· 产品部·B端产品组：平均工时9.8小时/天，离职率22%，需求变更率离谱（平均每个需求改8版），团队氛围“迷茫、无力”。
· 运营部·用户增长组：平均工时10.1小时/天，离职率31%，数据造假被内部通报过，团队氛围“唯KPI论、不择手段”。
· 王主管直属·“王牌”项目组：平均工时12.3小时/天，离职率45%（全公司最高），项目质量差但靠“拼命”拿到过几次表彰，团队氛围“恐惧驱动、表面团结”。
这五个团队，每一个都是“加班文化”的重灾区，每一个都是问题缠身的硬骨头。
小李凑过来看了一眼，倒吸一口凉气：“眠哥，你……你要从这里面选‘定向邀请’？”
“嗯。”
“这……这难度也太大了吧？”小李声音发颤，“这些团队，要么已经烂到根了，要么就是王主管的嫡系。他们会配合？”
“不配合，就换人。”林眠语气平静，“但我想试试。如果连最难的团队都能改变，那其他团队就没有理由再抗拒。”
小陈推了推眼镜：“我赞同。但需要制定详细的应对策略。这些团队的问题各有不同，需要针对性方案。”
“对。”林眠在白板上写下五个团队的名字，“所以，我们需要分组跟进。小陈，你跟我负责技术部后端三组；小李小璐，你们负责市场部品牌组；小雅，你和老赵负责产品部B端组；运营部用户增长组，交给吴工。”
他顿了顿，看向最后一个名字：“至于王主管的‘王牌’组……我亲自来。”
“你一个人？”小雅担忧，“那个组是出了名的难搞，王主管肯定会给他们施压，让他们不配合。”
“我知道。”林眠说，“所以才要我去。”
话音刚落，内线电话响了。
是老板秘书打来的：“林眠，张总让你现在去他办公室一趟。还有，带上试点团队的初步名单。”
“好。”
林眠打印出名单，起身往外走。
小李压低声音：“小心点，我听说王主管一早就去了老板办公室，现在还没出来。”
林眠点点头，没说话。
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老板办公室里，气氛凝重得像暴风雨前的海面。
王主管果然在，坐在老板对面的椅子上，背挺得笔直，脸色铁青。看见林眠进来，他的眼神像刀子一样刮过来，但没说话。
老板坐在办公桌后，面前摊着几份文件，手指有一下没一下地敲着桌面。
“林眠，坐。”老板指了指王主管旁边的空椅子。
林眠坐下，把名单放在桌上。
老板没看名单，而是先开了口：“王总监刚才跟我反映了一个问题。他说，改革委员会的试点方案，可能会对现有业务造成冲击，尤其是对一些重要项目的推进。”
他顿了顿，看向林眠：“你怎么看？”
林眠迎上王主管冰冷的视线，语气平静：“张总，改革的目的不是冲击业务，而是优化业务。如果现有工作方式已经导致了高离职率、高错误率、低满意度，那继续维持现状，才是对业务最大的伤害。”
“说得轻巧！”王主管终于忍不住了，声音拔高，“你知道我手底下那些项目有多重要吗？客户催得紧，时间节点卡得死，你这时候搞什么‘不加班试点’，万一项目延期，客户那边怎么交代？损失谁来承担？”
“如果项目规划本身就不合理，靠加班来弥补，那延期是早晚的事。”林眠没被他激怒，依旧平静，“与其让团队透支到崩溃、最后项目还是出问题，不如从一开始就调整规划，用更科学的方法推进。”
“科学？你那个‘睡觉工作法’叫科学？”王主管冷笑，“就是偷懒的借口！”
“是不是偷懒，数据可以证明。”林眠翻开自己带来的文件夹，抽出一页纸，推到老板面前，“这是过去半年，王总监‘王牌’项目组的数据：平均工时12.3小时，全公司最高；离职率45%，也是最高；项目质量评分，在技术部八个组里排第七；客户满意度，4.2分，刚刚及格。”
他一字一句：“这样的团队，这样的数据，您觉得健康吗？可持续吗？”
王主管的脸涨红了：“那是因为项目难度大！客户要求高！我们是在攻坚！”
“攻坚不应该是靠透支人来完成的。”林眠直视他，“如果项目真的难到需要团队每天工作12小时以上才能推进，那应该反思的是：项目规划有没有问题？资源配备够不够？技术方案是不是最优？而不是一味让员工‘拼命’。”
“你……”王主管气得说不出话。
老板抬手，制止了这场争执。
他拿起林眠递过来的数据，看了很久，眉头越皱越紧。
“王总监，”老板终于开口，声音很沉，“林眠说的这些数据，属实吗？”
王主管张了张嘴，想辩解，但在老板锐利的目光下，最终还是点了点头：“……属实。但张总，您也知道，咱们行业就是这样，有时候……”
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