突。进可攻，退可守。
会议结束后，“改革试验区”的消息如同长了翅膀，迅速传遍了公司。
林眠事业部内部，一片欢腾。这不仅意味着他们安全了，更意味着他们的探索被赋予了官方使命和更高期待！老王抚掌感慨：“这一步，真是妙啊！”小李兴奋地摩拳擦掌：“试验区！咱们可以放开手脚干了！”小白更是眼睛放光，感觉之前所有的压力和委屈都值了。
而公司其他部门的员工，在震惊之余，更多的是看到了希望和可能。“改革试验区”的设立，等于官方承认了改变是可能的，而且是受到鼓励的！尽管暂时不会全面推广，但这无疑是一个强烈的信号。地下茶话会的讨论更加热烈，许多观望者也开始更加认真地思考如何在自己的岗位上进行一些微小的、积极的改变。
赵乾的封锁令草案，在“改革试验区”的设立面前，彻底沦为一纸空文，再无提起的必要。
老板严正，用他老辣的政治智慧和长远的战略眼光，通过设立“改革试验区”这一招，巧妙地将一场可能撕裂公司的内部危机，转化为推动组织进化的一次战略机遇。他将林眠这匹难以驯服的“黑马”，套上了官方的缰绳，既让其继续奔跑探索，又将其奔跑的方向和速度，置于自己的视野掌控之下。
一场风暴，以这样一种出人意料的方式，暂时平息。但所有人都知道，“改革试验区”的设立，不是终点，而是一个全新阶段的开始。林眠和他的“方舟”，如今有了官方授予的“探险执照”，他们将驶向何方？又会在这片名为“卷王之王”的海洋里，激起怎样更大的波澜？一切都充满了未知，但也充满了前所未有的可能。
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